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真正让领导器重的人,都有这3个特点,怪不得升职快

最近朋友大山老跟我诉苦水,说他每天干最累的活,加最长时间的班,为啥领导就是不提拔我?每次都说:下次,下次肯定就轮到你了。

可是到了下次却还不是他,他很迷茫,难道是因为自己不会个领导打交道,不会拍马屁他才不提拔我?

于是,他就抽空买了礼物去送给领导,结果换来的是一顿狠狠地批评。他不解,为什么送礼也不行?难道自己真的升职无望了?

其实,他这是不懂什么样的人会得到领导的提拔。一个人能否得到提拔其实看的是你的软实力。什么是软实力呢?

软实力是指一个人的沟通技巧、办事能力、为人处世、待人接物等方面的综合素质。如果你的软实力够好,相信领导一定会提拔你的。

既然知道了领导提拔人是看软实力,那么,具备什么样软实力的人,才是领导提拔的重点对象呢?

01适应性强

为什么领导会喜欢适应性强的员工呢?适应性强意味着你的潜力大。即使可能你现在的能力很弱,但是你的适应性强本身就是一个很强的优势了。

你能比其他员工更快速的适应一项新的工作,相较于领导重新培养一个新的员工来说,选择你是最划算、性价比最高的。

领导发现你的这项特质以后,也会想办法用一些工作机会来锻炼你,促使你的快速成长,让你获得胜任其他岗位的能力。

02扎实的基本功

前面说到,领导提拔人看的是员工的软实力,那么与软实力相匹配的是什么呢?硬实力,也就是一个职场人应该具备的基本功。

硬实力是指一个人所掌握的职场技能,比如office基本操作,文件的基本写作能力等等。

试想一下,如果领导让你把两张数据表格做一下对比,把不一致的数据给标红。你会怎么办呢?

很多人的第一想法就是用肉眼看,数据一个个的对比,这样不仅费时还费眼;然而熟练掌握office操作的人则会选择使用数据公式,一分钟就能搞定。

03圆滑的人际关系

你会发现,职场上很多领导都认识很多人,这些人要么是有能力有资源,要么是身居要职,在政府机关单位工作。

而且在他们手下工作的员工都很听话,为什么呢?

这就是因为他们很会处理人际关系,会针对不同的人有不同的相处方式,这样不仅能给自己前进过程中增添很多助力,也能在自己遇到困境时给自己提供退路。

最后

想要得到领导的提拔说明你有上进心,但同时也要具备能让领导提拔你的潜力,这样才能让自己在众多竞争者中脱颖而出,被领导选中。


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