序：升不了职的人，各有制约点！
自踏进职场第一天起，不断在职业阶梯上攀爬到最高点，是所有职业人的理想！
为什么很多人厮混多年或努力多年，仍在原地踏步呢？
个中原因不一而足，可以说各有各的制约点和落后点导致败局的产生！
职业人，能做到晋升最快，绝不是偶然，绝不会是运气使然！
他必然：做了常人所不能为之事！
他必然：打破了常人所秉持的“绝对正确的思维认知论”！
才在竞争激烈的职场，于千万人中脱颖而出，成为最亮的那个人，不断获得晋升和重用！
他们的共同特点是什么？
我曾在多家30亿及百亿大型集团任职副总，认识很多年薪50万甚至百万的高管，与他们共事，合作，对他们的成长历程略有了解和研究。
这些抓住机会不断晋升的职场精英，出身背景都不同，岗位职能都有较大差别，但细细分析总结下来，发现他们都做到了下列3点共性。
先问一个问题：公司为什么设定各种部门和各种岗位？
那是因为：公司作为一个商业组织，需要不同专长的人，在各自擅长的领域解决问题和困难，干出预期成果，创造出价值。
这些各部分的成果价值，最后汇总成公司总价值。即对社会的商业总价值!
它们可以用销售额，利润额，ROI，或资产负债表，现金流量表，损益表等各项经营指标和财务报表来体现！
这是公司存在的意义：创造经营成果！
不论大小，不论行业，均为如此！
这个基础，决定了职业及岗位存在的原因，是有原价值的诉求！
公司愿意以某种条件以某种职位聘请任用一个人，就是基于原价值需求！
具体来说，就是对他存在着一定的成果期望值！
这种期望值，就是：公司认为此人有必备的专业技能和职业素养，能解决岗位问题，能创造更高的销售额或利润额，或更多的市场份额，或更高的经营效率，或更低的管理成本！
不同公司不同阶段，成果要求不一样！
所以，不管身在任何公司任何岗位，你都必须创造出职业价值及岗位绩效成果，达到公司经营期望值，如此才能在职场安身立命。
这是晋升的根基！
而那些晋升最快的人，无不是非常重视价值和成果的创造！
不论公司身处顺境或逆境，他大胆挑战问题，解决问题！
越难，他越能干出超预期价值，让公司赚更多钱！
公司对此岗位期望值是100分，怕吃苦怕所累的普通人尽可能做到90分就非常好了，但那些晋升最快的人能做到120分-150分，创造出令人惊艳的硬核战绩。
他们的职业生涯里，无不有着这样的大手笔，曲折动人，业内传诵！
请问这样创造高溢价高绩效的职业人，不正是老板内心渴望的人才吗？会不重用吗？！
能让公司赚钱，赚更多钱，他自然会像火箭一样不断晋升，获得高职。
那他的身价和年薪，也会水涨船高，获得将普通人远远甩在几条街外的高收入！
酒香不怕巷子深的年代已经过去！
再好的酒，没有传播出去，最后也是落个孤单寂寞冷！
职场，最愚蠢的事，就是被动等着来被上级或老板慧眼识珠，给予晋升机会！
晋升最快的人都善于传播自己，建立内外部影响力，形成个人职业品牌！
进而自己创造了成长与晋升的大把机会！
他们莫不是长袖善舞之人！
在公司内部，通过做事，推动工作，开会，汇报，部门间合作，人际间沟通，逐步树立起了权威，展现了能干事，有能力，谦逊有礼的专业形象。
在外部的行业内，通过媒体写文，参加论坛，行业会议，参与行业组织，树立起做人靠谱，有才干，有想法，开放思维喜分享的职业新秀形象。
如此一来，逐步就建立了自己的个人品牌，影响力与日俱增。
各种好的机会，就会纷至沓来，各方都会寻求合作，许以高薪高职力邀！
为什么？
因为专业的个人品牌力，是值得信任和期待的稀缺资源！
市场上从不缺人或不缺员工，缺的是鲜明标签的个人品牌！
因为个人职业品牌，代表着能力，代表着成果预期，代表着影响力！
个人职业品牌的良好形象，会吸引不少惺惺相惜的同道者和追随者，就会在行业内，形成一个以自己为中心连接点的联盟！
一个好汉三个帮！
有一帮人认可，维护，行业资源就不会枯竭，能获得别人获得不了的关键信息！就能解决别人解决不了的问题！
当有了较大的个人品牌的势能，就能整合各种力量，共享共创，创造独特的高成果价值！
这一点，应该是晋升最快的人身上，非常值得所有职业人学习的一大亮点！
古人云：' 不谋全局者，不足以谋一域 ！”
每一个晋升最快的人，在他的心里，一定有着自己职业目标的各种布局！非常清晰！
他们知道：自己10年后要成为什么样的人？
5年后抵达何处？10年后抵达何处？要通过什么方法到达？
甚至做好了历经曲折的准备：会受到哪些挫折？哪些打击？要如何应对？
如何找到帮助自己的导师和智囊？
目标就是他们的指南针，让他们从不迷茫，永怀动力！
主动地不断锻炼自己，跟着时代去学习与思考！
目标就是他们的燃烧剂！
他们自我驱动，坚定地朝着自己的目标前进！
因为晋升最快的人，他忠诚的是自己的职业目标！
它所有的职业生涯，都是不断地迭进目标！
每一段生涯，是超越自己！每一段生涯，是为了成就更好的自己！
大部分普通职场人，缺乏目标感，缺少驱动力，更不用说更高层次的职业规划。
他们的职业生涯恰如浮萍，无定力，无积累，随波逐流，结果就是蹉跎了岁月荒废了理想！
而那些怀着远大职业目标，意志坚定的奋斗前行的职业少数人，必然会活成一道光，让自己与众不同，进而获得各种晋升的垂青！
这个大不同的亮点，值得职业人认真思考。
找到自己一生的职业目标，就是找到自己的成就归宿点！
目标，能带你到山顶，欣赏一览众山小！
晋升最快的人，是精英中的精英！
值得羡慕，更值得学习效仿。
他们好的思维，好的认知，好的方法论，我们可以借鉴用来改造自己的落后点！
我们要大胆的设定自己的目标，在职业中不懈去追求进步！
知而行之，不断创造自己的职业高成果，不断提升自己的职业价值和个人影响力！
努力的你，也能成为别人羡慕的晋升最快的人！
The Ends !
联系客服
