现在社会越来越开阔，人们选择工作的范围也是越来越多。很多传统的企业的管理者都感觉越来越难招。人们不选择企业，企业的HR总不能强制留住这些应聘者，所以在招聘的时候很多HR都会使用一些套路，来让应聘者进入公司，以完成自己的工作指标。这对于找工作的人来说，无形之中是一种不好的事情，本来自己想做这方面的工作，结果进入公司之后发现完全跟这方面工作不相关，白白浪费了自己的时间。那么，我们应聘的时候，HR会有那些套路，真实的信息又是什么呢？
【1】我们公司需要复合型人才
真实的信息：这家公司要么资金不够，需要一个人做几个职位的工作，要么就是这家公司潜规则太多，很难招到人。这样的企业相信很多人应该不愿意去的，毕竟谁都不傻，做几个人的事情，拿一个人的工资，搁谁谁也不愿意。
【2】我们公司提倡不加班
真实的信息：一般这样的公司都是事情特别多的公司，加班成常态，HR这样说无非让进入公司，然后等你入职之后一点一点给你洗脑，让你“认可”企业的加班文化，事业单位除外。
【3】你现在不懂没关系，我们有专人带
真实的信息：这种企业一般是以中小型企业居多，开出的薪资肯定不高。说白一点就是招廉价的劳动力。同时，这样的职位一般都是机械性重复工作，工作量特别大，根本不需要什么技术含量，熟悉熟悉流程，1小时就能上手。
【4】年轻创业型公司，未来发展前景非常好
真实的信息：创业型公司大多都是缺钱非常厉害。开出的薪资不会太高，但要求应聘者的能力要非常高，美其曰让你发挥最大的能力，说白一点就是以最低的成本榨取你身上的能力，来为公司盈利。当你累趴的时候，企业的老板还在给你画大饼，告诉胜利的曙光就在前方。
【5】晋升空间大，待遇根据能力而定
真实的信息：这一点在很多的招聘信息，我们都能看到。仔细一看觉得这个职位非常有前景，等你进去做的时候，越到越后面越会觉得不对劲：自己每天都累死累活，职位和待遇都非常低。那是你没搞明白能力强不强，谁说了算？是企业的老板。
【6】具有独立完成工作的能力
真实的信息：整个公司可能就只有你做这个工作，什么团队呀，什么部门呀都没有。如果你是这方面的专业人才，那么公司这方面所有的事情都是一个人搞，搞好了老板觉得理所应当，搞砸了老板肯定骂你。
【7】职位非常有挑战性
真实信息：这个职位的工作量很大可能跟薪资不匹配，或者上班时间比较“坑爹”。如果你不信，可以去试试，保证让你挑战得怀疑人生。
【8】团队气氛好，没有领导员工之分
说实话，这个信息非常吸引职场的小白。凡是在职场待过一定时间的人都知道：企业中都是阶级分明。领导跟员工之间永远是对立的关系。现在告诉你企业中没有这个矛盾。不外乎两种原因，要么企业刚起步，除了老板没几个人；要么就是企业业务单一，大家都跟机器似的干一样活，自然不需要领导。
本文章由五福大健康文案组供稿
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