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“螃蟹效应”祸及团队每个人,学会这3招少走10年弯路

导读:职场里有一种很常见的现象,我们称之为“螃蟹效应”。什么是“螃蟹效应”呢?

钓螃蟹的人把一群螃蟹都扔进了一个竹篓里,他没有盖盖子,你猜怎么样?即使没有盖盖子,螃蟹仍然爬不出来。篓口很窄,但足以让一只很大的螃蟹爬出来了,但为什么就是爬不出来呢?

当一两只螃蟹非常努力的爬到篓口时,其它的螃蟹即使爬不出去,也会用威猛的大钳子钳住它,直至把它拖下来为止。无论哪只螃蟹来尝试,都会被无情地拖下来,最终没有一只螃蟹能突出重围。

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在某些团队中,总是会由于个人观念或者利益的不同而互相拆台,从而影响团队。有首歌曲唱到一根筷子轻易就折断,十根筷子折呀折不断,可是在这样的团队里再多的筷子也会轻易被折断,因为1+1不再大于2了。

这就是职场里的“螃蟹效应”,当然是不好的,有办法避免吗?

甩掉职场“螃蟹效应”,只需用好这3招就能办到。

一、用家文化的标准来打造企业文化

我们都知道,家文化一般都是非常和谐的,即使偶尔的小打小闹,但家人大都会毫无保留地为家人付出。

如果把这种文化传承到企业或团队里,人人都心甘情愿、争先恐后的为团队的发展所付出,都能以创业心态去打工,还用担心“螃蟹效应”的出现吗?

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二、让企业发展目标深入人心

相信每个企业都有自己的战略目标和战术目标,中上层自不必说,但是否每位员工都能清楚的知道公司的目标呢?还是员工都各自为战,自做自的?目标都未统一,当然容易踏错步。没有了荣誉感,还会有团结吗?作为一个家人,有没有必要知道家要如何发展?

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三、享受权力的同时也要负起责任

看过美国大片的人可能会经常听主角这样讲:有多大的能力就要负起多大的责任。公司的员工也有这样的意识吗?如果只是单纯的追求权力,明争暗斗,出现“螃蟹效应”是必须的。

领导在以身作则的同时,也一定要让员工明白,谁爬到高处不仅要有能力,还要有责任把大家都带领出困境。

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来自:我心依然要飞翔  > 心理类
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