员工不愿主动离职，等公司开除，要怎么处理？丨请回答，HR！

员工不愿主动离职，等公司开除，要怎么处理？

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案例背景：

公司某员工经常在办公室谈论工资情况，工作不积极，还和老板抬杠，老板让其自己离职，但不愿意，现在属于耍无赖，等公司开除，还要求赔偿双倍的工资，+1个月的开除通知金。说给我们一个星期时间的处理时间，不然就申请劳动仲裁。

遇到这种员工，各位HR是怎么处理的，暂时不去理会他，他可以申请劳动仲裁吗？如果开除的话需要怎么赔偿？开除理由应该是什么？需要哪些手续流程。

上述案例，你有什么感受呢？

『女职工孕期严重违反规章制度是否可以解除劳动合同？』

三期员工虽然受法律特殊保护，但依然应该遵守劳动合同的约定，遵守用人单位的规章制度。如果存在严重违反用人单位规章制度的行为，符合辞退条款的，用人单位依然可以依法解除劳动合同。

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ivy

可以解除劳动合同。尽管对女职工有特殊保护规定，但实体规定不能取代法定程序。即：实体合法，也要程序合法！

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听一听

官司基本打不赢，人家就是吃准了政策来混的，到了这个时候已经晚了，防微杜渐，招人的时候筛掉可疑分子，入职后观察人品，人品不行早换人，要舍得花钱消灾，不然后患无穷！职场歧视的形成也是被逼出来的，替谁生就让谁养，不要赖上公司，占位不干活让同事帮你挑，你生娃我们祝福，没理由让我们帮你老公养你和孩子，有的老公还帮着一起搞，这种男人也是没本事的！做母亲是件伟大的事，请不要玷污了“母亲”这个词！愿每个宝宝的出生都能得到所有人的祝福！

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奔跑在拉萨的诺亚🐌

一看就是一帮子机器人hr，而且还是不锈钢的，你们劳动法劳动合同法熟悉了吗？还有提醒一下各位：你们真以为规章制度单方面宣布就有效了吗？醒醒吧！不存在了！人家上法院告你留个案底…，从此双输

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孙

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