每年这个时期，总是要冒出这样一篇文章，为以后的日子打好预防针。
想想今年年前大厂动荡12月就被辞退的那些人，大都过年后找工作，二月中旬开始找，三月能找到工作，四月份开始工作，五月份才能拿到工资，小半年就过去了。
话说离职这个东西确实会传染，一人离职，整个组都会有相应想法，离职也是我们工作生涯的重要一环，比如我，工作4年，换了3家公司，进过大公司也呆过小作坊，作为我们这个群体里面属于有点运营技能的人，感觉大家总会忽视一些事，毕竟19年爆出来的暴力裁员，对象都是程序员......心疼。
所以趁着金三银四还没有到来的时候，聊聊离职和跳槽的事。
用我领导曾经跟我说的话：没那么多乱七八糟原因，最根本的就是钱不够，年薪1000w， 要我住公司都行。
在这方面我进行了下面的细化，毕竟特别清楚的知道了离职原因，是对于下一份工作的警惕与参考。
1、钱少时间紧
特别对于互联网行业的人，薪水大多都是跳槽才会涨的，在年轻的时候，在一家公司呆久了，薪资就会被其他跳槽的人超过了，所以就算你很安逸，但在我们这一行来讲，还是要跳。不跳你后期薪资根本上不去，除非你遇见生命中特大的贵人，愿意一直带你，但这运气还不如自己跳槽。
2、加班多
在互联网行业，加班绝对是常态，而程序员这个行业，更变成了一种生活。其实说到底绝大多数人还是挺喜欢编程的，主要喜欢努力之后得出结果的那种无法言喻的自豪，但也很厌烦一直加班。当这个时间积累到一定程度，对现有生活产生叛逆心理，就会想跳槽了。换一家公司加班也会看在涨薪的面子上欣然接受。
3、和部分人员无法和谐相处
部分人员主要包括领导、工作对接同事。这种厌恶心里很常见也很正常，毕竟工作肯定会有摩擦，性格也会有不合适，当这种厌烦在工作中超过一定限度，离职就是必须的了。
4、干活一直机械重复
每个人在工作中都是一颗螺丝钉，当你学会你这个岗位的一些东西，在持续一段时间后，内心就会有一种恐慌，每天做的都一模一样，就跟毕业生做的，都是体力活，时间久了就觉得不符合自己的“段位”，这时候就会离开。
5、工作受限
如果能晋升还好，但更多时候碍于公司架构与项目等问题，大部分人晋升根本没戏。这时候也学习不到更多的东西，因此离职，这种一般以工作4年到7年的人比较多。
如果上面折5店里面，有一条就还能忍受，两条三条就要观望了。如果有四条及以上了，那么就必须要跳坑了。
我自己还有一个不成熟的小自私理由：方圆5公里的外卖吃够了。
离职是为了拥有更好的，所以我们要知道怎么才能拥有更好的？
1、延迟性结果
公司都不喜欢频繁换工作的员工，如果每半年就换一家，那么公司长远来说是亏本的。在我们为公司打工的期间，也要学长利用公司资源，让公司为自己打工。很多时候一份工作，接手的前半年，都是因为上一个人遗留的资源而带来的积累，很多结果可能并不属于自己。
这就得出两件事，在上一家公司你需要等你的成果最大化显示出来，并写到简历上，这一部分才是你的，并且你去新公司，你也要活用上一个人留下的东西。做完事，结果出来会有延迟性，要把握住他。
2、骑驴找马
现在总是有很多人潇潇洒洒的裸辞，但最后大部分都会后悔。生活对大多数人并不好，别把自己当初那少数人。拿到offer再辞职才是正解，我也有朋友就裸辞，后续3个月没找到工作，整个人精神面貌看着比上班还不如，天天作息时间混乱，想想每个人的高考，高考前那一个月上知天文下知地理，考完疯狂的玩了三个月后呢？啥都记不得。所以长时间没工作也不利于融入下一份工作。
3、提离职就要果断
也有很多小萌新，提离职后上司就一阵挽留，最后把offer给退了，继续留在公司，要知道，在你提离职时候，你在老板心中的地位就完全不同了，老板挽留更多也是客套话。你继续留在这家公司这个部门，只可能慢慢被排出核心圈子，只能靠边站，最后还是要灰溜溜的离开。
4、下一份工作的公司
工作前五年内，一定要进一下大公司，为自己的人生简历背书，大公司是一个让你眼光更好的平台，也是积累人脉的重要地方，前几年不要只看到有些小作坊愿意花很多钱让你过去，你就直接屁颠屁颠的过去了，毕竟互联网企业平均寿命也就一年，大多直接死亡，你在这一年虽然钱拿得比较多，但以后的路更难走，不值得。
