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在职场上,很多人会问我
“怎么和领导搞好关系”
“要不要成为拍马屁的人?”
“为什么能力不如,但会和领导搞关系的同事,
加薪比我多,升职比我快呢等?
其实,深受领导喜爱的员工都有一个共同点,
牢记这一点规则,领导喜欢,人际也会变好
在职场上,我们应该学会观察,
自己的领导属于什么类型,
然后做出相应的配合。这样的话,
我们的工作才会会变得非常顺利。
我们可以从性格上了解领导属于哪种类型。
如果是情感型的领导,
这种性格的领导直率、感情丰富、做事情容易感动,
做决定时感性大于理性,注重考虑人的感受。
在与这种性格的领导沟通说话时,
要着重情感表现,多使用可以引起情感共鸣的词语。
比如:你向他汇报工作的时候,可以具体描述一部分工作细节,
比如你用了多少时间完成这份报告,查了多少资料希望写出来的内容更有质量,
总之,尽量使用一些带有感情色彩的词语。
这样他就会更深刻的了解你对这份报告的用心程度,
以此对你贴上工作努力认真上进的标签。
但是如果你的领导是一个逻辑性比较强理性的人,
那你就不能用上面那样的方式。理智型的上司,
沉着冷静,自制力比较强,比较重视理论;
做事情也会准备的周全、
这样的领导不喜欢借口多的员工,不喜欢啰嗦的员工;
相反他比较喜欢逻辑分析能力强的人,
偏重以理服人;这样的领导给员工,
最直接感受就是觉得他冷漠、不近人情。
所以,如果你的领导是这样的性格,
那你在向领导汇报工作或者沟通时,
不要闲聊,也不要套近乎,
这些不但没有什么用,还会降低他对你的评价。
比如:你加班到很晚赶到一份报告,
但是,交给他的时候却有错误,
即使你解释或者道歉自己的粗心。
但他根本不会接受你这种解释,
反倒会认为这人没有责任和担当遇事只会找借口。
所以,与这样的领导相处,
你就要学会开门见山、就事论事、
其次,在表达方式上要注意逻辑清晰、
有理有据,在适当的时候主动配合。
最后,总结一些,在工作中,
判断一个员工能不能升职加薪,
就看能不能最好以下这点,
摸清领导的脾气,
这样我们就可以节省很多工作时间,
在职场上,要记得,
积极主动地学习,
可以不断的发挥自己的价值,
提升自己的价值。
希望对你有所帮助。
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