同事之间，突然有一天你被提拔，你与同事之间的“微妙关系”很快会发生以下三个变化：
一、你瞬间机会被“道德绑架”，大家看你的眼光瞬间也变得“挑剔”了起来。
挑剔你什么？挑剔你的“一言一行”，用“放大镜”来审视你的每一个动作和行为，看你有没有因为职位升迁而“看不上”以前的同事、“瞧不起”昔日的友人、在同事面前会不“端架子”。
二、所有的嫉妒和不屑都会投注到你的身上。
以前大家都是一般员工，都是“职位”、“地位”平等的同事，似乎就是一个“群体”，所谓“抱团取暖”，各自相吸，貌似关系都很好。
然而，一旦有一个人因为努力、机遇而提拔、升迁，这时你会发现，你会立刻被你以前的同事所“孤立”，就是那种隐隐的感觉上，你和他们的关系不自觉地就“远”了。
之所以会这样，是因为大家的心态都发生了变化：
（1）你提拔升迁了，位置不同了，地位不一样了，话语权也有了，责任也相应被赋予了，所以你就会不自觉地打造自己的“权威”，或严肃、或远离，以此来让下属对你产生一种敬畏感。
（2）你提拔成为了领导，昔日的同事因为嫉妒，或是不自然，觉得你是领导，如果再像以前那样，显得自己是在“巴结”领导，有些刻意，被大家瞧不起。所以，昔日同事也会在心理上不自觉地远离你。
你为了领导权威，刻意远离同事；同事为了避免被说阿谀奉承，也可以远离你，“背向而行”的结果，就是大家变得生疏了起来。
三、昔日的同事，如今的下属，你们之间的较量才刚刚开始。
首先，是心理的转变。同事很可能一下子内心转不过弯，心想你不就是我以前的同事么，现在你是领导了，我就要听你的话吗？我就不听你的话，看你能咋样！
注意：这可是活生生现实中的例子，很多同事都有这种心理。你作为领导，如何处理这种关系？
我的建议是：很简单，打破大家心里之间的这层迷雾，就是你能够装出一副若无其事的样子，还像以前那样，大家该怎么交流就怎么交流，该如何相处就怎么相处。相信，同事的这种心理很快就会烟消云散。反而，还会站在你的立场，处处为你着想，成为你信任的下属。
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