以程序员为例，各类Web应用框架，应用程序、JavaScript语言、人工智能等等，在大公司才真的找到主要学习模块与往后发展框架。前少一点都要进大公司，大公司更多是帮你拓宽道路，帮你看的更远。
5、稍微了解基本的劳动法
很多人离职都会因为完全不了解劳动法而吃很多亏，入职期间签合同也会留下很多隐患，平时就要多看看那些相关新闻与讨论，稍微明白有些时候自己的那些权利。该争取的还是要争取，没有哪个公司会想在这方面闹得很大，影响自己公司的形象。
6、了解行业和趋势
选择行业不一定是暴利行业就会一定好，要看行业的天花板有多高，晋升渠道有多难，能不能健康安稳的发展，很多暴利行业会造成人们都一窝蜂的涌入，这时候就会有危机，浪费大量的社会资源，但更容易崩盘。选择良性行业也是对自己负责，让自己一直处于良性发展的阶段。
7、自身身体
很多人就算去体检，也害怕去看体检报告，自己平时明显感觉一身病，但也没时间、没有经历去修养，塞翁失马焉知非福，但现在用健康去赚钱，以后就会用钱去换健康，身体才是一切的前提，保温杯里泡枸杞（汉堡包里夹肉苁蓉）才是正道。
1、公司调查
找工作之前先简单调查一下公司，这是最简单的，工商局的备案、天眼查、企查查都会有相关信息，、各种社群里面更会有员工与离职员工的真是想法，反正离职后光脚不怕穿鞋的，他们的吐槽都是可以作为参考。
2、面试过程
进公司面试第一眼肯定会看到hr的态度、公司氛围、互联网公司还要求穿的特别正式，那都是骗子公司，招你过去做电话销售的。最好更详细问清楚工作内容，如果hr只能说个大概，却不能说具体，那千万不要进去， 因为那证明。你团队要么是分工不明确，要么是只有两三个人，做不来。一个团队最少也要4个人及以上，才会稍微稳定。
3、看前任离职率！
虽然岗东有流动性很正常，但跟hr交流的时候还是要问面试职位的离职率问题，这个坑值不值得跳，要看跳下去的人是怎么离开的。如果是好坑，没有人愿意出来。要是频繁的有人从这个坑里爬出来，那么可以预测，这个坑一定有问题，不好待！
4、看领导
很多公司领导也都是普通人，其中有一些就算业务能力很好，但不会带领人，也不要进去，我就曾经遇到一个，自己什么都不懂，还以为自己很厉害，洋洋得意；遇事推卸责任，抢功一把好手；只关注自己拿给上级看的报告，从不关心下属发展；不懂业务还瞎指挥；拍马屁绝世高手，当然，也喜欢被拍马屁。
请一定要先搞清楚直属领导的管理风格，不然，你的兢兢业业就只是严重的内耗，完全没有意义。
5、看岗位信息
现在骗人手段这么多：北京也有皮包公司，莆田系医院花钱做做排名也能骗到很多人，花钱买点赞都能捧出一个KOL，找工作自然也不乏套路，不完全避坑信息包括：
行业发展前景巨大≈目前还没找到市场团队核心成员来自BAT≈就老板在BAT待过团队氛围好≈有空一起加班弹性工作≈加班即没有调休又没有加班费管培生/招商经理/课程顾问≈销售无责任底薪(5000-10000元) +高额提成+浮动奖金（人均月薪6000-50000，年薪20W-50W）≈月薪5000元下午茶丰富≈每人一牙签便宜水果
6、看什么时候发工资
根据民间传闻，有着一种参考，有一定正确率。
10号以前发工资：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
10-15号发工资：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
15号以后发工资：基本都是小企业，很不靠谱，大多就是：算了吧。
大部分人都没有进入能够一辈子安稳的企业，身为跳槽大队中的一员，祝大家年后能找到更好的工作。有房有车有健康，很牛很酷很开心。
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