金士杰主演短片《下一个十年,你会在哪里》近日上线,引发多年龄层观众共鸣。短片发问:人生只剩22k(天),下一个十年,你要在哪里?你会在哪里?我们都在算计着月薪怎样才够22K，却从没计算余下的22K日子里，到底要做什么事。
有没有规划，会在工作3-5年拉开差距。
从个人奋斗的节点上看，一个人真正的有效奋斗时间段也就30年，但最重要的也是前10年。工作1-2年，职业初始期，有规划的人早早选择了适合自己的路，而另一些只能选择“先就业再择业”。这个时期走了弯路做多也只是损失1年工资而已。工作3-5年，差距明显期，人和人的差距就是在这几年中开始并不断加深的，有些人会在这个时期走上主管或者中层经理的位子，而从一开始就在用频繁跳槽来寻找人生方向的人已经不知不觉间损失掉了3年工资了。工作5-10年，两级分化并最终定型，那些没有规划的人在经历了从未停止的迷茫后，一般对工作和生活也麻木，这个时候损失的就已经是无数机会成本了。
高收入都是规划出来的。
你怎么也不会想到支撑一个90后女孩拿到年薪100万的动力，是电脑边上的一张便利贴：今年目标2000万，一个月168万，一天7.8万；一天拜访7个客户，一个月154个；一年1848个；每个客户一天至少聊天30分钟。当然职业规划不仅仅是一个职业目标的确定。所谓的规划，不单纯是一年专员，三年主管，五年经理这样的晋升路径，而是清楚自己职业兴趣“喜欢做什么”，职业能力“能够做什么”，职业性格“适合做什么”，职业价值观“最看重什么”等等。没有这些，就别怪你工作5年后拿的还是应届生工资。
香草君今天就跟大家聊聊大名鼎鼎的SWOT分析。
什么是SWOT分析？SWOT是四个英文字母的缩写：
优势S (Strength)
劣势W (Weakness)
机会O (Opportunity)
威胁T (Threat)
所谓SWOT分析，是基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析。就是将内部优势、劣势和外部的机会和威胁列举出来，并依照矩阵形式排列，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列带有一定决策性的结论。
认真细致地对自己进行SWOT分析，你会明确地自己的优点和缺点，以及你的职业规划中的机会和威胁所在。
SWOT分析可以分以下四步来进行：
1 分析自己的优点和缺点
你可以在一张A4纸正面列出自己的优点和长处，包括性格、技能、学习经历等，例如：
-你做事细心、为人谦和。
-你的沟通能力非常强。
-你是留美生物博士。
在纸的反面，列出自己的缺点和不足，例如：
-你不敢在公共场合演讲。
-你的性格过于内向。
-你不喜欢压力过大的工作环境。
排出你最强的五项优点和最大的五项缺点，这样你就可以对自己的优点和缺点有明确的了解。当然，你也可以让你的父母、朋友等熟悉你的人为你做分析，这样会更加全面和客观。
2 进行行业分析和职业研究
根据自己的优、缺点，选择一两个你感兴趣的行业和职业进行分析，研究整个行业所面临的机会与威胁。它们会影响到你的第一份工作和今后的职业发展。如果公司一直受到外界不良因素的影响，那么这个公司能提供的机会将非常有限。相反，充满积极外界因素的行业及职业前景就广阔得多。
选择有发展前景的行业，而不是选择夕阳产业。另外，选择自己喜欢并且有“钱途”和“前途”的职业。
3 为自己制订3-5年规划
列出你3-5年最希望实现的目标，如职位、薪水、技能等，通过这些目标来激励自己努力提升工作技能，逐步向目标靠拢。无论你希望自己达到什么目标，都应该通过3-5年的工作让自己成为所在行业内“专家”级别的人物。
4 制订行动计划
提纲式地列出一份今后3-5年的职业行动计划，拟出每一目标的行动计划，并且详细地写明为了实现每一目标，你要做的每一件事，何时完成这些事。如果你觉得需要一些外界帮助，列出你需要何种帮助，以及如何获取这种帮助。
