职场上混得很差的人,你一定是这四个方面做得太多

2019-01-04

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很多人在职场上混得很不如意,于是将原因归结到,没能力,没背景,没人脉,甚至于觉得没这三样,理直气壮、理所当然的混得很差,生活本该如此。我想这应该就是传说中的主观不努力,客观找原因吧。但有些人不是不努力,反而是太努力,导致过犹不及,最后一事无成。如果你觉得自己混得很差,那你可能是在这四个方面做得太多了。

一、言语太多,说不到关键

我们羡慕策士的纵横捭阖,羡慕孔明的舌战群儒,羡慕辩论场的字字珠玑。所以我们想尽可能多的通过语言来表现自己,但你却忘了还有个成语叫言多必失,说多错多,因为我们并没有他们那样的才华。甚至有时候当领导问我们一些情况的时候,有一说一,知道什么说什么,不猜测,不杜撰,否则只会让领导觉得我们浮夸,并且说得言之无物。而且在职场上,当我们还是职场新人的时候,你不知道哪句话就得罪了什么人。因此,真正聪明的人只说关键话,说到点子上,知道什么能说什么不能说,否则说再多除了是废话,就是彰显自己的无知了。

二、目标太多,找不准方向

父亲带着三个儿子到草原上猎杀野兔。在到达目的地,一切准备得当,开始行动之前,父亲向三个儿子提出了一个问题:“你看到了什么呢?” 老大回答道:“我看到了我们手里的猎枪、在草原上奔跑的野兔、还有一望无际的草原。”父亲摇摇头说:“不对。”老二的回答是:“我看到了爸爸、大哥、弟弟、猎枪、野兔,还有茫茫无际的草原。”父亲又摇摇头说:“不对。” 而老三的回答只有一句话:“我只看到了野兔。”这时父亲才说:“你答对了。”目标太多,会阻碍我们前进,只有有了明确的目标,才会有正确的方向,才会在人生道路上少走弯路。一个人要想做出点成绩,专注一件事,精准定位。

三、顾及太多,错失机会

同事小王和小李同是前面应届毕业来的公司,刚开始领导更器重小王,对小王重点培养,认为小王干事踏实,对领导言听计从,而小李却有很多自己的想法,做事毛躁。后来慢慢发现,小王言听计从是因为他瞻前顾后,凡事都怕做不好,凡事都怕承担责任,于是领导不说的基本都不做。可越是这样领导越觉得小王没有创新精神,也看不到他除了踏实之外更多的能力,自然升职的机会留给了小李。机会往往伴随着风险,抓住了你也就成功了,没抓住,那么你依然一事无成。那些混得好的人对于抓机会是很敏锐的,他们在面对风险和困难的时候,想的不是失败之后会怎么样,而是如何去解决困难,迈过去,即使最后真的失败了,大不了重来了。因此当我们发现摆在我们面前的是个机会的时候,不要顾及那么多,撸起袖子干就完了。

四、要求太多,容易失败

人生的九大顺序中有一条是先完成,再完美(请参考我的另一篇文章)。在我们力所能及的情况下先把事情完成了,再去润色,成功容易得多。如果在刚开始的时候力求完美,各种要求层出不穷,那么最后的结果是你累大家跟着累,事情即使完成了也得脱层皮。我以前有个老领导,完美主义者,事必躬亲,凡事都过问,且事无巨细,但每一次在下属汇报之时总是提出各种要求,前前后后,反反复复,最后做完了,发现时间已经拖了很久了,而且项目书做的效果也不是太好。在我看来,追求完美没错,但绝对的完美是不存在的。混得好的人深深的知道这一点,因此他们在做事情的时候是先将整个框架构建出来,再去优化再去润色。一口气吃不成胖子,只会让自己噎着。

人生苦短,惜时观念很重要。把话说到点子上,把目标聚焦起来,面对机会迅速出手,不求一次完美,给人生做些减法,懂得取舍,你会发现未来你比谁都过的要好。听我的,没错的。

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