职场如江湖，杀人的不是有形的锋箭利刃，而是无形的言辞举措。员工讨好领导本是无可厚非的事，谁都希望职场发展能够更顺畅，但《周易》有言 “月盈则亏，水满则溢”，凡事要懂得适可而止，奉承有度。
有些话不能说，有些事不能做，讨好无下限只会适得其反，这3件“讨好领导”的事，做得越多，领导对你印象越差，早点知道，改正还来得及，否则后果堪忧。
营销部新来的员工阿易特别积极，每次开会都踊跃发言，领导话语刚落，他马上捧场拍马屁，而后大谈其意见，初来乍到的他，经验不多，对公司业务不够熟练，很多意见提出来再同事和领导看来都是“废话”，浪费大家时间，不过新人积极，领导也不好打击。有次部门开会，大领导来旁听，部门领导刚说完，阿易抢着奉承，更加积极发言，一人讲了二十分钟，全是没营养的话，领导黑着脸打断，此后阿易更被领导不待见，干了半年主动辞职。
员工奉承领导，在领导面前积极表现，得量力而行，不要事事都在领导面前出头，实力不行，就成了班门弄斧，反让领导看出我们的不足，显出其他同事的优点。也不要自作聪明，不懂装懂，讲些没营养的话，生硬地赞美领导，别人听着也尴尬。话留三分，遇到自身擅长的，多讲，提出专业建议，遇到不懂的，多听别人分析，是个学习机会。
曾经遇到个员工，遇到我总是叫“哥”，跟别人吃饭说话时，总是说“我哥”“我大哥”如何厉害，平时对着我也是称兄道弟，有次工作会议结束后，他特地跑来跟我说，“哥，最近公司要提拔员工，这次大项目干好了，你可得照顾下啊”，我直接无视，和他保持距离，没骂他一顿已经很客气了。
老话说“做人要懂分寸”，员工与领导之间的分寸就是认清自己的地位，上下级关系永远变不了，千万别想着和领导关系亲近了，就可以当“兄弟”，在领导看来，这叫没分寸。面对领导，态度要谦卑，保持适当距离，不要有过度亲密的行为，哪怕领导说“都是自家人”，也别当真，都是客套话，适当表达感激就行。
曾有个职场前辈分享自己的经历：当时年轻，因为是心理学专业出身，所以特别懂得察言观色，能揣测出领导的心思，得到领导的喜爱。不到一年，就升为中层管理，是领导面前的红人，前程光明。有次私下和同事聚会，喝了醉就炫耀说，“我特懂老板心思，平常老板喜怒我都一清二楚。只要他一开口，自己就知道他下一步想做什么”，领导亲戚在场，添油加醋告诉领导，从此被领导嫌弃，后面才找机会跳槽到其他公司。
员工能猜透领导心思固然是好事，能“对症下药”，说话做事更能获得领导认可和喜爱，但切记猜透不说破，每个人都不喜欢自己的心思被别人知晓得一清二楚，领导尤其如此，员工用力过猛，领导自此不会重用。
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