两大坐标衡量你的职场含金量

大师王国维在《人间词话》里说： “古今之成大业、大学问者，必经过三种境界：‘昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。’此第一境也。‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。’此第二境也。‘众里寻他干百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。’此第三境也。”端的是道尽了求学、立业历程的个中滋味，令人唏嘘不已。

然而，身在现代职场中的我们，掌握大量可参照的资讯，是否可以从职业规划的角度来更清晰的认识自己，让自己的求学、立业之路变得淡定和从容一些呢？

一般来讲，可以用如下三段式来进行职业生涯规划：

其中很重要的一项，就是评估职场含金量。一方面要对自身资源进行汇总分析，另一方面要拿自身“可让渡”资源与市场需求和环境做对比分析，显得尤为关键。

下图所示模型从简单实用的角度给出了职场含金量的示意，希望能对大家有启发和帮助：

职场含金量示意图

图中：

（1）       横坐标示意专业技能水平发展：同一种专业技能可以用于不同行业，比方说：做销售的，既可以做消费品销售，也可以转行去做工业品销售，等等。

（2）       纵坐标示意行业经验纵深发展：同一个行业的经验可以转换不同专业，比方说：即使在同一家企业，原来做售后服务的，可以转换到销售岗位，等等。

（3）      三条曲线示意三种不同的职业发展模式：

a) 行业模式：前期的职业积累偏重于行业经验，一般是在同一家企业从事多个岗位会形成这种模式，多出现在国企或者其他大型企业。

b) 均衡模式：只有对自身特点和职业路径有清晰的规划和准确把握的职场人才有可能形成这种职业发展模式，经验和专业并重，发展空间很大。

c) 专家模式：前期的职业积累偏重于专业技能，一般是拥有多家企业甚至多个行业同类职位经验，横向的比较和学习，使得其专业方面的领悟力发展非常快，多出现在中小型外企或私企。

当然，职业规划是为人服务的，到底选择哪种发展模式，不仅仅取决于市场需求，更多的还是根据职场人的性格和偏好。

如果能够参照上面的示意图，根据对自身的认知、综合评估拥有资源状况，清晰定位和设计自己的职业发展模式，那么，求学和立业的路应该可以变得淡定和从容一些……