也就是说把长期目标化解为短期目标，把难度大的事情化为难度小的事情去做，只有脚踏实地地积累才能最终实现自己的规划和目标。
个人的SWOT分析只是职业规划的第一步，它能帮助我们明确自身的优劣势，并思考未来的行动方向。
公司作为职业生涯发展的一个关键平台，与选择职业是同等重要的。
一般情况，判断公司优劣有几种：
1）公司规模大。譬如在许多年轻人看来，跨国公司就比私人公司要好一些。
2）公司福利待遇好。大公司常常能够提供更高的福利待遇，那些在纽约股票市场和纳斯达克股票市场挂牌上市的公司还提供股票和分红计划。
3) 公司在行业的地位。该公司的产品和技术在行业处于前几名，那些排名靠前的公司对于求职者来说更具吸引力。
这些是我们通常觉得优秀的公司，然而刚毕业的你可能不懂，真正的好公司是具有很强针对性的，需要根据你自己的职业生涯规划和人生追求的不同阶段而应有所区别。
我给大家举个例子，如果我的职业选择是成为一名高级职业经理，那么外企的工作经历会更公平，更有利于提升职场地位。因为大公司复杂的组织运作能帮助你了解种种职场游戏规则。但是，如果你希望成为一个独立创业者，那么外企可能成为一种障碍，在一种成熟的企业文化下容易养成一种按部就班的行事风格，过分职业化有时也会逐渐消磨个人的创造性，过分官僚化和组织结构的多层化会让人沉湎于公司内部政治中不能自拔。
所以，建议：要经过多方分析后再决定最合适自己的公司，充分考虑个性、景气循环、产业前景等因素。
我有个同学，个性积极富有冒险精神的人，当初他考虑小公司或高风险高机会的公司，但是对于个性稳健型的人另一个同学，择以大公司优先，大公司即便在景气不好时，也较为沉稳。而小企业就会相对更敏感，像人力与福利就容易紧缩。但景气好了，小企业比大企业更有弹性和机会获得大步增长。
如果这个产业已经走下坡路，要有充分的心理准备，就算你再努力，也只是一份稳定的工作，要开创新局面将事倍功半。
因此，判断公司优劣的针对性很强，应该更多地从内在需要出发，而不是公司外在的规模和形态，以下是另外几种价值取向：
与个人的职业生涯规划是否相互匹配，能否有利地提升个人的职业地位。
是否能够提供更多的个人发展机会。
公司文化气氛是否与个性相吻合。
综合以上价值取向，或许能够得出这样的结论：判断一个公司的好坏，其标准是个人的工作价值观、公司的价值观、公司发展现况、企业文化等相互构成之交集的多少。
一定要记得，从来没有一种工作叫钱多、事少、离家近。
所以，别被 “离家近稳定好”框住，大城市能给的是最贵的机会成本。
以前一个做生意的客户跟我讲过：
他也不是学校毕业第一天就做老总的。刚开始做销售的时候，他只是马路上的基层销售人员。只要太阳还没有下山，他就一定在外面跑客户，找商机，做事情。等太阳下山了，客户也下班了，他就会回办公室做两件事：第一，把一天跑下来的东西做一个总结；第二，把明天要去拜访的客户的资料再做个总结。常常是一抬头，已经凌晨两点了，这才忽然想起好像还没吃晚饭，或者是好久没上厕所。起初进货那几年，他要来回跑好几个千里之外的城市，来回比较，选择性价比更高的一个，如果只为了图省事，完全找一个近一点打发掉，但这样只会把自己堵死。
当然，单纯的说去大城市或固守一隅哪一个就完美，没有。
我只是建议大学毕业之初，去机会更多、平台更大的大城市发展，一方面激烈的体制会激发你的潜能，另一方面，较大的成长平台、成熟的培训体系、更宽广的视野，让你更容易在最短的时间达到更高的职业高度。而二三线城市，无论是地域限制、薪资水平、平台机会，是远远不及的。
每种自由，都有代价；每种选择，都有成本。机会成本，让我们明白，被我们忽略的，可能才是最贵的；沉没成本，是我们每个人终其一生要修炼的断舍离；边际成本，让我们清楚，是死在了现在，还是活在未来。三个成本合起来，就是我们这一生的成本。
联系客服
