导读：话说商场如战场，其实在职场，何不是另一个没有硝烟的战场呢？一个不小心就会被人拉来当炮灰，对于职场这些潜规则你可都要知道，不然当炮灰毁前程，可就亏大了。
1、首先第一个问题，咱身为员工，最终该对谁负责？
首先本能的想法：身为员工，对谁负责这个事情很难吗？对自己的工作负责，对直接上司负责不就行了，NO,这个问题并不是表面看着这么简单。
两种情况：如果你的直接上司能够直接决定你的职位及薪水，那么他就是你的贵人。另一种情况，如果直接上司不能决定你的职位及薪水，那么这个时候就要明白，谁才是自己的贵人，给他留下好的印象，远远比加班苦干有效得多。最苦的是，你加班苦干可能你的领导还看不见，升职加薪会遥遥无期。
2、把事情分清主次，抓主要的事情做到极致，其余事情标准合格
干好一件重要的事情，远远要比干一些大家都能做的事情来得影响力大，更能为自己提升职业晋升的机会。
别以为你一天累死累活，领导还交待你一些私事，你都一一办完，领导也夸你做事勤快等，你就能升职了，千万别被套路了，看你的年中就知道了，年终交有吗？工资涨了吗？
所以，聪明的职员知道自己该干什么，而不是一味的埋头苦干，抱怨自己为什么不能升职。虽然小事也需要人来做，但是如果想要大的发展，就必须要学会舍弃那些小事，去专注重要的事情，把它做到极致，才是升职加薪的出路。
3、努力工作了，公司一定会给我加薪的，NO，你必须要求
这个问题双方都不能达到共赢，很多人认为我努力了，出业绩了，公司一定会为我加薪的，有加，但这加薪的质量肯定不能满足期望。
首先提出加薪前，一定要先明白自己的价值所在，站在公司的角度想，如果当公司都觉得你没有价值了，那么你去提这个要求，这。。。。
4、想要成为公司中最有价值的员工，就必须停止说“我做不了”而是主动出击
以前自己在职场，常听别人说你怎么老是被剥削，那么老实干嘛，就说自己不会干，做不了，不要把责任往自己身上扛啊，那时自己觉得他们说的都是对的，我也觉得自己很辛苦，我照干了，可结果却是我的职业生涯从那一刻开始，不断下滑，别有用心的人却踩着我上去了。
首先领导分配任务给你，肯定考虑过你的能力的，你在说做不了，这不是打领导脸吗？把重要任务放你身上，是委以重任，你推脱了，那不是把自己升职的机会让出吗？
所以我们要想升职加薪，必须排出万难，给自己树立信心，相信方法总比困难多，坚持过多，就是一片彩虹。
自己的事情自己做主，不要别小人所左右。
好，今天就分享到这，我是琳危不乱，有10年销售经验，有朋友有销售、创业等问题，如客户群在那？怎么提炼话术？怎么定位客户等问题都可以一起交流学习。
联系客服
