昨天和同事吃饭，期间聊起了《哪吒之魔童将世》。
上映19天，票房破37亿，平均每天票房将近2亿，位列中国电影史票房榜第四名。
目前票房仍不断在上升，很有可能超过《复仇者联盟4》，挺进中国票房榜第三，成为“小战狼”。
国产爆款，很多细节都处理的很好，称得上国内最成熟的国产动画电影了。
……
最后我们还得出了一个结论：整部电影，其实也算是因一场“职场竞争”引起的。
申公豹认为自己勤奋修炼上百年，按理来说应该得到重视，有机会提拔为昆仑十二金仙。
可没想到，元始天尊赏识的人并非自己，而是那个懒散、嗜酒如命、能力一般还傻呼的太乙真人。
就好比，你在公司勤勤恳恳，卖力工作，最后升职的竟然是那个整天在“吹水”的同事。
你说气不气人？
申公豹确实很气。
他气元始天尊对自己有偏见，歧视自己是豹子精出身，看不到自己的努力和能力，却偏爱能力一般的太乙真人。
但真的是这样吗？
申公豹将灵珠和魔丸掉包、勾结龙王谋私利便可以看出他其实心术不正；在弟子遇到危机时直接走人也可以看出他人品不行。
而太乙真人虽然也有不少缺点，但他有具备仙人应该有的品质：一心为善。而这一点，申公豹明显是没有的。
在能力上，太乙真人也并非不如申公豹。申公豹说自己百年来勤勉修持，而太乙真人最后为了救哪吒被天雷劫削去了几百年的道行，说明太乙真人的资质和能力都比申公豹强。
但这些申公豹都看不到，他看不到自己的不足，把原因都归咎于别人的身上，认为自己得不到赏识是因为出身。
在现实中，把自己的不如意归咎于出身的，在职场中经常可以看到。
分享一个身边的例子。
我的朋友小林，三本学历，大学毕业后进入一家500强企业实习，岗位晋升机制是：
实习生-人力资源专员（需经历初级-中级-高级-资深）-主管-经理-总监。
顺利转正后，小林继续干了2年，熬到了中级人力资源。原本觉得这样挺正常的，毕竟是大企业，竞争比较激烈。
但自从公司来了一个实习生后，打破了小林原有的想法。
实习生211本科毕业，从入职到转正，再到升职，不到一年的时间，便做到了她现在的岗位等级。按趋势下去，对方很有可能在下一次竞选种成为自己的上司。
这时候小林就坐不住了，用她的话来说：太委屈。
领导交代的每一项工作，自己每次都能按时完成；
只要工作需要，小林随时留下来加班，反而，实习生经常准时离开公司；
在公司待了两年多，不按功劳按苦劳，她的努力不应该被忽视；
……
思来想去，好像除了学历，小林想不明白问题还出在哪里。
她开始自我否定：不管自己再怎么努力，在公司都比不上学历出身好的同事。
所以在那段时间，她经常想要辞职，因为觉得在这家公司没有发展。
可是，事实真的是这样吗？
在职场上，学历真的有那么重要吗？
按大多数人的想法，小林最后应该就是选择辞职走人了。
但她没有，而是选择留下来了，并且在前段时间升职做到了主管的位置。
在替她开心的同时，我还了解到：
小林在冷静下来后，认认真真地回顾了自己这两年的工作内容，发现：不是自己不努力，而是方向错了，所以即使努力了，能力却没有提升，也没有给公司创造多少价值。
她想把每一件是都做好，但反而把太多的时间花在一些辅助性，非必要的工作上。
比如，打电话通知应聘者面试、接待、打印文件，甚至是负责签收领导或同事快递……
这些工作，换另一个人去做，照样可以做的很好。小林没有区别于其他同事的差异化的技能，在公司能力平平，贡献一般，自然就不会被看见了。
明白这些后，小林便开始做出改变：
小林大学时期是辩论赛成员，表达能力强是她的优势，她想到公司一直都是外包进行员工培训，其实是一笔不必要的成本，所以在提高自己的培训能力后，她主动向领导提出了建议，申请可以让她来做。
就这样，小林的潜力慢慢地被挖掘出来了，她在公司创造了价值，做出贡献，事业便也开始蒸蒸日上。
所以你看，学历出身这些都不是问题，这是一个看能力的时代，你的职位和薪资都是和你的能力直接对等的。
其实不管是《哪吒》中申公豹，还是小林的经历，都告诉了我们一个道理：
当你不被重视，在职场中不如意时，你首先应该做的不是抱怨，或把原因都归咎于别人身上，而是把更多的注意力放在自己身上。
你需要反思的是：你是否只是表面上的努力而已？你的能力真的达到了吗？
如果想要实现升职加薪，以下5大要点可以帮到你：
不管你正出于什么岗位上，都要给自己制定一个清晰、明确的职业规划。因为只有当你目标清晰时，你上班的时候才更有动力，你会更投入，进行深度的工作以及自主学习。
想要升职加薪，一定要有加薪力，即你所做的工作是能体现出价值的，而不是花了大部分时间做的事情却不能给公司带来好处。
特别是当你经常加班时，你就要问自己：你加班能给公司带来什么价值？你的能力是否也跟着提升了？
如果都不是，那么就要调整你的做事方法，提高工作效率，并且要保证能为公司带来贡献。
总之，大多数公司都是以结果为导向，你在公司做出了什么成绩，带来什么样的价值，领导或老板都是心中有数的。
在职场中，多挖掘自己的优势，特别是与工作相关的优势，将它发展成你与其他同事差异化的技能，可以让你在公司有更多地可能性。
领导平时真的很忙！他们没办法每天催着你问你的工作做的怎么样了，所以如果你不主动想领导汇报工作，他们就真的不知道你每天在做什么。最要命的是，你不及时汇报工作进度，做出来的工作并不是领导想要的。
在如今的职场中，人脉资源也是一个人能力高低的重要指标之一。有意识的积累人脉，可以让你在工作中事半功倍。但很多时候人脉也是一种资源置换，所以，想要扩展自己的人脉，让自己强大起来才是硬道理。
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