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那些混得不错的年轻人,通常有三大特质


上周在机场偶遇了一个之前做项目时认识的朋友,这个89年出生,三十岁左右的年轻人,已经是他们集团在武汉分区的总负责人了。


记得五年前,我刚认识他的那会,他还是公司老总的助理,我们在一起吃过几次饭,当然我就觉得这个年轻人以后前途无限。


讲一个很小的细节,我们在饭桌上谈到了合作的相关意愿,但是需要他们公司先提交一份方案过来。


然后,在第二天的中午,就收到了这个小伙发来的方案,我记得很清楚,那天是周六,我当时在家里休息。


就我们公司的员工和我接触的其他公司来讲,很少有人可以在这么短的时间内快速给到合作方案,而且可以看出来做得很用心,不是那种拿之前的模版,随便改一点东西,糊弄过去就完事的。


所以,我后来选择和他们公司合作,很大程度上是因为这个年轻人的态度和业务能力都很让人放心。



同样的公司平台,同样的工作内容,同样的起步条件,但每个人跑起来的速度完全不一样,有人跑着跑着就掉队了,有人起先跑在前面,后来就没了,还有人则一直保持着出色的状态冲在前面。


一个人能够在事业上取得突破,能够跑赢身边的人,真不是随随便便就可以做到的,他们的身上通常会有一些其他人所没有的特质。

1
有格局:看问题长远,不太会计较眼前的利益


做人做事要有格局,这是我们经常挂在嘴边的一句话,那什么是格局呢?


对于一个职场人来讲,做决定时不是只看眼前的一点利益,不被蝇头小利牵着鼻子走,而是能够用发展的眼光去看待,这就是一种有着大格局的表现。



如今是九月份,有很多刚刚走出大学校门,还在四处奔波找工作,或者已经进入职场的年轻人,我希望这些人能够看到这篇文章,因为在我这些年所接触的很多职场人里,不少人一进入职场就已经毁掉了。


为什么说有些人一进入职场就已经毁掉了呢?原因就出在他们的格局上,格局太小了。


很多人在选择公司的时候,目光往往就聚焦在一个点上,那就是工资待遇,其他的东西一概不入眼。


这是一个很危险的信号,记住我的忠告:不管你有多缺钱,都不能在选择工作时仅仅只以工资待遇作为衡量标准,你应该还考虑到成长空间,公司资源和影响力等多方面的因素。


前两年,在我的培训中心有一个女生,就是属于这样的一个反例。


当年,她面前有两条路可以选,一家是比较大的公司,一家就是她的老东家,是一个小公司。


她义无反顾地选择了小公司,做出这个决定最大的原因就是每个月多500元,小公司不容易招人,工资高一点也很正常。


之后发生的事情就是,小公司的管理松散,一共就几名员工,由于公司的业务不是老板的主要盈利项目,所以也不是时常过来坐班,导致所有人是一天比一天懒散,这种舒服的环境,没有几个人愿意走,工资照拿,又没人管,这多好的事情啊。


三年后,老板决定关掉公司,她们几个员工也都因此失业了,但这个时候问题来了,她们发现自己这几年下来什么都不会了,除了一点点工资,什么东西都没学到,反而养出了一身富贵病,不想加班,要求双休…


而反观那家大公司,公司是越做越大,不少员工还因此拿到了公司的股票,那些即使没能留下来的人,再次就业时,靠着金灿灿的履历成为了人才市场上的香馍馍。


这就是因为格局不同而造成的巨大反差,所以不要总是盯着一个点,而忽略了全局,这样很容易得不偿失。


为什么有些人愿意拿很低的薪水去大公司实习,甚至不要钱都可以,因为他们的目的不是挣钱,而是先提升自己。


他们很清楚地知道,凭借目前的能力,能挣的都是小钱,只有先强化自己,日后才能挣大钱。

2
情商高:能够好好说话,沟通能力强


如果一个人想要在事业上干出一番作为出来,为人处事的能力是必须要有的,业务能力很重要,情商在线也很重要,而且情商高,沟通能力强本质上也算是一种业务能力。



因为任何一份工作,几乎都需要与人打交道,与领导,与同事,与客户,与可能碰到的张三李四…


比如说,你需要去工商局办个手续,因为沟通不畅,情商不高,得罪人了,半天都没有办好,但有人去办,一个小时不到就办好了,你说这是不是也属于业务能力的范畴。


我们客观一点地讲,不管是生活还是工作中,都没有绝对的公平和真善美,反而存在着太多的假恶丑,你去办个事,都得给门外递根烟。


在新东方早期的时候,俞敏洪老师还曾因下属被打而去找公安局人帮忙,结果喝得人仰马翻,送去医院抢救。


我想说的是,这就是真实的世界,所以不要活在理想的世界里,不要一点都不懂的变通和人情世故,这样的你走起来会比较麻烦。


就说我在机场遇到的那个年轻人,他的情商就很高,在酒桌上虽然话不多,但很会说话,能够照顾到别人的感受,他不仅仅是对比他位高的人如此,对所有人都这样。


我的下属后来就反馈说,和这个年轻人在工作上沟通对接起来很舒服,他这个人很好。


情商高,会说话,会为人处事,就是一个人的能力,也是一个人想要取得事业突破必须要具备的一大特质。

3
出成绩:专注投入,执行能力强


不管是有多大的格局,有多高的情商,最终能够干出成绩仍是最为重要的一种特质,毕竟有产出的人,才真得有价值。



小米的创始人雷军透露他招人的标准,一是专业,二是合适。


其实这个专业就是工作能力强,能够将事情做好,能够有价值地输出,工作做不好,公司挣不到钱,一切都是在扯淡。


俗话说的好,不管黑猫白猫,能抓到耗子的就是好猫,职场是讲究以结果为导向的,越是能解决问题,越是能够有价值输出的人,才越容易被善待。


而想要拥有这样的特质,有三点是必须要具备的:一是全身心投入的专注力,二是快准狠的执行力,三是较好的体力。


人只有在全身心投入的时候,才有可能将工作做得出色,而不是随随便便的敷衍过去。


一个人只有拥有超强的执行力,才能将老板的诉求转化为结果,才能保证工作到了自己手里不会烂掉。


一个人只有拥有健康的身体,旺盛的精力,才不会让工作的完成质量打折扣,也只有活力四射,才能放心地让别人对其委以重任。


所以,有一句话说得特别好:职场上到最后,拼的就是耐力和体力。


人生是一场马拉松,别人干五年的事,你可以花上十年,只要你一直在努力,保持斗志,你就不会差。


如果你希望有一个较好的职业生涯,希望你能尽量去拥有这些优秀人所应该具有的特质。


 


阿凡达导演卡梅隆的御用概念设计师、前加拿大旅游局代言人、时尚芭莎 app 掌门人、知名影评人电子骑士……免费聆听14位跨界嘉宾的演讲分享、开心麻花的即兴演出、豆瓣音乐人的舞台表演;和微信表情包包主 say hi,遇见戏精学院白莲花童鞋,打卡机核网的游戏店铺,逛全北京最大的娃娃机店……PingWest品玩一年一度的科技嘉年华活动HAY! 18,9月21号(本周五),北京酒仙桥751D·PARK东区故事,和你不见不散~!


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