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混职场不懂这6个内幕,你的努力就是在浪费生命

很多职场新人存在一个思维误区,以为做好自己的事情,让领导看到自己的能力,就能得到重用和提拔。甚至不少老员工也很认可这种思维,那么,如果你感觉到有点困惑,或许可以看下去。

进入职场之后,每个人都有两条路要走,要么混吃等死,要么积极往上爬,自然发展?识人而用?醒醒吧。不是每个人都能在职场混的风生水起,平庸碌碌无为的占据绝大多数。如果不能积极向上,那么你只是在浪费生命。想要前进,这几个雷,一定不要踩。

能力高低不代表优秀

不少公司在招聘的时候都会强调工作能力,因此不少新人刚入职公司的时候,就会急急忙忙的向领导或同事展示自己的才华和能力。这样做不算错,但是另外请牢记一点:公司最先考量的,不是你的能力,而是对公司的忠诚态度。

甚至于,一旦你的能力突出,还会威胁到其他同事的地位,随之而来的排挤和不信任非常致命。

努力工作不一定会加薪,你可以主动要求

对现在的年轻人来说,工作什么最重要?一是开心,二当然是有钱了。

公司支付的薪水和员工自己的期望很难一致,这个时候,大部分人的想法是:只要我努力工作,做出了成绩,公司自然会给我涨工资。

事实当然是:并不会。

就算你自己淘宝购物,当你能花1块钱就能买到足够好的东西,你会选择多花钱吗?公司同样如此。如果你不提,你每一次提升,只有那一点点年限工资,激不起内心一丝波澜。

提加薪不一定会成功,但一定要说

很少有人提加薪一次成功,然后你以为以后都加薪无望?其实不然。提加薪,是公司和员工利益的一次谈判。也是一个让公司和领导认识你的机会,公司不会主动去了解每一个员工。如果你提加薪,这无疑是一个机会。

能力匹配,公司会在观察一段时间后给你加薪,如果失败了,你还有下次机会,但是如果几次提加薪都不成功,那么可能在这个公司并不能体现出你自己的价值,趁早寻找下一个机会。

工作中不要透露私事

每天和同事在一起的时间,要远超家人和朋友,很多人更喜欢跟同事聊天,倾吐自己的不快。同事还好,但是如果被领导听到了,可能会以为你你家里事情太多了,不能全身心投入到工作,且情绪管理不到位。这样的理由,足够让你在职场中陪跑很长时间。

另外,也不要提及自己的身体情况,现在公司大多数要求员工超负荷运转,任何一点小事,都会让公司选择可替换的完好“零件”。

不要找人事谈心

不少公司人事部会定期找员工聊天,主要是生活上的一些困难,可能你觉得公司很贴心,但是最好留一个心眼,如果第一次你说的问题没有得到解决,那么几乎可以断定,她们是来套话的。

记住一点,人事部门首要目的是为了维护公司的利益。你说的任何事情,只要她们觉得与工作相关,肯定会告诉相关部门的领导,否则谈话就没有了意义。所以就算你有想法或者对工作有抱怨情绪或者不满,也不要直接和人事部门去讲,他们只会原封不动的把话传递给领导,那么你可能就危险了。

要积极配合新上司

新上司赴任后,很多下属都希望能保持原来的工作方式和习惯,但这是不可能的。如果你想要新上司不找你茬,还是主动配合熟悉,了解他的性格和工作作风吧。

如果员工有抵触情绪,也不要表现出来,除了工作状态,新领导一定会培养一批自己的心腹,新上司会主动找你沟通,测试你的忠诚,一旦问及真实想法,很有可能是个圈套。

职场虽然以工作为主,其中的陷阱也不少,最重要的是没有人会主动教你这些。想要在职场中有个好前途,必须清楚哪些事可为,哪些事不可为。该做的事需要争取,不该做的事千万别碰,管好自己的嘴,你也能成为职场老油条。

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