为什么员工被逼主动离职？都是领导用4大阴招，

在职场上要跟领导处好关系，不然很多时候会给你穿小鞋，工作起来就不方便。如果不小心得罪领导，就会成为领导的眼中刺，他会想办法让你主动离职，这样公司也不用赔钱，他也达到了目的，而逼迫员工离职的方法有很多，常见的四大阴招，让你无可奈何。

第一、工作上的针对

无论你事情做得好与坏，领导都会处处针对你，无论是公开场合还是私底下，反正员工做的什么领导都会针对。领导的目的是让员工没有自信，没有尊严，同事都觉得你是个炸弹，也是一个麻烦，慢慢的就会远离这位员工。

第二、调离岗位

把员工调到边缘化的工作，或者难度高的工作岗位，员工在里面做个半年几个月上来，很多时候受不了，就会被逼的自动离职。因为长时间没赚到钱，员工就会自动离职。如果坚持做下去，业绩又做不出来，领导就会批评这位员工能力不行，经常没有完成，员工也觉得没面子就会离职。

第三、定一些难度高的工作目标

对一些不可能完成的目标，领导经常会这样子做，让员工也无可奈何，因为这些工作目标很多时候都要花费很多时间精力，勉强才可以完整，长时间下来，体力与精神都会崩溃，受不了就会自动离职。

第四、经常批评

经常在员工的工作上挑刺，把问题放大化，动不动就批评员工，很多领导都会这样子，有时候无缘无都会批评，无时无刻在打击员工，在单位领导的出气筒，很多时候员工只能忍，但时间长了肯定受不了，所以离职是注定，毕竟谁都不想天天被批评。

​让员工离职的四种方式在职场经常见到，但很少员工能破解领导的损招，毕竟领导属于上司，除非员工的能力非常强，才能让领导无可奈何，不然离职只是注定时间问题，很多时候就员工也是有苦说不出，工作多好东西，还要讨好领导，你觉得对吗？留下评论，我们交流一下。