（三）培训开场时要注意的几点问题：
1、开场演说时头10分钟内最好不要转身写东西。包括自我介绍的时候，转身写自己的名字，要学会用目光与大家交流。现出自信与尊重学员的样子。
2、谈话要轻松自如。
3、开场的发音要做到全身发音，我们先一起来练声
（四）企业培训如何控场：
我们以45分钟的课程为例。我告诉大家开头的5分钟最难掌握的，大家的注意力难以集中。第6——15分钟，听众才会慢慢的步入状态，开始配合讲师做眼神的交流了。第16——20分钟成年听众开始疲劳，注意力分散，这个时候你要及时的抖包袱，做游戏或抛笑话。第21——40分钟的时候，注意力再次集中。你可以将一些重的或者是文字记录类的知识。最后的5分钟，也是最关键的时候。人们的注意力又下降了，这个时候也是最看你教学功力的时候了，如何收场和如何开场一样的关键。
企业成人培训的9大特点与特殊学员的课堂引导：
1、成人要的是实用的知识，而非理论。
2、成人学习的最佳方法：听、看、做和思考。重在参与培训师应配合使用不同的方法激发学员的潜能，同时强化他们的观念。
3、要了解学员的背景，设计符合他们需要的课程。
4、了解学员的工作场所。然后，你可以协助他们把这些信息应用在工作上。
5、使用多种不同的教学方式。用故事、个案研究、比喻、角色扮演、小组合作、个别练习和提问题等方式要经常交叉使用。
6、加强分组技巧。
7、借助小游戏让员工对你信服。
（五）培训有力的收尾：
1、“让我们来做一下总结”、“在结束前，让我们来做一下总结”
2、“这次培训的要点有三。。。。。”
3、告诉听众将来的计划——在以后的课程中我们还会讲到什么什么等等
4、呼吁行动，成功始于行动，学了新知识要加强在实践中的运用，祝大家事业进步
5、出乎意料的结束
6、其他
二、培训师口才强化训练
（一） 好口才必备的六项素质与提升方法：
一个健全的口才，应该由“口”和“才”两大部分组成。“口”主要是我们的口头表达的能力，而“才”则是我们可供“口”表达的知识和才学。我们说的口才好，指他：声音洪亮、字正腔圆、言语得体、风趣幽默、有智慧、博学多才。三项便是“口”的因素，后三项便是“才”的因素。
1、声音洪亮：（响亮）
（1）大声喊叫是通用的训练方法，但并不是最科学最有效的方法。
（2）你可以带着耳机，放着你喜欢听的音乐，然后跟别人说话，或者自己进行朗读，此时你的声音至少是平时的1。5倍以上，长时间以后，你就会发现你的声音的响度在不知不觉间提高了。
（3）迪士高舞厅、热舞酒吧等嘈杂的地方也是训练的场所。
2、字正腔圆（清晰）：说话不清有两种情况，一是说话太快，二是说话在连字。发音不清的原因有，一是不自信，二是过于自信。
（1）买一个录音机，每天把自己说的话有意识地录下来，然后自己放给自己听，下次你再说话的时候，就能刻意地留意自己含混不清的地方，有意识的加以纠正。
（2）如果以上办法不不行，那可以考虑一下用牙咬住一根牙签，然后翻开电话本与所有的朋友通一次电话的方式来训练自己，坚持每天都口咬牙签与朋友通电话。
3、言语得体（说得好不如说的巧）：无论我们说什么，都要注意到是否和我们身处的场合相符，如果你是在一个长辈居多的圈子里面，那么你要做的就毕恭毕敬，多用敬语；如果你是在一个满是上级同事的聚会里面，那么你要做的主是自重自谦，多用谦语；如果你身处一个铁哥们好兄弟的团队里，不用怀疑，充满意豪气的粗话反倒是赢得大家对你的喜爱的一条捷径。
4、风趣幽默（语言的“万有引力”）：有一种话大家都爱听，那就是笑话。买几本笑话书，在适当的场恰当运用一两则即可。
5、有智慧（听众佩服你的智慧）
6、博学多才（别人崇拜你的理由）
（二）培训师口才训练的四步训练法：同学们可以按下列步骤依次学习。
口才训练第一步：心理训练（有四个环节）
1、心理训练第一步：站立不语练习（练心）。在一些空闲时间，如在公交站等车、在机候机，路人很多，我们可以想象成为自己的学员。面对路人在心里默默复述自己的讲稿，或者激情澎湃的模仿他人的精彩授课。（记住：不要发出声音啊，但要注意面部表情的配合练习）
2、心理训练第二步：随便说话练习（练口）
3、第三步：命题演讲练习（表达练习）
4、第四步：即兴演讲练习（全面练习）
口才训练第二步：态势语言练习
口才训练第三步：快语技巧练习。绕口令和快速朗读法效果都是很不错的。
口才训练第四步：语音语调练习。
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