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最近看了《身为职场女性》，这本书对我的震撼非常大。这本书的结构非常简单，主要分为三大部分：陷入瓶颈期、那些阻碍女性实现目标的工作习惯、改变自己。这本书不仅是对职场女性适用，对在校女生同样适用，看完这本书让我们更加了解自己，改变自己，成为更优秀的自己。
当你常常是一个老好人，想拒绝别人，但是又担心让别人失望，也许这本书可以帮助你！
如果你想在工作中迈上新台阶，却不知道是什么阻碍了你，也许这本书可以帮到你！
如果你在职场里，总是不由自主地想取悦别人，也许这本书帮到你！
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《身为职场女性》这本书，一共列举了12个阻碍女性职场发展的坏习惯，但今天主要针对初入职场的女性，常常犯的七大坏习惯。
第一个坏习惯：不愿提及自己的贡献
在职场里，我是一个很少提及自己贡献的人。每次自己很努力地把工作完成之后，我总是特别谦虚，因为从小，我们就被教育要谦虚、要学会分享，所以，在工作上如果经常去邀功，这种做法会让自己觉得很丢脸。
记得，有一次，我帮助一个工程师把一个很着急的案子完成了，从做BOM表、做DEMO板、到测试、以及到测试报告的整理，都是我一手负责的。因为及时赶在竞争对手之前完成项目，而且，整个案子非常符合客户的需求，最终客户采用了我们公司的方案。
在周会发言上，我没有提及自己做了这个案子。当时领导夸赞了这个工程师，我以为这个工程师会主动说这个项目，有很大一部分是依靠我的帮助才拿下这个案子的，但是，这个工程师全程没提及我的名字，当时，我特别的失望，甚至有点怪这个工程师忘恩负义。
直到看到这本书的时候，我才彻底意识到自己的问题，这是
我自己做的案子，我为什么不敢在周会上提出来，我明明有很大功劳，这么好的机会，就这样被我丢失了。
因此，在职场里面，就要勇于提及自己的功劳。否则，领导那么忙，根本关注不到，你每天在忙些什么，做出了哪些成果。
如何改变这个坏习惯，从说谢谢开始。如果下次有人夸赞你的功劳，你只要说一声谢谢就好，不要推脱。
比如别人夸赞你的裙子很漂亮，你只要说谢谢就好。
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第二个坏习惯：期待别人自然而然地注意到你的贡献
公司那么大，同事那么多，领导那么忙，如果你不及时分享你的工作内容，领导根本不知道你整天在忙些什么。
之前，我总是很少写周报、月报的，因为我觉得如果没有具体的项目，我就不写周报，导致领导根本不知道我在忙些什么，因此，去年年底，我加的工资很少，因为领导真的看不到，我到底给公司贡献了什么。
因此，打破这个坏习惯就是从写周报开始，记录的贡献，发给邮件给你上级，让领导看到你的贡献。
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第三个坏习惯：人缘好，但无法“利用”人缘
我在公司的人缘非常好，同事都非常喜欢我，但是，我很不会利用这些人缘。我很少去找她他们帮忙，因为我担心给别人带来麻烦，很多事情，我明明可以需求他们的帮助，但是，我最终都是自己默默完成了。
其实，我大可需求他们的帮助，他们不一定会拒绝我，甚至还会很乐意帮助我。
打破这个坏习惯，从寻求同事帮个小忙开始，坚持下去。
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第四个坏习惯：更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展
我想相信，绝大多数的女性职员，基本都会有这一条。每天都特别忙，每天都在忙于手头上的事情，日复一日，年复一年。
结果，同一时期一起进公司的同事，升职的升职，加薪的加薪，只有自己还在原地不动。
因为我们太注重眼前的工作了，每天把自己搞得焦头烂额的，根本，没有时间去规划自己的职场发展方向，更加没有时间扩展自己的人脉。
在公司三年多了，我也得到了升职和加薪，但是，发展的速度真的很慢。因为我的大部分时间都花在了手头工作上，根本没有时间去想想未来的职场方向，每天工作完成了，今天的任务就结束了。
没有把时间花在提高领导力和扩展人脉上，对未来没有很清晰的计划和方向，这就是阻碍我职场方向的坏习惯。
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第五个坏习惯：总想取悦别人
作为女孩子，常常都有这样的烦恼，就是习惯性去讨好别人，因为这让别人觉得我们是一个善解人意的女孩子。这类女孩子，常常就是职场里的“老好人”，总是随叫随到。
我进这家公司的第一年，身上有着很明显地讨好同事的影子。只要同事找我帮忙，我都会毫不犹豫地帮同事，同事让我帮寄样品，我就会立马答应，同事让我帮焊接样机，我就会立马答应。
后来，我开始慢慢地意识到这个问题，每天帮同事做的事情，已经霸占了我很多的工作时间，我根本没有时间去成长。
意识到问题的存在，我慢慢地开始对同事说不。
你可以帮我寄一下样品吗？
不可以，我真的很忙，实在抱歉，没法帮到你。
如果你也时常想取悦别人，那么从今天开始学会对身边的人说一个字，不。
当你学会说不以后，你发现你的世界都明亮了许多。
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第六个坏习惯：极力“压缩”自己
我解释一下“什么叫极力压缩自己”，意思是总是分享自己的空间给别人，极力压缩了自己的空间。
比如在会议室开会的时候，如果有同事迟到了，他进到会议室，你看到他没有位置做，你会腾出一个位置给他坐，往往做出这些动作都是女性。
我就是一个很好的例子，公司每周一开周会的时候，因为人数比较多，会议桌总是坐不下，而我每次都是坐会议桌外层的椅子，感觉自己就不配坐在会议桌上一样。
因为我这是给别人腾位子，我觉得自己很有素养，很会分享。其实，这是错的，这样会削弱我在公司的领导力。因为你自己都觉得自己不配坐在会议桌上，那么别人为什么要尊重你的价值感呢。
如何改变这个坏习惯，下周一开周会的时候，开始坐在会议桌上开会，强迫自己去改变。
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第七个坏习惯：反刍式思维
什么叫反刍式思维？就是过度地反省自己，难以走出过往的伤痛。
在职场里，我们常常因为一些小小的槽糕的表现，而自责、难为情很久，但是，男性在职场里却很少会有这种思维。
比如你在工作上，你犯了一点小错误，但是，这点小错误没有造成很大的影响，但是，你因此自责内疚了很久，导致耽误了工作。
我去年在工作上犯了一个很低级的错误，但是，最终没有造成同事的损失。我因为这件事情，自责内疚了几个月。
直到看到了这本书，我才开始意识到这个错误，我要学会放过自己，学会往前看，而不是总盯着过去的事情。
书本上教了我们一个很好的办法，每当犯了一个很低级的错误，你要学会一句，哦，好吧。当你说出“哦，好吧”，说明你已经开始学着放过自己了。
这本书真的很不错，感兴趣的朋友，建议你买来看看，真的非常不错。
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