马云曾经说过员工辞职无非就因为2点，要不是工资太少，要不就是干的不开心，基本上大多数的辞职理由都离不开这两点。
辞职的时候最让人头疼的就是如何和老板说辞职的事情，有些员工辞职并非真的辞职，而只是为了让老板涨工资，但是如何掌握这个度也是个问题，下面这个职场案例是我的一个读者分享给我的，也分享给大家！
小牛在一家公司工作了6年，已经算是公司的老员工了，刚来的时候给的工资是4000块钱，过了5年，工资涨了500块钱，不过这点工资对于现在的物价来说还是有点少了。
每年公司都会招聘一些新员工，小牛自然也会去打听新员工的工资，他发现基本上所有的新员工工资都比他高，而小牛作为老员工竟然还没有新员工工资高，这让小牛很是气愤，所以小牛直接去找老板。
小牛找到老板直接当面质问为什么自己的工资还没有新员工的高，老板说：“你是老员工，不要在乎眼前的这点小利益，以后公司做大了，你到时候赚的肯定是最多的，这点你可以放心啊！”
小牛从老板嘴里听这话已经听过无数遍了，老板一直在给小牛画饼，小牛实在听不下去了，直接跟老板说要辞职，但是老板不肯放手，小牛是老员工，手中有很多客户，有不少是公司的核心客户。
但是老板依然很嘴硬，毕竟身为老板，还是死要面子，所以就直接怼小牛：“你有能耐你去开一个公司啊！工资多少都是规定好的，不可能你要求涨工资就涨的！”
小牛听到这话直接怒骂：“是啊，我是决定不了，你不就是仗着你爸是公司股东吗，不然你能在这个公司做领导吗？”
小牛看老板已经撕破脸了，也不管太多了，直接跟老板说：“这个月工资我也不要了，我明天起就不会再来公司了，那些我负责的客户全部都会被我带走，我已经找好了工作，那边的老板给我的工资比你这里高多了，我再也不会给你卖命了！”
大家觉的小牛做的对吗？把你的想法写在评论中吧！
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