职场三哥的看法：职场里，作为下属或员工，了解到领导对自己不满，有看法时，采用微信的办法先做沟通，知道领导的实际意图后，做进一步的打算，不失为一种含蓄明智中庸的办法。

三哥在企业里从事管理工作多年，做过下属，当过领导，遇到过题主反映的这种情况。

有下属发微信问我：你今天开会就是针对我的，不想用我就直接让我下岗。我回话：你工作中存在问题，是共性问题，需要按照我会上要求的改善。干好自己的工作。（我根本没有对他下岗处理的念头）

一般领导对下属或员工的这种质疑有三种回答，代表三种意思：

1.领导根本不回话。

这不是领导礼节的问题了，而是领导对你质疑用词有看法，对背后的口吻语气和态度反感。基本上可以确定要对你动手了。领导是管理制度的执行者，是对你的工作收入，职位，福利和成长有决策权的人。最需要你的尊重和服从。

是的，领导也是和我们一样的普通人，但是领导的职位职责角色需要威信和权威。最反感下属和员工挑战他的领导权威，哪怕是你下班在微信里沟通也要注意规矩和礼貌。建议你这样表达：

‘’领导好，进来在工作上用心不够，有些事情没有做到位，给您添麻烦和负担。您对我批评和不满我接受理解。如果给我机会，我会全力以赴改善调整自己，一定把工作干好，不负您的厚爱。‘’

换位思考，如果你是领导，看到下属发来这样的微信会有何感想，可能本来要动你的念头都放下了。

2.领导回话：明天到办公室谈。

好了，你可以准备一下调岗的事了。尽快稳定情绪和心态，建立积极乐观的工作态度，到新的岗位重新开始，干出个漂亮样子给领导看看。不是我没能力没本事，是你没有领导管理我的水平。

3领导回话：把工作干好。

恭喜你，你的担忧和顾虑解除了，领导没有做你认为要调岗的打算。接下来该怎么做你就明白了。更加积极主动工作，多和领导同事沟通交流，协调配合好团队的工作，提高业绩，做好你自己。

希望我的回答可以帮助到你（完）

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