回想当初自己进入职场的时候，心里就有点小感动，这是一个充满了令人愉悦的地方，上级的嘘寒问暖、同事知悉指教，一切看似美好的环境，让我们奋不顾身，拼命工作，创造价值......
在这种虚假的想象下，我们会诞生一个观念：只要比别人多付出，就一定有回报。领导也经常迎合我们这个错误的观念，给我们灌输“好好干，公司不会待薄你的”，领导真的会像口头说的那样？给干活越多的人加薪、升职？现实往往给我们一个狠狠的耳光。
1、这类工作，如果不拒绝，只会拖累自己
垃圾工作，这种工作数不胜数，比如参与一些无作用的讲座、会议，把好消息汇报给领导等等，很多员工都会下意识躲避这种工作，如果还一股脑地去接这玩意，浪费不仅仅是自己的精力，还有宝贵的时间。当被分配到任务，先要自己进行判断，该拒绝的果断拒绝。
2、尽量做有价值的工作
基层员工因为手上的信息不足，很难充分衡量一项工作的价值，所以看待工作要从领导的角度来看待，如果你是领导，你会怎么做？为什么会做出这样的决定？这类深层次的思考会把加深你对工作、管理的理解，也是为你升职做决策奠定基础。
3、在适当的时候向领导邀功
当你超额完成了领导的业绩目标，或者满足领导基本要求之余，还做出了额外的成果。你不能默默不做声，会哭的孩子才有奶喝，你给公司带来效益，你是功臣不是罪人，邀功领赏是正确的行为，这是升职加薪，改变领导对你印象的机会。如果你谦虚不懂得也不想去邀功，那至少把成果和自己做的事情，汇报给领导，让他知道你的成绩。
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