事情是这样的，今年疫情，我自家哥哥也被无情裁员了。等疫情过后他想找新工作，投了几家公司都无人问津，一晃半个月过去了，简历投的就像石子，可还是激不起什么波澜。
无奈之下，他把简历甩给了我，让我帮忙修改一下，熟悉我的朋友都知道，我之前做过两年猎头，阅“历”无数，久而久之也总结了一套“简历心法”。
当我拿到我哥的简历，一下子就明白了为什么没有企业愿意主动联系他，先把简历放在这儿：
大概梳理一下经历：三年客服主管，两年人事行政，三年社区管理。
虽然他每次跳槽都跨行业、跨岗位，可这份“找不到工作的简历”致命点却不在这儿，而是在目标不清晰、照片不专业和自我评价上。
一、目标不清晰
可以看到，他之前从事过三种工作，但是求职意向一栏的求职目标是：客服、修图、淘宝、美工。
可以说，如果他真冲着这四个岗位应聘，哪个都应聘不上。
为什么？
首先，客服工作虽然有三年工作经验，可时间太久且没有连续。而其它三项，只能算是自己的兴趣，没有实操经验。
就像我一个写作的，自学过摄影，没有正经作品集却想应聘摄影师，你说，公司会要一个用爱发电的人吗？
公司招聘，就是在招有价值的员工。
二、照片不专业
可以看到，他用的照片是一张自拍，其实现在已经有很多人意识到了照片的重要性，一张好看端正的证件照不仅体现着专业，也是见面之前的第一印象。
而这种自拍在HR眼里只能代表不专业、不重视。
粒粒也给大家提个建议：如果有可能，花几十块钱照一张好看的证件照，能够用很久。
如果没有证件照，那就别放自拍或者网图。这东西，宁缺毋滥。
三、自我介绍
为什么说他的自我介绍不好？原因有两点：第一，没有体现自我价值，第二，空话大话太多，这也是简历的大忌。
许多应届毕业生喜欢在自我介绍中加入：勤奋好学、性格开朗等自我描述，这些好的特征是可以向HR传递的，但一定要具体。
比如说，想要体现勤奋好学，可以写：业余时间自学XXXXX技能，并通过XXXX考试。
想要表达性格外向开朗，可以写：经常组织活动、担任外联部XXXX岗位等等。
你看，这样写，是不是意思表达到了，又能通过额外经历给你加分？
薛兆丰曾在《奇葩说》节目中说道：实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。”
一份好的简历永远都是衡量过往价值和未来潜力最好的方式。
一、成年人，就要注意细节
俗话说：职位越高，责任越大。责任不光体现在工作中，也体现在对细小事物的关注上。
曾经看过一个HR发图吐槽：招聘一个技术人员，这样的人我能要吗？
图片中，有几处标点被HR圈了起来：中英文逗号来回切换，中英文句号也使用不统一。这些小细节如果自己不检查，就会变成HR的眼中钉。
资历够格却没能入职心仪的公司，大概率情况你没有输给别人，而是输给了自己。
不要低估HR的“鹰眼”，不细心，一个标点符号就足以致命。
二、懂得换位思考
换位思考指的是：要明白HR想看到什么，以及，怎么才能让HR看的舒服，过瘾。
粒粒曾经看过一张图，整段整段的文字，没有分段没有重点。这样一篇“天书”放在眼前，我不信有人能耐着性子看完。
快节奏时代，大家的时间都很宝贵，这样的简历看似不懂职场规则，实则反映了没有同理心和换位思考。
只自顾自的写，自己觉得舒服，完全没考虑HR的感受。你说，这样不会换位思考的人，用在工作中，能放心吗。
一、掌握相关技能
在掌握技能这一栏写过：PPT、Word、Excel的请举手。
现在，熟练掌握文档技能已经不具备竞争优势，大家公认这是职场厮杀的本分。
在技能一栏中，我们最好写与工作有关的技能。比如与财务工作有关的技能就可以写熟练使用财务软件；对于自媒体来说，熟练使用135、秀米排版器等技能也是必备的加分项。
二、善用数据
数据是最好量化工作结果的方式。
粒粒有一个拿offer拿到手软的法宝，那就是：能用数据，绝不多比比。
当年我从猎头转行到自媒体时，行业跨度过大。为了和心仪的岗位靠近再靠近，我把之前猎头工作中的自媒体部分做了数据量化，比如：
2018年全年发布文章XXX篇；
增粉XXXX人；
最高阅读量XXX万；
是同期公众号阅读量的X倍... ...
这样简洁明了的用数据说话让我改变了职业路径，实现弯道超车。
三、上传简历使用PDF格式
有多少人都不曾注意过这一点？
目前常见的投简历方式有两种：一是上传到招聘平台，等HR主动下载，二是投递到HR邮箱，等待回复。无论哪种方式，使用Word文档都是不会一个好选择。
因为每个人的电脑配置不同、Word使用版本不同、浏览终端不同，使用Word文档很容易出现乱码或BUG，也许在你的电脑上简历干净整齐，但当HR打开的时候就可能是字句错乱、满屏乱码。
因此，在投简历前多花几秒钟，把简历从Word转为PDF格式，可以帮你事半功倍。
以上就是粒粒分享给你的“简历心法”，哪怕资历平平，也可以通过优化简历争取到梦寐以求的机会，好的方法，就是让简历为你增值。
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