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杜拉拉给我们的启示
最近一段时间,《杜拉拉升职记》受到了大众的热捧,杜拉拉一时成为白领大众的偶像,究其原因,就是杜拉拉代表了一类人,确切的说是一种任劳任怨,最终获得
公司认可,获得薪水职位双丰收的白领青年。

     
在中国,一方面,由于文化的影响,大多数的人似乎觉得只要努力工作,升职加薪,得到更好的培训机会是理所当然的事,另一方面,职员还是处在弱势的一方,他
们觉得薪资这个问题很敏感,不到万不得已,不会亲自去触及。实则不然,尤其是在外企,纵使你做的出色,做的无私,如果没有很好的沟通谈判能力,那么,眼前
的机会也会离你而去,这点在杜拉拉身上得到了体现。杜拉拉做事卖力气肯吃苦,却没有得到相应的报酬奖励。起初她没有察觉,发现自己当了"冤大头"之后,她
总结了经验教训,想出合理的办法,为自己争
取到了应得的薪水和职位。

     
职场精英的标志之一就是职位高、薪水高。那么,为自己谋求一份合理的薪水是每个职场人要做的事。有些人天真地觉得,只要自己努力工作,做出成
绩,老板就会看在眼里主动加薪。这样仁慈慷慨的老板或许有,但是遇到的几率可能跟你走在街上被原子弹砸中脑袋的几率差不多。除非是你表现实在太突出了,一
个人的一笔订单都赶上公司的半年产值了,老板会主动给你一个红包。否则,你只能自己争取加薪。

      
所以,人在职场,有时候该有的计谋也需要具备,不能甘当一头老黄牛,这个社会是一个竞争的社会,当然,不是说要你整天啥事不干就光拍领导的马屁,这点万万
不可,升职加薪也是建立在你有良好的工作表现的基础之上。老板凭什么给你薪水?最直接的因素就是你能够为企业创造效益,你有优秀的工作绩效。没有哪个老板
会养闲人,能干活的人才有饭吃。所以,你得先干,干出成绩
来,然后再谈。如果你年薪10万,开口跟老板要到15万,老板一定要问你:"你凭什么要那5万?给个理由先!"      


      
美国职场心理专家对世界500强企业中的377家调查,调查结果发现,除了例行公事的年终加薪,虽然72%的老板不会在平时为员工加薪,但仍有
54%的员工获得过"非常规加薪"。前提是你必须主动提出加薪要求。职场心理学家一再提醒,"只要好好表现,公司会多给我钱"是员工一厢情愿的幻想,在真
正的职场厮杀中,劳方和资方永远处于对立关系!

      
在基层阶段,若职位不动,能有2千元的调薪已经不错了,但只要一升迁,就会有6千元以上的薪资突破,因此努力做出好绩效争取升迁,才是薪
水成长的主要着眼点。

      
相关研究表明,一般比较容易加薪升职的职员要具备3V和10心,3V即有战略眼光(strategy
vision)、有价值(value)、能够创造成功(create
victory);10心即有爱心、热心、责任心、上进心、耐心、关心、恒心、奉献心、包容心和平常心。

      
因此,奋斗在一线的青年白领,我们需要一种杜拉拉式的职业素养,把任何工作都做的漂亮,做到极致,该表现的时候要表现,当触及到自身利益的时候也要毫不犹
豫的进行捍卫,当然,前提是你真的值得这个价!

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来自:§灯火闌珊♂  > 职场新人
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