今日风投:招聘领域创新频出,蓝领招聘引关注,融资事件回顾4则

摘要:


  • 大街网完成1亿元D+轮融资,下一步就要上市了!

  • 如意聘完成百万级融资,想要成为城市商户的蓝领HR

  • 辈出科技获数千万元A轮融资,什么才是“AI+招聘”的真实面目?

  • Job Today 获1000万美元A轮融资要当欧美蓝领招聘市场的霸主



大街网完成1亿元D+轮融资,下一步就要上市了!

投资界5月26日消息,移动社交招聘平台宣布完成1亿元D+轮融资。此轮投资由文轩资本领投,创投,创始人王秀娟跟投。


大街网董事长、CEO王秀娟对外表示,大街网已经进入上市筹备阶段,不过并未透露上市时间、地点等具体消息。


大街网成立于2008年底,是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值.大街想要做的,就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业。其产品包括网络招聘(dajie.com)、移动招聘(大街客户端)和微招聘等形态。


根据大街网官网数据,目前超过140万家企业在大街网上招聘。截至2015年8月,大街网拥有注册用户3200余万;移动端逾400万次下载。截至近期,官方公布的活跃用户规模为5000多万。


如意聘完成百万级融资,想要成为城市商户的蓝领HR


如意聘向亿欧透露目前已完成天使轮融资,创始人丁伟认为,好的蓝领招聘产品仍具有市场竞争力,中国产业升级大背景下,蓝领招聘这一企业服务不仅仅在服务蓝领人群,对于企业也将产生极大促进。


如意聘创始人丁伟在创办如意聘之前曾于2011年创办过呼叫中心业务公司,随着业务增长,公司需要大量的销售、客服等基层员工,但在招聘中丁伟发现:以公司角度来看,小公司在58同城、前程无忧等招聘网站上招聘成本不低,广告位时效不长,招聘效果有限;公司招到的销售、客服等人员也存在高流动性,公司人员需求难以得到充分满足。


为此丁伟还专门实地去到蓝领聚集地探访,发现诸多问题后,丁伟也发现了其中的商机,如意聘应运而生。模式上,如意聘通过移动APP搜集蓝领人群求职意向,包括所在地、求职行业、薪金期望、个人信息等,结合商户对用工者的要求,在满足求职者工作地点、薪资这两大需求上基于LBS和智能算法匹配求职蓝领和商户。企业服务端,如意聘希望降低商户用工成本,提升招聘效率,商户可以主动查看商家周围的求职简历并主动发出用工需求。


运营模式上,早期如意聘依靠口碑培育了一批种子用户,接下来计划通过地推人员登门拜访拓展商户群体,过程中验证商家真实性和用工需求,同时线上也会开设需求渠道,商家通过上传营业执照、店面信息等做验证。盈利模式上,如意聘将终身免费开放给求职者,商家可以通过购买套餐形式获得查看一定简历数量权利。


蓝领招聘市场集中于商超零售、餐饮、物流配送、酒店会所等行业,企业用人需求持续,人才技能要求高学历要求不高,专业招聘成本大,灵活用工需求强。从兼职市场到灵活用工,蓝领招聘市场信息多集中在几个大型平台和线下中介手中,打破中介、信息安全、灵活用工是近年蓝领招聘的高频词,从存量市场来看,蓝领招聘在大人才市场中仍存机会。


辈出科技获数千万元A轮融资,什么才是“AI+招聘”的真实面目?


