我带的新人工资比我高8K!想要个说法,领导的话让我听傻了

公司招了一位新人小白。领导将小白交给我来带。宣布这件事情的时候,他还特地找我到办公室谈话:“小白没什么经验,你务必多教教他,对她好一点,你肯定不会吃亏的。”

我虽然不懂这句“你肯定不会吃亏”是什么意思,但还是尽量带好徒弟,扮演好师傅这个角色。但我发现,在带小白的过程中,真的花费太多的时间和精力,小白真的人如其名:完全什么都不懂,一切都要从零开始教、好不容易他的工作能力有了快速的提升,我也感到非常骄傲,偶然间,我发现他的工资居然比我多了8000!

我瞬间觉得太不公平了!我自己一边又要工作,一边还要带徒弟,从零基础开始教,现在刚入一个新入职的员工,竟然比我这个老员工工资还高,而且还高这么多!我瞬间火冒三丈,忍不住办公室要个说法。表达了我的来意之后,领导并没有直接回答我,而是继续泡着自己手上的茶。

随后笑着看着我:“你素来冷静稳重,怎么这一次这么冲动?”

我也不知道该说什么,只能沉默着。领导一边喝茶一边对我说:“看来你还是没有把我的话听进去,你没把你的工资告诉他吧?”,我摇了摇头,领导瞬间松了一口气:“他又不会在公司久待,你跟他计较什么?他是客户的亲戚,你也看到了,工作能力真的一般,找工作四处碰壁。客户想直接给他一份工作,又怕上他的自尊心,就找到我这里来了。至于多出来的工资,那是客户给的。”

我瞬间感到羞愧难当,幸好自己没有一气之下选择了辞职,不然,自己就失去一份好工作...

一直以来,“职场上该不该工资透明化”都是一个热议的话题。很多人反对,也有很多人支持:万一自己辛苦工作的工资,还不如人家偷奸耍滑挣得多多,呆着实在也没有意思,但事实上,不公开薪资其实是一件好事情。

职位不同,薪资待遇不同,同工不同薪也是很正常的现象。一旦有了攀比,就容易心态失衡,就像我,在这件事情中,犯了2点错误:

1、职场没有绝对的公平

那些嚷着要工资透明化的人,背后也一定是立志于追求绝对公平的人。很多人都认为,公司只有做到公平公正,才能够让员工心服口服但事实却并不是这样,在职场上四处都充斥着不公平,相对的公平才是真正的职场规则。

即便你发现,跟你同一个岗位的同事,工资比你高,又能如何?或者是你带的信任工作待遇比你更好,又能怎么样?市场的价格一直都在变,岗位要求也不停地在调整,这根本就没有可比性。

影响职业生涯的不是单因素,而是多因素,这些因素往往错综复杂。想要把这些都处理好,并不是一件容易的事情。因此,绝对的公平是做不到的,但是相对的公平还是可以得到的。

2、职场上要避免玻璃心

看到自己带的徒弟工资比自己多,瞬间就怒气冲冲的去找老板,要说法或者是一时冲动想要辞职,这都是玻璃心的表现。

遇到这样的事情,的确很憋屈。但如果不控制住自己的情绪,你就会不停地放大自己的劳苦功高,缩小别人的努力和功劳。在这种情况下,你自己的心胸会越来越狭隘,在职场上受不了任何委屈,心态也会很糟糕。

坦然地接受你眼里的“不公平”,与其抱怨,倒不如去反思:为什么新人的工资比自己高?多学习别人的优势和长处,努力提升自己,当你的价值被认可时,自然能够得到理想中的工资。

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