文/70后情感生活
在职场中，每个女性都渴望自己有价值，希望自己所得的薪酬、薪资都是合情合理的。但是，我们却常常遭遇这样的情况：听说又有一个同事加薪了，为什么他可以加薪，自己却加不了薪水呢？已经在公司工作很多年了，但薪水却总是停滞不前，怎么样才能扭转眼前的局势呢？许多人认为“要求加薪”是单向沟通，自己只需要单方面地告诉上司：自己想要加薪。
其实，“请求加薪”是一个双向沟通，简单地说，你必须听到上司的声音，依据他的响应与看法来修正你的论点与看法。此外，最关键的是提出升职加薪一定要把握时机，看准了机会，才有可能成功。
欢欢是公司的市场部经理，他曾经三次向领导提出加薪，其中的结果和教训都是不一样的。
欢欢第一次提出升职加薪的时候，他已经在那家公司工作快二年了，对工作非常认真，而领导一直没给他加薪，他以工作认真为谈判条件，向领导提出加薪，可领导并没有同意。之后上下级直接的关系变得微妙起来，很快就辞职了。
从那家公司出来后，欢欢跳槽到另一个公司做销售秘书，负责处理各业务部门的工作，但这种千篇一律、薪水不高的工作实在令他难以满足，于是走进领导办公室，提出加薪要求，结果还是失败。
第三次加薪是为了一个下属，那位工人说，如果不加薪，就离职。欢欢向领导汇报，刚开始领导不同意，说这样的员工再找一个就是了。但欢欢给领导算了一笔账，目前这个员工的工资2000元，如果在市场上找个一个新手1500元，可如果在2000的基础上加上200元，他就安心的工作了，这样就省去了培训费和招聘费用，领导听了后，就同意给这位员工加薪了。
通过这三次的经历，欢欢明白了向领导提出升职加薪，一定要有理有据，只要你真才实学，底气足，领导就会按照你的贡献加薪；如果底气不足，甚至毫无助力，别说加薪，可能连自己的工作都难保住。
总之，就是在向领导提出升职加薪之前，你要给自己一个正确的“估价”。如果你为公司的付出理应得到更多大的回报，那就可以向领导提出升职加薪的要求；如果你为公司所做的一切远不值得你现在的薪资，那你就需要先从提高自己做起。
不仅如此，注意说服领导为自己加薪的最佳方式是面对面地谈话，这样能看到对方的表情，避免造成一些误解。在谈升职加薪的时候，不仅需要把握时机，还需要询问领导关于升职加薪的具体时间。大多数人走进办公室向领导提出“加薪”的要求之后，就不了了之，可能不好意思去问，或者忘了向领导要求答复的具体结果。那么，你可以说：“我知道公司目前有困难，但是，我自己需要考量生活上的需求，我想知道，您什么时候可以给我答复呢”在谈加薪之前，我们需要料及领导的需求，因为如果领导的需求能够与你想加薪的理由结合在一起，请求加薪就已经成功了一半。
职场女性在向领导提出加薪时，别有什么不好意思的负担，而是应该找出有力的依据来说服上司，如强调自己的工作量增加了，可以用相关的数据来说明，作为让领导参考的资料。
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