亿欧4月22日现场消息,人力资源服务商辈出科技完成数千万元A轮融资,由华睿资本九元资产和领投。


辈出科技隶属于杭州辈出科技有限公司,成立于2016年4月,主要面向服务B端HR群体、C端求职者用户,提供包括辈出诚聘、辈出闪聘和辈出HR学堂在内的综合业务,并推出移动招聘、雇主品牌、人才管家、简历推荐等产品,力求通过人工智能技术提供精准人才推荐和招聘服务。


本次发布会创始人应叶琦也公布了与摸象大数据一同合作的职场AI“辈出青牛”计划,并表示,通过人工智能和大数据,解决招聘领域数据过载,效率低下和简历维度单一等问题,逐步实现精准的人岗匹配,进而连接职场,为每一家企业和每一个求职个体,提供“保时、保质、保效”的服务。


“保障”在于有可预见的服务结果,大数据和人工智能作用于各个领域,“AI+招聘”的服务目的在于提供更加匹配和可预见结果,对于HR和求职者来说可以减少“误差”和“行为失误率”。目前国内的人力资源服务商们通过分析个人简历数据和行为数据,为企业用户、猎头、行业市场提供分析依据,通过观察,目前与大数据、人工智能的结合主要有几种方式:


1)测评。智联招聘有智联测评,前程无忧也为企业量身定制各种公开课程、内部培训、实战模拟及体验式培训,帮助企业员工迅速提高职业水平、加强专业知识和综合素质,同时进行人才测评工具及服务,帮助企业在招聘选拔、人才评估及发展、素质模型建立方面提供完整的解决方案。


2)基于机器系统学习的智能人才推荐。亿欧此外采访过e成科技,其主要业务模式是通过机器学习系统对关键字进行语义识别,可以将海量简历中最符合职位需求的候选人简历推荐给企业HR。HR用户也可以在e成平台上通过模糊的关键字组合(比如输入:iOS开发、网易、北京3年)实现全网简历搜索和最大精准程度的招聘需求匹配。


人工智能和大数据这些字眼已经不再陌生,作为企业服务商,如何利用技术把数据“盘活”,有效服务于企业这一直是行业探索的难题,期待更多行业发展的可能性。


Job Today 获得1000万美元A轮融资要当欧美蓝领招聘市场的霸主


对于酒店、餐饮行业等招聘门槛不是那么高、却又因为流动性大对员工数量有较大需求的行业来说,如何能提升招聘效率就成为一个核心问题。


2016-01-29消息,最近,一家名为JobToday的欧洲初创公司获得了Accel领投,菲利克斯以及红树林资本(MangroveCapitalPartners)跟投的1000万美元A轮融资,而它提供的就是面向B端的极速招聘功能。


,在 JobToday的iOS与安卓平台上,一端是以零售、酒店以及服务行业为主的中小企业,另一端是求职者;这两部分群体被划分进两个功能区,求职者可以在几分钟内创建一个含有个人基本信息的文档完成求职申请,雇主可以发布职位空缺并看到有求职意愿的员工。


简化雇主与求职者的连接关系是JobToday希望解决的问题核心,在两端选择彼此的方式上, JobToday把操作体验做得像是一款约会软件,除了内置的通讯信息功能,还拥有实时配对功能,根据公司透露,一般企业在24小时内就可以在应用上寻觅到合适的员工。


“企业想要看到的是求职者的核心信息,而不是裹脚布一样的简历,而求职者关注的是自己的求职意愿是否能快速被回复。”JobToday的联合创始人兼COOPolinaMontano表示。,JobToday在2015年于卢森堡成立,主营业务还集中在欧洲,在推出八个月之后,平台上已经聚集了2万名雇主注册该平台,其中包括著名的欧洲品牌AnnSummers以及Reiss,应用下载量达到200万次,有1万名用户通过平台找到了工作,公司表示2016年准备拓展至美国市场。


端午将至,祝各位亲们节日快乐!


本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,可拔打24小时举报电话4000070609 或 在线举报
来自:彭程茶农  > 待分类
举报
[荐]  原创奖励计划来了,万元大奖等你拿!
猜你喜欢
类似文章
用电邮发送简历 怎样提高命中率
提醒:会被HR快速否决的9种求职者
作简历“三要三不要”
拉勾网速火背后:在已有场景中寻找位置 把求职者拜为上帝
融资600万美元他把内推搬进微信 员工朋友圈变招人阵地 超200家大客户买单
【今日分享】HR招聘结束后四项重要工作
更多类似文章 >>
生活服务