21君：俗话说，职场不如意十之八九。这其实往往是因为我们没有理解职场的游戏规则。在你所处的环境中找到适应和生存的方式，小心翼翼的发泄，精打细算地降压，不钻牛角尖，不攀比，不恋战，悄悄地努力，悄悄变厉害。这才是工作的正确打开方式。
特别鸣谢本期主播：晓月云扬
2018年领英曾发布过一份关于“第一份工作趋势洞察”的报告，数据显示，从70后到90后，其第一份工作平均在职时间越来越短，95后更是平均7个月就离职。
不堪上司的责骂，同事的甩锅，操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱等不顺心之处，是许多年轻人“一言不合就辞职”的理由。
但也有不少人表示，工作越久，变得越“怂”，加班不抱怨，改方案没脾气，只要不扣钱，怎样都行。
他们不是被生活磨平了棱角，变得麻木钝感，而是几经挣扎后，终于明白，换工作并不能一劳永逸，深刻理解职场的游戏规则，找到适应和生存的方式，才是工作的正确打开方式。
我曾收过一份辞职信，写信的是个二十岁出头的男生，他不是向我辞职的，而是拜托我给他的辞职信把把关。
实话说，那封信写得很空洞，百分之九十是冠冕堂皇的感谢，百分之十是毫无意义的祝福。我读了两遍，还是不知道他为什么要辞职。
我建议他加一些辞职的原因，结果他的话匣子“嘣”的一声炸开了，抱怨、愤懑和不甘心全都喷涌出来。
他说，不管自己多么努力，老板就是闭口不谈升职加薪的事情。即便他主动去问，老板也是避重就轻地跟他谈人生，聊聊公司的大好前程，然后给他画几张漂亮的大饼。
他说，他每个月有一半的时间是在通宵写程序，可老板顶多就是夸几句；其他人每天在混日子，老板竟也没当一回事；更让他生气的是，有一个天天在电脑前喝茶聊天的同事，老板却对他格外照顾。
他滔滔不绝地陈述着老板和公司的种种不合理，同时把自己的心酸和可怜毫无保留地倒出来了，慷慨得就像一个国王在大摆筵席。
我对他说：“其实，大家都差不多，再喜欢的工作也会有让人崩溃的时候，再成功的老板也有让人憎恶的时刻。在职场上，你并不是例外。”
事实上，在职场里遇到完美老板和在情场上遇见满分恋人的概率是一样的，都接近于零。比如，聪明的老板多少有点势利，不势利的老板有可能小气，善良的老板也许会懦弱，强势的老板又可能会武断……
换句话说，你所有的选择，无非是在有这种缺点的老板和有那种缺点的老板之间选择，不过是“两权相害取其轻”罢了。
作为员工，最好能认清两个基本事实。
一、努力工作确实可以感动老板，但不等于他会给你升职加薪。老板会被你的努力感动，甚至一天可以感动好几次。但是，如果你想让他为你的努力买单，他的态度就会从“感动模式”切换成“考虑模式”。
因为老板要对公司利润负责，而不是对你的个人情绪负责。所以他会去衡量：你给公司创造的价值是否大于公司给你的待遇？辞掉你，给公司造成的损失是否大于公司为你升职加薪的成本？
二、不要以为老板笨，或者老板是做慈善的。老板会花钱养着那些不努力、不上进的闲人，是因为老板在某些时候、某些方面还需要他们，相比于辞掉这些人，养着的成本其实更低。
至于对个别人特别殷勤，恨不得烧香供着，那极有可能是因为这个人的社会地位、家庭成员能给老板带来资源、交际上的便捷。也就是说，这个人天天坐在办公室里追网剧、逛网店，也比某些普通员工任劳任怨地工作更有价值。
职场中最残酷的真相就是：一看都是情义，一算都是生意！
赵姑娘在辞职之前也找我吐槽了很多， 事情大致是这样的——
作为公司营销部门的成员，赵姑娘没日没夜地鏖战，前前后后修改了八遍策划案，结果老板只看了五分钟就给出判断：“你用了一个月的时间就做出这种狗屎一样的东西？”
“狗屎”两个字砸过来的时候，赵姑娘感觉自己被人当头打了一棒子。她委屈、生气，又着急，刚想要解释，老板直接把策划案扔到垃圾桶里了，然后冷漠地对她说了两个字：“重做！”
她心里默默地骂了三遍“大浑蛋”，然后大声地回答“好的，老板”。
她说：“我真的受够了这种不近人情、毫无人性的老板，也受够了这种没有自由、毫无乐趣的公司。”
