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我工作后，一直不忘实时记录一些工作中获取的经验。逐渐总结了一些职场的道理，大致分为两类：做事 和 做人。大致如下：
做事篇
确定自己的核心工作——这是进入职场后最重要的事情。只有知道自己的核心职责是什么，才能进行合理的安排；
在每周的伊始，给自己的工作定一下优先级——确定了优先级，你才能在最合适的时间做最合适的事情；
在每周的伊始，安排一天的工作，最好精确到半个小时，在每天结束前，总结一下自己的工作。这样有助于提高做事效率；
杂事的优先级永远是最末——每天可以抽出一段时间来做，实在不行可以放在第二天，除非你的工作内容就是杂事；
任何一件事情都不是孤立的，在做一件事情前，需要考虑清楚可能存在后续的事情，以及未来需要承担责任的风险；
不是什么事情都值得你用尽全力去做好——在时间和资源都优先的情况下找到最低的完成标准，先完成，再考虑润色；
不要仅仅站在运营层面去分析问题——要多站在高层的角度，有体系地分析问题。为了做到这一点，你可以多和高级别的业务方聊天，而不是同级别的；
你自己主导的会议，除非有专门的记录员，否则你自己一定要记录——这对未来整理很有意义。
做人篇
多夸奖人——只要别人做了对你有利的事情，就尽可能夸奖他，如果没有，打扮得好看也是值得夸耀的；
对他人有负面评价前，先假设他必然会知道——隔墙有耳；
在争夺工作资源的时候，不要轻易松口——一次松口后，以后的合作都可能会被欺负；
主动去做责任边界不明确但必须做的事情——别人能看见，并会感激你；
如果你是业务方，则推进业务一定要主动，对于重要的事情，最好是去打电话，效果最好；
如果别人是业务方，不是高管，向你咨询的时候你若很忙，不必永远及时回应他；
从交流中去判断自己的业务方是否靠谱，是否能从中获取有用的信息，去想想以后怎么合作；
不必万事亲历而为——有些对自己没有价值的事情，如果有其他人可以做，只要过一下就可以了；
在获取信息前，请给对方足够的信息输入——这才是合作的根本；
做一件有价值的事情后，请主动同步相关的业务方——你的努力需要被看见；
做好期望值管理——不要把自己的杀手锏一次性拿出来，也不要预先告诉别人太多，多给别人惊喜。
对标同级别的人——这是你升职的潜在对手。
2
感觉最重要的就是自己的私事不是谁都能说的，记住，同事就是一起做同一件事的，不是来和你交心的。
刚参加工作那会儿，新人嘛，什么也不懂，就觉得应该和同事搞好关系。那时候应聘的工作还算是待遇好的，刚毕业能有这样份工作也算体面了。做了半年后感觉没什么发展，就和平时处的好的一位同事（他已经工作三年多了，算是职场老手了）随口说了说，刚开始他是一个劲的在劝，工作怎么也要做一年才能看到发展，刚毕业参加工作都会有这想法，慢慢来。但是过了几天，又开始劝我辞职吧，刚毕业多看几份工作才能知道哪个有发展。嗯，那时也是年轻气盛，感觉有理，就提出了辞职，领导也同意了。
大概过了一个月的时间吧，因和领导偶尔还有联系，领导才告诉我，当时真不应该辞职，因为那会儿公司已经决定重点培养我，准备升做部门负责人，刚工作半年能这么快升职，很少见了。但我却提出了辞职，这公司觉得培养也没意思了，培养好了走了怎么办。我走后，才把那位老同事给提上来做了部门领导，但是能力不行。
这才明白当时同事为什么一直劝我辞职了，原来是他早打听到了消息啊。
这是我的真实经历，也是对同事关系认识最深的一次。工作和生活一定要分开，同事之间是有利益之分的，如果不在同一家公司了，可以做很好的朋友，但如果在同一家公司，请把握好尺度。
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1、不要单纯的认为你帮助了别人，别人就会帮助你或者报答你，所以你想帮就帮，别为了回报去帮助别人！
2、老板永远是老板，不可能变为朋友，除非你的资源和他势均力敌、
3、技能型的工作，教会徒弟忘了师傅是很正常的，记得自己要立于不败之地，一定要马不停蹄的加油，与时俱进！后浪更加顺应潮流，越到年纪大竞争力就逐渐衰减！
4、凡事涉及利益，就没有朋友，可能工资奖金差200块，友谊的小船都能翻！
5、别跟领导较劲，电视剧里演的领导英明神武、体恤民情，都是因为电视剧的第一人称是小职员，领导内心os你完全不懂！
