很多人在职场上混得很不如意，于是将原因归结到，没能力，没背景，没人脉，甚至于觉得没这三样，理直气壮、理所当然的混得很差，生活本该如此。我想这应该就是传说中的主观不努力，客观找原因吧。但有些人不是不努力，反而是太努力，导致过犹不及，最后一事无成。如果你觉得自己混得很差，那你可能是在这四个方面做得太多了。
一、言语太多，说不到关键
我们羡慕策士的纵横捭阖，羡慕孔明的舌战群儒，羡慕辩论场的字字珠玑。所以我们想尽可能多的通过语言来表现自己，但你却忘了还有个成语叫言多必失，说多错多，因为我们并没有他们那样的才华。甚至有时候当领导问我们一些情况的时候，有一说一，知道什么说什么，不猜测，不杜撰，否则只会让领导觉得我们浮夸，并且说得言之无物。而且在职场上，当我们还是职场新人的时候，你不知道哪句话就得罪了什么人。因此，真正聪明的人只说关键话，说到点子上，知道什么能说什么不能说，否则说再多除了是废话，就是彰显自己的无知了。
二、目标太多，找不准方向
父亲带着三个儿子到草原上猎杀野兔。在到达目的地，一切准备得当，开始行动之前，父亲向三个儿子提出了一个问题：“你看到了什么呢？” 老大回答道：“我看到了我们手里的猎枪、在草原上奔跑的野兔、还有一望无际的草原。”父亲摇摇头说：“不对。”老二的回答是：“我看到了爸爸、大哥、弟弟、猎枪、野兔，还有茫茫无际的草原。”父亲又摇摇头说：“不对。” 而老三的回答只有一句话：“我只看到了野兔。”这时父亲才说：“你答对了。”目标太多，会阻碍我们前进，只有有了明确的目标，才会有正确的方向，才会在人生道路上少走弯路。一个人要想做出点成绩，专注一件事，精准定位。
三、顾及太多，错失机会
同事小王和小李同是前面应届毕业来的公司，刚开始领导更器重小王，对小王重点培养，认为小王干事踏实，对领导言听计从，而小李却有很多自己的想法，做事毛躁。后来慢慢发现，小王言听计从是因为他瞻前顾后，凡事都怕做不好，凡事都怕承担责任，于是领导不说的基本都不做。可越是这样领导越觉得小王没有创新精神，也看不到他除了踏实之外更多的能力，自然升职的机会留给了小李。机会往往伴随着风险，抓住了你也就成功了，没抓住，那么你依然一事无成。那些混得好的人对于抓机会是很敏锐的，他们在面对风险和困难的时候，想的不是失败之后会怎么样，而是如何去解决困难，迈过去，即使最后真的失败了，大不了重来了。因此当我们发现摆在我们面前的是个机会的时候，不要顾及那么多，撸起袖子干就完了。
四、要求太多，容易失败
人生的九大顺序中有一条是先完成，再完美（请参考我的另一篇文章）。在我们力所能及的情况下先把事情完成了，再去润色，成功容易得多。如果在刚开始的时候力求完美，各种要求层出不穷，那么最后的结果是你累大家跟着累，事情即使完成了也得脱层皮。我以前有个老领导，完美主义者，事必躬亲，凡事都过问，且事无巨细，但每一次在下属汇报之时总是提出各种要求，前前后后，反反复复，最后做完了，发现时间已经拖了很久了，而且项目书做的效果也不是太好。在我看来，追求完美没错，但绝对的完美是不存在的。混得好的人深深的知道这一点，因此他们在做事情的时候是先将整个框架构建出来，再去优化再去润色。一口气吃不成胖子，只会让自己噎着。
人生苦短，惜时观念很重要。把话说到点子上，把目标聚焦起来，面对机会迅速出手，不求一次完美，给人生做些减法，懂得取舍，你会发现未来你比谁都过的要好。听我的，没错的。
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