面试想拿13K,HR说:“你只值8K”,该怎么回答?

前不久有网友在网上提问,自己面试想拿13K,但HR却很直接地说“你只值8K”,一时间愣住了,瞬间气场小了一半,结果最后给的offer只有8k。这种情况该怎么回答才能达成一个比较满意的结果呢?

我们先得思考下,HR为什么这样说?

本丁认为HR此举出于3种原因

一是节省招聘成本,进行压价。其实HR也是有绩效的,每个岗位几乎都有一个薪资范围,如果HR能以比较低的工资招到一个比较优秀的人材,那省出来的钱,就作为HR的绩效。

二是确实客观评估了你的能力。可能是因为你没有完全展示自己的能力和经验,在腼腆中降低了HR对你的评判。

三是你的期望薪资超出了公司的实际预算,但又想低于市场水平招到你。

那该怎么回答呢?回答的时候我们需要注意:

首先,切勿激动,一定注意措辞,不要一听到贬低性的词汇就发怒,破口大骂。冷静解释,为自己争取利益才是重点。

②如果你认为你期望薪酬是合理的,也不愿意接受更低的薪资,你可以顺势回应。

给面试官台阶,同时给自己找理由,并且做进一步的说明,向面试官更多的展示自己,提升自己和岗位的匹配度。

例如:

抱歉,可能刚才和您沟通的时候,我表达不是太清楚,让您认为我自己希望的待遇太高了。但其实我认为自己是值得的,我在擅长XXX方面和XX的工作,也有较好的成果业绩.....我仔细看过贵公司XX岗位的招聘要求,我认为自己完全可以胜任……

③如果你能够接受适当调低自己的薪酬希望值,先同上给面试官下台阶、再解释情况,之后转入服从的正面回应。

例如:

抱歉,可能刚才和您沟通的时候,我表达不是太清楚,让您认为我自己希望的待遇太高了……也有较好的成果业绩.....

当然了,我知道每个公司都有各自的岗位薪酬标准,一个规范的公司不应该单独为某个人设置特殊情况,这样不太合理。我也可以先按照您公司的岗位标准工作。我也相信,只要我能胜任工作、真的做出了成绩,公司会考虑薪酬调整的.....

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