老吴是一位面试达人，不但热衷于面试，而且面试成功率非常高！
身边的朋友都非常奇怪，从外表看，老吴也没什么出众的，身高一般，不到一米七；长相一般，丢到人堆里没人会关注；学历也一般，虽说是重点大学毕业，也不是211院校；工作经历也说不上光鲜亮丽，大多都是踏踏实实中规中矩，最多也就中上水准！
可是奇怪的事，几乎面试的公司，除了公司确实对硬性条件上实在无法变通，必须学历要求，比如身高要求，都挺愿意给老吴机会，而且有的公司还非常认可老吴！
有朋友调侃老吴，你这是经常面试，身经百战，经验丰富啊！面试该说什么，不该说什么，肯定门清儿，面试就那么十几分钟，你肯定包装的好！
马上有朋友附和，就是就是，那次我和老吴一起面试，我条件比他不差啊，工作经历还比他强，怎么就能要你，不要我！真不知道你给面试官灌了什么汤？
大家七嘴八舌的闲聊，老吴笑了笑，并不作声！
朋友一看老吴不说话，就激将老吴：怎么了，还保密啊！给大家分享分享还能少块肉啊，有什么特殊的技巧说说，别这么小气嘛！
哎，真的没有什么可保密的，再说我也不是小气的人，如果说有什么技巧，还真有几个小技巧，可以给大家分享下，仅供大家参考！
这个大家都知道，可是去做的人还真不多！
很多时候，我们为了面试而面试，总觉得岗位都差不多，比如销售，大家就会觉得无非就是买东西，其实产品不同销售思路和方法不尽相同，甚至公司不同，即便产品相同，销售策略也是会有不同！
至于对公司了解，大家在意哪家公司或者岗位，会稍微多点了解！问题是，一方面你在意公司，公司未必会在意你，一方面你不在意公司，公司更不会在意你！
对面试岗位职责和公司概况的了解，并不要求多么详尽，也不要求全面，但是必须要了解，可以从网上查找，也可以从朋友处获取信息！
比如岗位职责，最起码要知道工作是干什么的，怎么干！这些在招聘要求都会有体现！
比如公司概况，最起码要知道，公司是私企还是国企还是股份制，人员有多少，部门大概多少？这些信息基本公司网站上都可以看到，即便公司没有网站，在工商局或者企查查之类上也可以查询到信息！
总之，我们不要一无所知的去面试！一是不浪费自己的面试时间，二是不浪费别人给予的机会！
职场礼仪并不是别人倒杯水说声谢谢那么简单！
职场礼仪更多的是精气神的一种展示和细节的关注！
所注意的大概包括以下几个方面：
衣着服饰：并不一定非要西装革履，但是必须职场风格！大部分公司对员工衣着都会有要求，职场着装一方面都面试重视的态度；一方面对面试环境的融入，想象一下，别人都是衬衫，你穿件polo衫会不会尴尬；一方面给自己必要的仪式感！
个人形象和卫生：职场着装并不代表个人形象良好，比如你的发型油腻凌乱，比如你的脸上汗渍夹杂油光，比如戴的眼镜布满斑斑点点，比如衬衫袖口深浅明显，比如体汗味道，比如口气味道，甚至比如身体缺陷体臭或者狐臭，这些方面除了自身缺陷很难遮掩，其余方面都很容易遮掩和杜绝！
细节方面：关于细节，有的是需要提前准备，比如签字笔，即便自带简历，大部分公司还是需要重新填写，自带签字笔，不但方便自己也方便面试公司；有的临场注意，比如面试位置，面试官一般会指定位置，不要自己觉得坐哪里合适就坐哪里,提前询问下或者听从面试官安排，是礼仪是尊重更是态度；比如面试结束，自行带着喝水纸杯，把凳子恢复原状，推进桌子下面；
面试不是回答问题，而是相互沟通的过程，沟通讲究的是有来有往！
很多人在面试的时候，基本上都是一问一答，面试官问什么答什么，如同既定流程一样！
要知道，作为面试官，每天都要大量的面试，流程熟练到乏味，甚至到麻木！
基本上都是同样的问题，只不过不同的人回答，缺乏沟通的面试如同相亲，各自摆出自己的条件和要求，合适就处，不合适就再见；互动沟通的面试则是自由恋爱，你看我的优点，我看你的长处，即便刚开始不对眼，聊聊说不定就对上眼！
面试的互动，一方面更能展示自己的为人处世，另一方面更可以给面试官留下深刻影响！
而且，互动的过程，是双方了解的过程，公司全面了解你，你也可以了解公司，对于最后的选择会更理性更全面！
面试过程中，会有很多问题，比如离职原因，比如薪酬要求，比如职业规划，比如自身优缺点！
可以说每一个问题都是一次考验，甚至说的有的考验就是一个坑！
真实：当我们面试的时候，总会想着展示最好的一面，掩盖最差的一面，面试官却是更想知道最真实的一面,这里就产生了矛盾，我们是要真实还是要虚假！
比如离职原因，真正原因就是和领导不和，能直接真实告知吗？显然不能，那么就要编个理由吗？
未必！其实大家都心照不宣，离职原因无非就那么几个，工资问题，发展问题，人际问题，基本出不了这几个原因！
不要试图去编造，也不要实话直说！
一个核心原则：不说别人，只说自己！
结合实际：比如薪酬要求，出现不符合预期的情况多有发生，甚至面试官还会假设，如果薪酬满足不了，你会怎么办？
这个时候就要结合实际，一方面结合自己的实际，这个是自己能接受还是不能接受，能接受是因为什么？不能接受是为了什么？从自己核心需求点，确定自己的底线，同时通过沟通去协商确定最终结果！切记两点：谈钱不伤感情，谈钱更要谈“前景”！
一方面结合面试公司的实际，薪酬体系就是如此？还是刻意压低？还是面试问题考核？比如薪酬体系就这样，就要关注发展前景，如果钱和前景都看不到，那就没必要再考虑；如果是刻意压低，是因为面试表现还是惯性压低，就要关注如何提升自己价值表现，争取利益;如果是问题考核，不要避讳钱的看重，工作就是为了赚钱！但是不要过分表现出对钱的看重和执着，容易让面试官认为唯利是图！
面试，是一场考试，需要做好提前准备，同时要做好重点的复习和总结，更要不懂就问题，选A还是选B，都在自己！
联系客服
