最近朋友大山老跟我诉苦水，说他每天干最累的活，加最长时间的班，为啥领导就是不提拔我？每次都说：下次，下次肯定就轮到你了。
可是到了下次却还不是他，他很迷茫，难道是因为自己不会个领导打交道，不会拍马屁他才不提拔我？
于是，他就抽空买了礼物去送给领导，结果换来的是一顿狠狠地批评。他不解，为什么送礼也不行？难道自己真的升职无望了？
其实，他这是不懂什么样的人会得到领导的提拔。一个人能否得到提拔其实看的是你的软实力。什么是软实力呢？
软实力是指一个人的沟通技巧、办事能力、为人处世、待人接物等方面的综合素质。如果你的软实力够好，相信领导一定会提拔你的。
既然知道了领导提拔人是看软实力，那么，具备什么样软实力的人，才是领导提拔的重点对象呢？
为什么领导会喜欢适应性强的员工呢？适应性强意味着你的潜力大。即使可能你现在的能力很弱，但是你的适应性强本身就是一个很强的优势了。
你能比其他员工更快速的适应一项新的工作，相较于领导重新培养一个新的员工来说，选择你是最划算、性价比最高的。
领导发现你的这项特质以后，也会想办法用一些工作机会来锻炼你，促使你的快速成长，让你获得胜任其他岗位的能力。
前面说到，领导提拔人看的是员工的软实力，那么与软实力相匹配的是什么呢？硬实力，也就是一个职场人应该具备的基本功。
硬实力是指一个人所掌握的职场技能，比如office基本操作，文件的基本写作能力等等。
试想一下，如果领导让你把两张数据表格做一下对比，把不一致的数据给标红。你会怎么办呢？
很多人的第一想法就是用肉眼看，数据一个个的对比，这样不仅费时还费眼；然而熟练掌握office操作的人则会选择使用数据公式，一分钟就能搞定。
你会发现，职场上很多领导都认识很多人，这些人要么是有能力有资源，要么是身居要职，在政府机关单位工作。
而且在他们手下工作的员工都很听话，为什么呢？
这就是因为他们很会处理人际关系，会针对不同的人有不同的相处方式，这样不仅能给自己前进过程中增添很多助力，也能在自己遇到困境时给自己提供退路。
想要得到领导的提拔说明你有上进心，但同时也要具备能让领导提拔你的潜力，这样才能让自己在众多竞争者中脱颖而出，被领导选中。
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