6、在职场菜鸟阶段控制好自己的情绪，不骄不躁、乐观开心，涨工资会更快！
7、永远不要把当下的处境定义为永恒。50岁也能被踢出！
8、别想着天天给老板提意见……因为会暴露自己的缺陷……
9、如果你的小徒弟超越你了、别急…维持风度是该有的！人品好的依然会尊重你，不好的就让他去吧！学会舍得！不同阶段负责的事情不同，不要轻易的把自己和不同层次的人做对比！
10、工作中产生的费用该报销的报销，该到手的利益要抓住，正常的领导不会因为一点小利亏待下属，所有不要因为工作上的小的让步积怨，导致对公司、领导失去信任和信心。
11、工作时间越久第一职场套路越了解，这个时候需要给自己催眠，回到初心！
12、不要把职场的情绪带回给家人。
13、不要封闭自己，这个就跟国家外交一样，封闭自己等于关上资源的通道，现在社会最重要是资源，没有了资源，可以走的路回越来越窄。
14、还有一条送给女孩子的，不要再职场走可爱路线，电视剧害死人！但是傻白甜是没办法做职场高手的，只能嫁个经济适用男吧！精英都还是比较喜欢精英的！
随便说说，反正心态很重要，灰心了，一切都结束了……职场不是生命的全部，平衡人生里面所有事物，有得有失……没有人能一直上坡或下坡的！
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毕业了接近8年了，来说说我的心得体会，说得不好，各位见谅。
一、不要轻信，“有能力在哪里都一样”
毕业6年的聚会，见到了以前同宿舍的几个同学，有拿美金工资的，有在中国五百强的任职部门经理的，有在四期一个月赚3000元的。
同样都是一个学校的，为什么差距这么大？
问了拿美金工资的，他毕业就去了国内某石油，派到国外工作了3年，喝多了，他说了一句，咱们这里边任何一个人去了，都能比他混的好，原因就是这个平台好。
问了中国五百强的部门经理，他也得益于校园招聘，然后任劳任怨，现在只是一个事业部的部门经理，因为优秀的人太多了，能到今天这个位置也是相当难的。
问了私企的同学，他说一毕业大家起点都不一样的，还是平台问题。
平台、平台、平台！！！
这东西跟能力没什么关系，这三种就是平台的差距。
如果你在职场勤勤恳恳，仍然没法做到优秀，不能得到晋升，不妨回头看看自己工作的这个平台是否适合自己，或者说这个平台就没多大的发展机会。人的时间非常宝贵，不要把时间浪费在不合适的地方，然后莫名其妙去经历那些挫折和磨难，还美其名曰积累经验。
我们不怕吃苦，就害怕无原则的吃苦。我们不怕磨炼，但害怕就是无底线的磨炼。
有时候，你换个公司或者岗位，这些磨难就可以避免的，相信你即使在现在岗位上磨炼成功了，那也是一把血泪史，是靠走弯路走过来的。
所以刚毕业的大学生们，第一份工作很重要，起点决定了高度，一定要做到心里清楚。
二、不要以为，这世界是一尘不变的。
有学弟在微信上问我，应聘到一家公司，工资不高，也没保障，但是公司有活力，属于创业型的公司，们老总说以后有股权分配，到时候肯定是“开国元勋”，云云。
我就问了下，他说的以后，大概多长时间。
学弟说，老总说了可能是5年吧。
看到这个问题，我就想问：为什么这么多人认为世界不会变的呢？
各位查看下历史书，40年前大家上不了大学，30年前等着单位分配房子，20年前国企员工还不知道国家会让他们下岗，10年前，这世界还是诺基亚、摩托罗拉等的世界，压根没小米淘宝、京东什么事情。2年前你可能还不知道今日头条,1年前，大家都觉得房价会下降，但是现在房价一涨再涨……
这是个变化极快的世界，为什么这么多人，认为眼前的工作要干一辈子，就如上边我的学弟，他能在这个企业干5年吗？即使能坚持干，他的公司能坚持5年不？
乔布斯说：不要等到一艘船从仓顶开始漏水，才知道船要下沉。
职场里的经验有2条：
1、在职场里，不要动辄相信那些老板画的大饼，你可以把自己的规划做的远一点，但不能对眼前的利益让步。
2、别进了公司，一副养老的心态，年轻人不去拼搏，20岁过着55岁的生活，请随时做好准备，锻炼能力，飞的更高。
三、那些看起来了不起的成绩，源于背后的默默积累。
为什么同学毕业6年，大家的差距这么大？我认为，那是我们这几年没看到TA的累积，“光看到贼吃肉，没看到贼挨打”
