01 一个心智成熟的职场人，不应该表现出这种态度和行为:抱怨工资低待遇差，工作消极；却不能积极应对和诉求解决自身问题。

我告诉王师傅:你对待遇有想法，不满意，绝不能拿延误生产工作做筹码。这是职业道德和素养，嫌工资少待遇差可以走人，就是不能在公司混日子

王师傅在公司做机电主管八年了，任劳任怨，工作认真踏实。

这几年公司设备升级换代，趋于自动化和智能化，王师傅是老钳工出身，修理设备，搞加工制作很在行，可是操作微机控制台就摸不着门道了。

公司高薪聘请的专业技术员，负责全程对新自动化智能设备管理。

王师傅一直对技术员高薪待遇有想法，主要症结就是:自己是老师傅，在公司干了八年，没有功劳还有苦劳，工资却比新人还少很多。

有几次设备机械部位故障，王师傅有意拖延不处理，还放话出来:请拿高薪的人来解决看看!

摆明了是对人不对事，而且直接影响了生产正常运行。

我之前和他沟通谈过话，说明公司的整体状况和社会大环境的现实，不会在这个时期给某个职务的人加薪。但是，王师傅看不清自身实力和局面，继续消极怠工。

就有了我上面的一番被员工“难听不尊重人”的谈话。

02 没有人会拒绝赚更多的钱，没有人会拒绝自己的薪酬继续上涨。重要的是你要拥有加工资涨薪的能力通道，以及对自己获得加薪能力边界的认知。

针对这个话题，有一次我专门召开员工大会，用通俗易懂的语言，开诚布公的态度谈了三点看法:

不要抱怨工资少，要么辞职走人，要么安心干好工作，只要因为工资少的理由来辞职的我马上批准。

1.社会现实就是这样，没有什么真正的公正公平，就拿我们的工资待遇来说。

行业不同，工资定位和标准就不一样。有人唱一首歌赚百万，有人干一辈子苦力赚不到钱。因为不在一个比较系统上，也不能这样比。

对于我们企业而言，普通员工工资多少直接和产品有关，我们做木业板材的行业，工资就是这个水平，因为技术含量低，不需要个人太多价值输出和技能，就是体力加设备操作。

你要认识到自己没有学历，没有特殊技能，没有领导管理能力这种事实，说直白点，你就值这个工资，你的本事也就只能挣到这种工资水平。

2.这几年，有一些员工辞职去常州，无锡打工（我的公司在徐州），都重新返回来上班，为什么？

一是被裁员，下岗，因为公司经营困难。二是实际收入并没有增加。

要租房和各种生活消费，虽然到手工资比我们高一些，实际收入反而少了。

咱们在家门口有工厂上班拿工资，不耽误照顾孩子老人，不耽误种地搞家庭副业，尤其在家里吃喝消费会更低一些。实际收入并不低。。

我们这里现在一个月四千多元，机长操作工五千多，很多夫妻俩一年可以挣到十万多元，家里都买车盖了房，大家可以看到镇上的店面和摆摊做生意的，一年风里来雨里去的可以挣到十几万元也很难吧！

3.有些员工没有一点自知之明，听说外面公司工资高不加班，就心里不平衡，抱怨发牢骚，甚至还在厂里面忽悠其他工友不安心工作。

你有挣高工资的本事可以辞职走人，我不留你。但是如果你自己混日子，还抱怨工资低，就不是你是否辞职的事了，对这样的员工我们要清理让他走人。

在高大上的企业文化真正落实到员工身上，其实很简单明确:干活赚钱，赚不到钱走人。

【1】你的待遇已经到了天花板，公司不在给你升职加薪。

你个人的综合能力，还有岗位，领域，行业的综合因素，公司给你的待遇已经封顶。不是你抱怨发牢骚消极怠工就可以获得加薪。老板有自己开公司对薪酬定位的底线。

【2】不能让你成为团队的不安定分子，一个搅局的人。

因为薪酬待遇的分配事关公司全员，没有谁不想着加工资。老板控制人工成本，和员工对涨薪的诉求是一种永恒的博弈。在相对稳定的薪酬机制下，对个别冒头提出涨薪的员工，站在老板的角度和立场，就是一个来搅局的人。

【3】不耽误你奔更好的前程。

既然你不满足现状，有更高的个人追求和生活目标，平台不适合你继续成长发展，你也不适应公司的生存环境，辞职走人可能就是一种新的机会。

职场中的我们唯有持续提升自己综合实力，才是获得薪酬待遇更好的方式和渠道。

我是职场三哥，从事管理工作二十年。愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈（文字原创，图片来自网络侵权必删）

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