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在职场中人际关系是一大难题，尤其在面对领导的时候，我们常常不知道应该怎样处理人际关系。职场上难免会遇到领导不喜欢自己，而自己又不乐意讨好领导的时候，这时候该怎么办？学会以下四点，正确对待和领导的关系。
第一、客观对待，把情绪和工作分开。
面对领导的时候，我们可能会有各种各样的情绪。在领导唠叨的时候可能觉得烦躁，在领导批评的时候可能会觉得他小题大做，在领导分配工作的时候又可能觉得是他不公平。
但平心而论，很多时候并不是领导做事有失偏驳，而只是我们的心理作用在搞鬼。我们每天面对工作已经很烦躁了，所以在面对急需处理的人际关系就会失去很多客观的看法，而有主观的意见在其中。
面对领导的行为和语言，我们应该学会客观对待，把情绪和工作分开，才能找到问题的所在。有时并不是领导刻意挑刺，而是我们确实有做得不对的地方，那面对领导的批评我们应该明白，大多数时候都是对事不对人。
将情绪带进工作中并不是可取的行为，因为领导也是希望解决工作中的问题，并不是想找你毛病。如果找员毛病可以解决问题，那很多事情反而变得简单了。
想要客观的对待工作，有所进步，那在面对领导的时候，就需要职场人将情绪踢出去。优先判断的是事情的对错，先把工作做好，再去解决私人的情绪问题。
第二、找到领导不喜欢你的根源，再对症下药。
寻本求源是解决问题的关键，有时我们碰到问题习惯直接解决，但是却总会发现问题的反复，这是因为根源没有解决。面对领导的质疑和反感，我们应该找出原因，该解释的解释，该改正的改正才能彻底解决问题。
小严在工作中发现，领导总是对他爱答不理，公司分配下来的项目也不给他做，只让小严去做一些简单基础的工作，甚至有时候开会也会点名小严不用参加。
小严当然从中知道了是领导对他不满，因此平常会在琐事上尽可能的帮助领导，他以为是自己平常做得不够多，所以领导觉得自己不懂事。但是小严这样做了很久，领导依旧没有改变态度。
直到好心的同事告诉小严，因为他做事没有条理，并且说话中不知道避讳，谁的事情都会谈，才冒犯了领导。之后小严就多加注意，在说话的时候不谈论他人隐私，时间久了之后，领导似乎发现了小严的改变，对他的态度也逐渐改观。
可见如果领导不喜欢你，一定要找到问题根源，对症下药才能绝除后患。如小严一般，一开始只会一味讨好领导并没有用，不如仔细想想自己的问题所在，才能精准打击。
第三、关于工作，还是要主动和领导沟通、汇报。
交流是促进人与人之间关系的桥梁，但是就像开始我们说的一样，很多人并不愿意去讨好领导，更不知道怎样和领导交流。那就需要利用工作去促进交流，这种交流不是讨好，而是正常的工作需求，但是却能拉近你与领导之间的关系。
面对工作，多和领导沟通，这是对工作的负责。领导对员工意见再大，也不会影响到工作的进展，因为领导也要对公司负责，如果工作出了问题也不利于他的发展。
多和领导沟通工作，也能让领导感受到你是一个对工作负责的员工，这种从工作上体现个人忠诚度的做法，很容易赢得领导的好感。不管领导有多讨厌你，都无法拒绝一个为公司尽心尽力工作的员工。
在职场中人设很重要，而一个为公司服务的人设则能为人际关系拉分。和领导汇报工作的过程中，你也可以旁敲侧击的询问自己有什么问题，也能了解到领导为什么会不喜欢你，这样也能知道如何应对这种问题。
很多人觉得领导不喜欢自己就应该尽可能的离领导远一点，减少交流才能少被挑错。其实不然，越是远离领导，越会造成你们关系的恶化，不去想如何解决问题而是逃避，注定无法得到好的结果。
因此，面对工作多找领导沟通交流，也听听领导的意见。有时这种交流是冰释前嫌的前奏，也是为你缓解人际关系，打开一个突破口。
第四、打造自己的核心竞争力。
《围炉夜话》中有一句说：人生境遇之无常，须自谋取吃饭之本领；人生光阴易逝，要早定成器之日期。这句话是说人生无常，想要安家立命，就需要一门能用来吃饭的本领，光阴易逝，要尽早为自己立下目标和期限。
这其实就是在说人一定要有自己的一技之长，想要在职场中有所成就，就必然需要个人的核心竞争力。无论我们做什么行业，都需要不断的精进完善个人职业技能，在面对工作中的问题时，才能及时处理，对症下药。
有人觉得领导对自己不喜欢，那升职加薪就成为了一件不容易的事情，甚至不跳槽的话就很难在这家公司升职。但如果一个人的个人能力足够升职，甚至是超过了不喜欢你的那个领导，那即便他给你使绊子，也很难阻碍他的升职。
核心竞争力是一个人在职场中谈条件的重要筹码，不管是为了升职加薪，还是跳槽，甚至是赢得他人的尊重，核心竞争力都是十分重要的一个条件。如果你个人能力足够，领导不喜欢你，也不敢轻视你，这样你在公司中也不用担心领导将你当软柿子捏。
不是每个人都能在职场中遇到合拍的领导，面对不喜欢自己的领导时，不要轻易的放弃工作。找出问题对症下药，最重要的是提升自己，让自己有足够强大的能力应对各种问题，这样才是解决职场中与领导之间人际关系问题的最优方法。
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