在职场当中，那些不是朋友，只是一般同事的人，你要真跟他交朋友，该注意哪些事？
职场交朋友，一般有两种截然相反的观点。一种观点认为，职场上只有利益，没有朋友，你见谁都得提防小心；另外一种呢，认为同事低头不见抬头见，早晚都得成朋友，而且对工作大有帮助。这两种说法都有道理，但在我看来，都不全对。
我觉得你可以问自己这么一个问题，你自己是不是相对独立的人，你对人情关系有没有那么依赖，独来独往，你行不行？或者说，你比较依赖朋友，你走到哪，都非得有几个非常亲近的人来给你温暖？针对这两种人，我的建议其实不太一样。
独立的人，在职场上该怎么经营关系
独立的人有个特点，他们遇到事会倾向于自己解决，没那么依赖别人。独立，不意味着不需要朋友，只是意味着对朋友，他没有那么强烈的情感依赖。因此，如果你是这类人，我的建议是，在职场当中，把同事当成伙伴比当朋友更靠谱。
什么叫伙伴呢？伙伴这个词，最早其实叫火伴，是着火的火，没有那个单立人，还是这个伴随的伴，最早指的是同伍的士兵。什么叫同伍？其实就是一个班的、一块吃饭的士兵。
当兵在外打仗，其实吵架、打架这是常事，哪怕关系再差，到了饭点，你是不是还得围着一个灶，围着一口大铁锅吃饭？所以，他们叫火伴，火夫的火，也是这么来的。
在早年间，强盗也好，商贩也好，要想加入同类的组织，是不是得叫入伙？意思是说，我们来搭伙干这个事儿，大家有一个共同的目的。
也因此，朋友跟伙伴有一个最大的区别，所谓的朋友，是指你认可的是我这个人，咱们即使不共事，咱们感情也在；而伙伴呢，未必和感情相关，是因为咱们目标一致，共同认可这个事儿，所以大家可以一起干。
容易依赖朋友，在职场中如何找到感情寄托
咱们再来说说第二种人，这类人比较依赖朋友，想在职场当中找到情感寄托。如果你是这类人，我会建议你多在公司之外甚至职场之外，去寻找你的情感重心。
在公司内交朋友，可能是一种错觉。就像很多办公室容易产生恋情，两个人之间之所以看对眼，不是因为对方就是你的真命天子，而是环境、压力促使你们觉得更加亲近。
有好多这种恋情，其中一方离开了公司，距离稍微一远，很大概率这个恋情就维持不下去了。这是因为，曾经共同的话题现在没了，情感也难以长久。
在职场上，压力是情感的催化剂，你和同事一起扛过KPI，一块背后骂过老板，你相互都是倾诉的对象，自然会有一种情感上的亲近感。
但是，时过境迁，要么你们分开了，要么他升职了，要么你走了，你就会发现，你们的价值观、喜好、兴趣可能都不一样了。日后人生境遇不一样，再见面，是不是情感，也就慢慢淡了？
关于这方面的例子，其实举不胜举。你想想看，就现在，创业大潮当中，有很多初创的创业公司，后来变成了伟大的公司。但是在这个过程当中，我们认为，也许创始人应该是肝胆相照的朋友，但是当面对压力的时候，他们能在一起，后来日子变好了，你会发现他们之间的勾心斗角就特别多。
所以可见，没有了共同压力和共同利益，两个人的关系要经历另外一个考验。而在职场上的伙伴关系，往往其实扛不住这种考验。
在公司内交朋友，会让你的生活越缠越紧。要找朋友，寻找情感寄托，没问题，但同事未必能安慰到你。
比如，你工作上遇到了困难，你找同事倾诉，作为朋友，他应该帮你。可是他帮了你，自己的工作又做不完，他就会很为难；万一他没帮你，那你对他的期待就落空了，你心里就很受伤。所以在整个这个过程当中你会发现，其实真的维持好所有人都高兴的局面，是挺难的。
如果，你的社交圈跟工作圈完全重叠，久而久之，矛盾就多了，你自己也会崩溃。因此，一定要把眼睛往外看，何必要让你的工作变成你全部的生活？你的友谊，是不是可以和你的工作压力，完全脱钩呢？所以，到公司外面去寻找友谊，是更明智的选择。
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