所有职场里现在的大牛，大V，看到他们的丰功伟绩和取得的累累硕果，看到他们现在高大上的工作，其实从刚开始微小的工作开始的。
你与他的区别在于，看着一件很困难的事情，很浪费时间，你放弃了，而他却坚持去做了，从最基础的、最原始的、最微小的事情去做。每天都这样坚持，3年以后差距就出来了。
图片来源于网络。
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工作16年了，从刚开始的懵懂新人到现在的骨干，其中也走了很多弯路，明白了一些事情，首先做好自己的本职工作，对于上头交代的事要尽心的完成，不要在同事中树敌太多，说话注意方式方法，别在背后嚼舌根，搞小帮派，但是对一些人品差的人别走太近，否则她把你卖了，你都不知道
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职场上，确实有各种规则，潜的，暗的，明的，一开始我甚至都分不清。
当我工作第一年的时候，就不断挑战公司里每个自己接触到的流程、各项规章制度，甚至自己的顶头上司我也经常背后里奚落他明眼里反对他。结果我仍然做着最底层的工作，还不受待见，明明我对的，大家反而都说我的不是，嘲笑我。
当我工作第五年的时候，我吸收以前的经验教训，不再顶撞领导，但却成了领导的枪，他让往哪里就往哪里打，搞得其他部门的同事看到我就皱眉头，然而我并没得到啥好处，结果合同到期，公司却没跟我续签，我被扫地出门。
当我工作第十年的时候，我成了一个小主管，自己也不再得罪你得罪他，有事情就慢慢来，先推诿后拖沓，明知道升迁无望涨薪不期，却也不想跳槽，不再折腾。
当我工作第十五年的时候，就是现在，回首过去，确实懂得了很多规则，明白了许多职场道理。由于问题太大，篇幅太小，所以总结归纳三点如下：
一，道路是自己选择的，不进侧退。
我的很多同学进了外企国企民企上市公司出国移民做了公务员的，都大有人在，总结起来，我觉得工作后的前8年待在外企为好，第二个8年回流内资企业为好，到了毕业16-20年也就是40-45岁的时候自己创业为最好。从工资收入的角度来看，短期靠个人能力和薪水谈判水平，中期靠职务的选择，长期则看行业和企业载体的选择。
二，在单位里要以单位的利益为最高利益，而不是部门或者某个人的利益，说白了，所有潜规则最后都是明规则，潜规则必败。
你也听过“聪明反被聪明误”“聪明反误了卿卿性命”，所有的潜规都是小聪明，最后反而会害了自己，所以尽量别学啥潜规则。你看古今中外的名著、电影、电视剧，都是讲的善人有善报，正能量必定战胜邪恶。所以，少算计，多正义，这是王道，也是你胜出的唯一途径。
在其位谋其职，你要记住：
a.一份好工作，是你的最大利益。
b.单位的利益永远放在最前面。
c.部门的利益只能排后面。
在公司原则和道德之外，不可避免有部门利益以及领导和你个人的私心，但是在大是大非问题上，你需要当机立断。
三，“管理”好自己的顶头上司。
一般都认为，一个人工作是否开心，能否做得长久，跟工作性质、工作量的大小、该职位的预期以及公司的发展前景，有很大关系。其实不然，这些只是次要原因，主因实际上来自跟直接主管的关系。马云也说“员工离职，无外乎俩原因：一不受待见，二钱没给够。”辞职的人则大多数原因是不受待见，这里表面看起来是不受公司待见，实际上“不受直接上司待见”占比80%以上，这是员工离职的最大原因，不是之一。
顶头上司重不重要？多年后你回忆过去在某家单位的青葱岁月，唯一能记得中文全名的，就是你当时的直接领导，不信你现在回忆看看。连老板叫啥都忘了，但直接上司的名字却“刻骨铭心”。机会永远属于有准备的人，而方法的运用则极其重要，无章可循的工作，不要说取代领导，最后自己郁郁不得志、众叛亲离被扫地出门都很有可能。
对于直接上司，要么走近他，要么驾驭他，要么离开他，要么取而代之，只要好好掌握其中的技巧，你就能将你的上司真正“管理”起来。我在总结古今中外上司管理之术的基础上，结合中国当下职场的具体情况，这才制作出了中国当下的“上司之道”。见下图，价值“百万”，分享给你。
以上，从历史体会到最终的三点精华浓缩，分享给你这十五年的职场道理，无论啥规则，潜的，暗的，最终都是明规则。祝你事业进步发达！
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