一、内容说明
“教练式”职业生涯规划，指的是由经验丰富的咨询师根据客户的个人综合情况，为客户一对一量身定制职业成长方案。与传统职业生涯规划不同，“教练式”职业生涯规划可以做到因人而宜，更强调针对性，更符合客户的真实情况，也更具有实战意义。
二、适合人群
1、对现有的工作/学习感到乏味，不开心，没有积极性，提不起精神
2、工作/学习缺乏动力，有一定程度的倦怠倾向
3、感到上班/学习是一种痛苦，为了生存，不得不硬着头皮去应付
4、现在的职业道路行不通，看不到前途，不想继续下去
5、不知道适合自己的未来在哪里，感到困惑，没有“奔头”
6、不知道自己喜欢干什么，适合干什么，不知道自己的长处和优势在哪里
7、感觉不太适合这份工作/学习，不知道是该换公司，换行业，还是换岗位
8、经常跳槽，但始终找不到令自己满意的工作
9、想跳槽/转专业，却不知道适合自己的发展方向在哪里
10、感觉某项工作不错，有跳槽的机会，但又犹豫不决，不知道是否真正适合自己
11、想通过改变自己性格的方式适应现在的工作/专业，结果非常痛苦
12、重复劳动，没有提升和成长，成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么
13、在目前岗位上工作多年，但事业发展一直徘徊不前，不知道问题出在哪里
14、能够胜任目前的工作，想继续现在的职业方向，却不知道怎样突破职业发展的瓶颈
15、与上司、同事/同学关系处理不好，经常为此感到烦恼
16、想创业，但不知道自己的性格是否合适，团队组建需要注意些什么
三、特色
1、实战性。第一职场的全部咨询服务，均始终如一地秉承“实用”的理念，拒绝空洞理论及“学院派”式的说教。
2、系统性。实现职业长青，不是某一个点的突破，我们更注重系统化的解决方案。从目标选择到素质修炼，从内部性格测评到外部环境分析，我们力求全景式地为每位客户展现清晰、完整的职业成长轨迹。
3、专业化。唯有专业，才能创造价值。我们的专业，来源于世界500强企业的工作经验，和最一流的咨询公司的专业素养。这是我们最为宝贵的财富。
4、教练式。“一对一教练式全程跟踪服务”，以确保对每一位客户做到100%负责。
四、核心竞争力
1、DISC行为模式理论
每个人都有自己的性格，每一种性格都有其擅长的职业。98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应。如果找对职业，每一种性格都能成功。然而，遗憾的是，世界上几乎有近一半的人正在从事着与自己的性格格格不入的职业。
DISC理论是世界最著名的性格测评工具之一，拥有超过80年的历史，在全球84个国家拥有超过5000万个测试案例，被广泛应用于HSBC汇丰银行、Mobil美孚石油、DELL戴尔等世界500强企业，历史悠久，专业可靠，权威性强。同时，因其反映的是个体在实际工作环境中的具体行为表现，对于个人职业规划指导而言，其实战性和指导性亦不言而喻。
2、Gallup盖洛普优势理论
世界上没有完全相同的两片叶子，同样，世界上没有完全相同的两个人。每个人都是独一无二的，每个人都有自己不同的天赋。只有建立在自己天赋之上的职业选择，才是成功的根本！这与中国传统的“木桶理论”格格不入。这一理论，也是对于传统用人理念的革命性颠覆。
这是世界最负盛名的调查公司Gallup盖洛普历经30年，在超过200万份调查数据基础上而得出的最权威的理论，被称为“工作中的优势革命”。现在，该理念已被广泛应用于通用电器、可口可乐、宝马、西门子、花旗集团、德意志银行等世界一流企业。
3、CCS10职场竞争十力模型（独家推出）
卓越的职业成长，不是单凭某一方面的出色表现，而是系统性的综合实力的较量。这种综合实力，既包括“硬实习”，也包括“软实力”；既包括内部因素，也包括外部环境。第一职场网根据多年的实战经验，独家推出更具实战性和系统性的职业规划专业咨询工具——CCS10职场竞争十力模型，确保360度全面打造成功的职场生涯。
以上三种理论，皆为第一职场网的独家特色职业咨询服务工具，以确保我们服务的权威性。
五、效果说明
1）、对客户的性格类型进行分析，看看适合什么类型的工作；
2）、对客户的优势特长进行测评，看看更容易在什么领域获得成功；
3）、对客户的职业倾向进行分析，确定适合自身发展的职业定位；
4）、对性格中存在的缺陷，应该如何进行弥补；
5）、对性格中容易犯的错误，如何在工作中进行有效规避；
6）、针对未来的职业规划，如何设计有针对性的职业成长路径；
7）、针对个人的职业成长路径，如何构建在不同发展阶段的知识体系；
8）、一对一进行简历写作与面试指导，确保职业规划的有效执行；
9）、提供规划型职业生涯规划咨询报告（以上内容均包含在此报告中）。
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