前不久，我身边的朋友张宁，一气之下直接辞职了。原本只是和领导有一点小矛盾，有些不愉快，在领导主动找他谈的时候，他不仅没有给领导面子，还对领导各种抱怨吐槽，说公司工资低，待遇不好。
领导原本也是好言相劝，可听到他各种抱怨，就像是火上浇油，更是十分气愤，领导说“嫌工资低、待遇差，你能干就干，不能就直接走人。”结果张宁一气之下，就直接的辞职了。
本以为此处不留爷自有留爷处，辞职后到处投简历找工作，可是投出去的简历多数都石沉大海，2个月一直没有找到合适的工作。
对于很多职场人来说，能够有一份工作维持好生活已经十分不容易，哪有勇气说辞职就辞职的。如果你没有足够存款作为生活的保障，千万不要冲动辞职。
职场是很现实的，没有谁的工作是容易的。尤其是现在，整个就业环境都不是很好，很多人都是嘴上说着辞职，第二天依旧按时打卡上班。
当你在职场中，遇到领导对你说“谁嫌工资低，就辞职走人”类似这样话的时候，你要明白领导背后的意思。
（1）不给你升职加薪
如果你是一个有工作能力的人，领导一定会想尽办法留住你，而不是对你说那样的话。相反，如果领导对你说出这样的话，首先就是说明已经不会在给你升职加薪了，综合你在公司的岗位、职责、能力等多方面的因素，现在给你的薪资已经封顶。
要知道，不管是哪个公司，都不会花钱请闲人，如果你不能给公司带来更多的价值，领导自然不给你升职或者是加薪。
因此，如果你抱怨公司的薪资待遇，那你就直接走人，否则，你就要提高警惕，想办法提高自己的能力，突破瓶颈，给公司带来更多的价值，才能获得升职加薪的机会。
（2）领导故意打击你
除了上一种情况，就是领导故意打击你。很多公司的领导都不会主动辞退员工，而是用一些言语刺激或者是一些手段，逼迫员工主动离职。
就比如我的朋友张宁，因为领导的一句话，就很冲动的选择辞职，要知道这种情况下，公司是不会给任何赔偿金的。
所以，当你听到领导说这种话的时候，一定要小心谨慎，冷静的思考，千万不要冲动辞职。做任何决定之前，最好都先冷静思考一下。
（3）不耽误你的前程
最后一种情况，就是领导真的不想耽误你的未来的前程。
在职场中，有些人不满足与现状，公司作为个人发展的平台，已经不能在给你提供更好的资源和支持，也没有办法给你更高的薪资，这时候听到领导说这样的话，就是不想耽误你的前程。
你可以与领导面对面好好谈谈，说明彼此的情况，重新进行选择，是继续留下来工作，还是换一个更好的平台发展。
工作选择是双向的，谁也不能强人所难。要根据自己未来的发展去考虑，即使以后不能再继续为公司工作，好聚好散，以后还可以做朋友或者是合作。
听懂领导的言外之意，你才能做出相应的改变，而不是听之任之。
遇到这种情况，最好的解决方式一定不是抱怨吐槽，这种做法只能逞一时的口舌之快，并不能解决任何问题，解决问题最好的方式就是提升自己，加强自己的能力。
当你的工作能力足够强的时候，不管是继续留在公司还是辞职离开，都有足够的资本和勇气。
在职场中，只有不断提高自己的工作能力，加强自己的职场核心竞争力，突破自己的职场瓶颈，你才能获得更好的发展机会。
打造自己的职场竞争力，学习是很关键的，在《这样读书就够了》中，作者赵周将职场核心能力分为学习力、逻辑力、沟通力和关系力，通过提升这4点打造好底层能力，有效提升职场竞争力。
学习力：加强学习能力，可以让你快速成长。在工作中，能够快速分析和整理信息，从众多复杂的信息中抽离出有效信息，即使工作遇到难题，也能很快的提出最佳解决方案，在职场中脱颖而出。
逻辑力：其实是在提升一个人的洞察能力和组织能力。拥有良好的逻辑力，在工作中能够快速的归纳和总结出关键信息，不管做什么事情都能够有条理清晰，做到不慌不忙，解决难题。
沟通力：其实就是一个人在职场中的影响力。在职场中，很多问题都是通过沟通得到解决的，而且，沟通也是一种自我能力的展示，通过沟通表达可以建立你的个人形象，让你在职场更加有影响力。
关系力：职场的人际关系也是很重要的，懂得如何社交可以让你获得领导的青睐，在职场拥有好人缘。良好的关系力，可以让你不管在什么环境中都如鱼得水得水，进退自如。
这4种能力在职场中是很重要的，不管你是换工作还是转行，只要你拥有这4个底层能力，做好自己长期的职业规划，就能够突破职场瓶颈，在职场中不断升职加薪。
不管什么时候，抱怨都不能解决任何问题，只有突破自己，提升自己的能力，加强你的职场话语权，才能在职场站稳脚跟，获得更高的薪酬。
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