想要在办公室中混得好，这三高你要有，领导才喜欢

导读：想要在办公室中混得好，这三高你要有，领导才喜欢！

办公室文化就是一个微观社会文化，你的能力决定了你的位置，这个能务是一个综合指数，并不是单指工作能力。为什么有一些职场人，工作能力明明不错，却往往输给一些工作能力一般的人呢？主要原因就是综合能力比不上人家，说到综合能力，一般在领导眼中最看重的莫不过是以下这三种高能力，简称三高。

01、眼光要高

第一高自然是眼光要高，就是在工作的时候，要有大局意识，眼光看得长远，做事不仅限眼前利益，有这种意识的人，领导才喜欢。原因很简单，一个普通的员工，只会将领导交待下的工作完成就行了，不会主动的向领导汇报与请求工作；而优秀的员工，通常会主动的和领导汇报工作，并且很多工作不用领导交待，自己便会直接完成，这些员工可以说是公司的骨干了，但是如果要想成为公司的核心员工，这样远远不行；想要成为核心的员工，必须要眼光高，做事看得长远，不但能按时完成领导交待下来的工作，还能为领导提供谋划策略，为领导分担工作，这才是领导喜欢的员工，当然这样的员工晋升也会比别的员工快速很多。

02、工作标准要高

在办公室中一般有3类人，第一类人，是上一天班，撞一天钟，对于工作没有标准可言，能混弄过关便可。第二类人，则是工作认真，态度也好，但也只是按工公司的要求来完成工作就好，不会做过多的要求，因此工作虽完成，却也没多少出彩的地方。而第三类人，对于领导交待下来的工作，不仅会认真完成，还会有一个自己的高工作标准在那，尽自己最大的能力，力争将工作做到最完美。对于这3类员工，领导自己是喜欢工作高标准的人了，因此这类职场人，通常这种人都能得到领导的重点培养，并且工作能力也会越来越高。

03、情商要高

为什么职场上那么多有才华的人，最后都混成一个普通的职员？最大的原因就是，空有才华，却缺少情商，在办公室内与同事相处，与领导相处中，说话方式太过不照顾别人的感受，认为自己心直，有什么话说什么。事实上这不叫心直，是叫做低情商，在办公室内，如果你不给别人面子，那么别人也没必要给你面子，自然是对你不存在有多少好感，如果有机会的话，自不会让你如意的晋升加薪。相反，情商高的人，可能工作能力不高，但也不错，再加上说话好听，与要相处让人自然，说话做事很会照顾到别人的感受，不会让别人下不了台阶，这样的不但同事欢迎，而且领导还特别喜欢。

综上：在职场上，在办公室中，你的成就有多大，就要看你的综合能力有多高，特别是上面所说的三高。如果这三高你都不错的话，自然会是职场上走得比较快速的人，如果你现在离这三高还是有点距离的话，也不要紧。自古有话说“知已，方能明短”，当清楚自己的短处与不足的地方，努力补上，自然也不会比别人差多少，最怕的是知自己的短处，还放任而照之，这样的人在职场上自然难有作为！