职场上，升职所以相当的有吸引力，是因为升职和加薪是一对孪生姐妹，只要升职，就必须加薪，并获得一定的层级地位，各种福利和工作条件都会随之提高。不仅如此，也同时是对工作能力和业绩的肯定，也是精神追求的一种满足。既然升职那么有魅力，怎样才能升职呢？请努力把下面四个问题搞明白。
【1】我国有这样一句诗：与君一席话，胜读十年书。这里所说的“君”我们认为就是职场名师，名师出高徒。
我国流行这样一句俗话：名师出高徒，棍棒出孝子。职场上同样适用这条规律，这位名师就是你的上司。一个好的上司，不仅在工作方式、方法上给你指导，还能够在他的上级面前对你进行介绍和推荐，一旦他本人被他的上级提拔，他也就能腾出来位置给你。也就是说，职场上不但要有好平台，更重要的是要有一个有水平的好上级，他的指点和指导，对你做事的方式和方法是多么的重要和必要。有些东西不是自己短时间能够琢磨出来的。或者，当你醒悟的时候继续早已经错过去了。
【2】职场上我们平常经常讲要努力做好本职工作，其实要想升职加薪，只做好本职工作是不够的。哪怕是你做的很精，也就是个专家的料。
做好本职工作是职场上美味的本分，本职工作做得非常好，反而有可能比较难晋升，既然你对自己的业务很熟悉，那么你就很好用，上司希望你这样的好用的人来替他干活，最后，让你成为专家，而不会提拔你作为管理者，一位管理者单单会做业务是远远不够的。
【3】工作不一定太突出，但综合素质必须明显，这才是升职加薪的必要条件。
很多做领导工作的一般都是工作做的可以，也就是说在专业技术和业务能力方面是通的，但不是很精。在管理这方面有一定的特长，这叫复合型人才，因为做管理工作，不仅要对业务负责，还要对你的团队负责，对你的上级和你的下级负责，同时还要会搞关系或者有关系，这里所说的关系相当重要了。
【4】获得上司的赏识，也就是说“跟对人”，这比前三条都重要。
你在职场上，其实对你能否升职，关系固然重要，但不是所有的关系都能帮你提升。如果你的关系很广，自己理不清头绪，遇事或“筑室与道谋”没有主意，或大家都来帮你出主意，自己又选不出、拿不定哪都不行。最关键、最直接的是你的上司，它不仅可以给你机会，也完全可以给你创造机会，让你施展才华，取得骄人的成绩，同时才能得到更多的机会和接触上司和受到上司的赏识。这样你就会有多位贵人相助，你的升职就会产生等比级数的提拔的效果。
这里在重点强调一下，职场上要想进步和进步快，就必须理解并践行这四条：有基本的工作能力；较强的综合能力；获得上司的赏识，找对关系跟对人。这四条都做好了，你的升职也就瓜熟蒂落，水到渠成了。
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