在职场江湖中，能不能顺利发展，不是单纯取决于个人能力，对于职场规则的理解和尊重也占很大的一部分。
很多人认为，一个人被辞退是因为能力不行，但是一个人是被提拔还是被放弃，很多时候在于看似无关紧要的细节。
有这样一个故事：
故事是这样的：
有位领导在会上宣布最新的绩效考核制度，没想到员工小张当场激烈反对，并摔门离去，会后还将负能量继续向同事们传递，煽动大家不要工作，一起反抗。
这位领导默默观察被煽动员工的状态，大家没有受到什么影响，都在照常工作，于是这位领导主动找其中一位员工谈话，员工表示，虽然新绩效考核会带来压力，但是也能让他更加努力地工作，去的更好的工作成绩。谈话结束后，领导又找小张谈话，本来想两个人平和的有效沟通一下，结果小张依旧带着强烈的不满情绪，并且表示如果不调整考核标准，会带着其他员工一起离开公司。
领导见小张根本无法沟通，最终做出了辞退他的决定。
个人工作能力的重要性，远没有对职场规则的了解和尊重大。
1
尊重上级要求
之所以会有上下级分工，就是为了保证团队合作，领导确定大方向，然后将任务分成块，发布给相关的职员，在整体角度上看问题，难免有时不能兼顾到每个人。如果觉得工作安排有不妥，可以向领导说自己的想法，但是不要固执己见。大家目标一致，为了完成一个共同的目标去做事，才能一起协作的更远。
2
及时汇报工作进度
领导分配工作后，要及时并主动的汇报工作进度，在工作中遇到的问题和确定的或预期的时间节点也要一同汇报。以便领导做大方向上的规划调整。因为如果不及时汇报工作进度，耽误的不只是你负责的这一块工作，整体项目的进展都会受到牵连，每个人都要为项目整体负责。
这样做的好处还有，如果遇到问题和领导汇报，领导很有可能会为你解决这个问题或提出解决方案，这样也能提升你的工作效率。不要遇到问题就逃避，把问题说出来大家一起解决才能及时止损。
如果隐瞒问题，领导知道后不管你是出于什么理由，都会让其怀疑你的责任心和能力，破坏他对你的信任。
3
汇报工作时或提出建议时要注意措辞和态度
当有问题和领导反映或进行工作汇报的时候，要注意自己的措辞和态度。不要体现出负面情绪，要表现出积极解决问题的态度。
如果在工作的事情上遇到非常让你生气的事情，也要保持基本的素质和修养，让领导看到你的情绪控制能力，会觉得你为人可靠。相反的，如果你将负面情绪传递到领导那里，那承受后果的也是你自己。
4
不要将负面情绪传递给同事
切勿做煽动同事负面情绪的人。一个团队的工作效率非常受情绪的影响，情绪是会传染的，一个人的情绪不对很可能会影响一个团队的效率，如果你又恰好是负能量的来源，领导都会看在眼里。时间久了，很可能就会清除这个给团队效率拖后腿的人。
5
不要成为团队的“麻烦制造机”
就算不能为团队创造非常多的价值，解决很多难题，没关系，重要的是一定不要成为制造麻烦的人。和上条一样，制造麻烦的人也是给团队效率拖后腿的人。在一个团队里，会有人为了达到自己的目的制造一些小麻烦，这些小聪明只能带来短期利益，想要长期发展，大聪明才是最为必要的。
6
做事先做人
一个人的为人，就是他自己的品牌。在职场中好好做人，不是一定要八面玲珑，舌灿莲花，或者做一个“烂好人”，无条件的帮助别人。而是有责任心，自己的工作认真负责，为了完成项目会配合同事，互相帮助，久而久之你自己为人的品牌就建立起来。长久的坚持这份责任心，会给你的人生带来意外的惊喜，在你遇到困难的时候，为你开辟一条出路。
人与人之间的差距不是一个维度的差距，只要将这6个方面做好，职场的路一定会越走越宽，你的努力和用心也一定会被看到。
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