01
职场不要锋芒毕露，少说话，多做事；不要不懂就问，要多想
初入职场时，领导说“有什么不懂的就问”，千万别天真的什么都问。他招你来是解决问题的，而不是让你添麻烦的。
记性是个好东西，你一定要有
初入职场的大学生一定会犯错，但同样的错误，不要犯第二次。这是判断一个新人有没有潜力的最重要标准。
职场和学校有很大差别，学校里学不会，大多数老师还是会耐心教；职场上要是总学不会，大多数“导师”只会不耐烦。职场讲究的永远是效率，是和时间赛跑，是优胜劣汰。谁能快速上手，谁就能得到更多的机会。
“记性”在这个时候显得尤为重要。记住做错的事情，下次不再犯，做到这一点，就远胜许多人。
主动展现自己，但不要用力过猛
职场有很多非常主动的实习生，他们对工作有无与伦比的热情，脑子里有各种新鲜有趣的想法。任何一个公司，都喜欢这样的新人。可“主动”要有度。
很多时候看到一些新人急切地表达自己的观点，丝毫不顾底下旁人的脸色时我就替他们捏一把汗。
察言观色很重要，有时甚至比“聪明”还重要。
以前公司里有个实习生，背景好，脑子好，人长得也好看，但就是太喜欢表现自己。喜欢去承揽一些明显超出自己经验和能力的事情，有几次甚至越过自己的老板去和其他部门工作。
这犯了职场大忌，他的老板知道了完全可以用“不听指挥”四个字就开掉他。
02
生活需要智慧，处世需要权谋，懂点人情世故，你才能左右逢源。
今天青年人最缺的就是社会历练和人情世故，我们没必要吃亏后才长记性。
我们生活在一个现实的社会，一些人和事，你无法改变的时候，就需要改变自己，努力让自己适应这个社会。
如果不想处处碰壁，你就必须懂得一些人情世故，掌握一些交际礼仪和沟通技巧，适时宜地“来事”，灵活地处世。
人情世故能够帮助我们个人缓和与其他人之间的紧张度，也比较容易让其他人感到与我们交往的愉悦感与适度感。
在美国的一项调查中显示：
世界500强企业的CEO中，超过一半大学成绩是C或C一；美国所有议员中，65％在当年的班级里是垫底的；美国历任总统，75％在学校是二流角色；百万富翁企业家中，一半以上根本没读完大学。
影响他们成功的重要因素，不是学历的高低，正是包括人际交往在内的个人综合素质。相反，在我们的身边，一直都有这样的人：他们才高八斗、学富五车，但却活得穷困潦倒、一事无成。
正如全球“领导力第一导师”麦克斯韦尔所说，“这个世界上，到处都是有才华的穷人。”
不管你处在什么阶层、什么圈子、就职于哪个公司，没有人情润滑油，人生将会处处卡壳；不懂人性的真伪，你往往会处处处于被动。
所以，在某种程度上说，是否懂得人情世故，决定一个人的一生是飞黄腾达，还是穷困潦倒。大凡成功的人，无一例外都明白这一点。他们读懂了社会的本质和人际交往的潜规则。
03
静坐常思己过，闲谈莫论人非
职场同事相处规则：
人前人后多说好话，人与人之间的链接比你想想的要多，传播的要快。
不要把同事当做朋友那样相处有一个基本的认知前提，那就是承认人性的弱点，正视人性的阴暗面。
因为人性有阴暗面，所以在一个充满了利益关系的环境里，你很难交到真心朋友，友情更容易遭到背叛和出卖，给你的事业和利益都会带来不小的害处。
正视人的阴暗面，对人有提防心理，是为了自我保护，并不意味着你也必须成为这种阴暗的人。
1，同事之间不要太多私交，交往保留在公司内部即可，工作上的合作，开会，业务沟通，团建等等，就够了。
2，不要对同事开不合时宜的玩笑和说一些过分亲密的话，你觉得有趣或者很体贴，是在关心对方，为对方好，其实真的很冒犯人，你以为自己是办公室开心果，其实不过哗众取宠。
4，工作社交和私下社交要分开，多培养和客户的感情很不错，同事就没必要，生活私交和工作关系完全是两回事，绝对不要搞混。
5，不要和同事过于密切，但也不能过于疏远，控制好距离即可，而且前同事和前老板一定要保持适当的往来，不能彻底忘光。这些人脉，会对你未来有帮助的。
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