我问她：“那你想好下一步怎么走了吗？”
她说：“没想好，大不了做个自由职业者，租辆车到处逛，抽空写写文章，多美好！”
我追问：“你确定你当得了自由职业者？你确定你羡慕的是那种没有工作、居无定所的生活？你确定你在开了七八个小时的车之后还能写文章、做文案？你确定你能忍受那种有时间、没收入的日子？”
我想说的是，明智的辞职是你确认了面前有一个更好的机会，而不是因为“我烦死了”“我气死了”“我受不了了”。
辞职不应该是对当下问题和困难的逃避，而应该是对未来去向的选择。
只有弱者才会在自己能力糟糕、情绪崩溃的时候愤而辞职，强者则会目标清晰地坦然离去，因为他知道去哪里，他的动机是去寻求更高的平台、接受更大的挑战。
事实上，没有一种工作是不委屈的，谁都能轻易找出一大堆辞职的理由。
比如，老板有眼无珠，不信任员工，不放权；同事钩心斗角，不团结，不上进；公司里充满了阿谀奉承，员工的工作效率就像是老牛拉破车……
又比如：“为什么背黑锅的人是我？”“为什么吃力不讨好的人是我？”“为什么占便宜的是那个擅长邀功的人？”“为什么我的努力最终都成了无用功？”
可问题是，谁不是一边绷不住了，一边还用力地绷着？
菜鸟的职场不是快不快乐的生活问题，而是钱够不够花的生存问题！
特别强调一下，不要拿“钱少事多离家远，位低权轻责任重”作为自己理直气壮去辞职的理由，毕竟，这个世界上根本就没有一种工作是“钱多、事少、离家近”的，也没有一个职位是“位高、权重、责任轻”的。
那么，老板就比员工活得更舒服吗？
不一定，老板可能比员工还要委屈！
自从老曹创业之后，我和他很久没见了。前不久，他找我吃饭。刚一落座，他就点了一大桌子吃的，我笑着问他：“曹老板，撑死算工伤吗？”
当老板之前，老曹在一家很大的广告公司做设计总监，因为身居要职，而且贡献最大，他常常不把老板放在眼里。在一次不大不小的决策失误之后，老板批评了他两句，结果他当场就爆炸了，朝着老板吼道：“你脑子进水了吧！”
再提及当年，老曹一脸的尴尬：“我以前总觉得老板很白痴，什么都不懂，又什么都要管。现在才知道，我才是白痴，是脑子进水了，居然自己做老板！”
我笑着说：“你这老板不是当得挺好的吗？有钱赚，又自由，决策上霸道、独裁，张嘴闭嘴谈的都是百八十万的生意。”
他连连摆手说：“鬼哦，你是不知道当老板有多惨！”然后，这场聚餐的性质由把盏言欢变成了诉苦大会。
“要说自由也确实自由，想几点去上班就几点去，可我心里没有一刻是踏实的。心里装的都是进度、开支、催款、投诉这些乱七八糟的事情。完全没有以前上班打卡时的那种心安理得，我现在每天都很惶恐、焦虑，感觉随时都会被取代、被淘汰。
“要说赚钱也确实赚了一些，但是不敢花。因为赚钱太难了，花出去太容易了。一方面，十几个员工等着我开工资，房租、水电、贷款也在等着我；另一方面，客户的欠款不知道会拖几个月，公司的某个环节出错了又不知道要罚扣多少钱。
“客户和员工都可能站在我的对立面，因为客户是花钱买服务的，他才不管我熬了几天夜；员工是花时间来挣钱的，他才不管我跟人赔了多少笑脸。
“优秀的员工觉得自己翅膀硬了，经常不把我的话当回事；不优秀的员工觉得自己挣少了，也不把我的话当回事。
“不管我花了多少精力和成本去培养一个新人，但凡他练出了一点点本事，就随时可能会跳槽，一点面子不留。
“留下来的老员工也不叫人放心。我在办公室里，他们是小长假；我出趟远门，他们就是寒暑假。”
你看，即便是一个公司的老板，也有如此多的怨气，也有那么多不足为外人道的无奈，但因为身处其位，因为还有热爱，所以他可以接受员工的敷衍、误解，甚至是背叛，做到“睁一只眼，闭一只眼”；所以他受得了客户的挑剔、为难，甚至是违约，做到“一边崩溃，一边自愈”。
谁都有情绪崩溃的时候，谁都想过“老子不干了”“老娘要辞职”，想着拍桌子，或者冲进老板的办公室里对他吼一顿……
然而，你最终还是忍住了，因为你不知道自己下一份工作会不会更糟糕，因为你担心信用卡和银行贷款还不上，因为你怕家里人担心……因为你知道，一时冲动造成的残局会难以收拾。
所以，你自我拉扯了一整天，艰难地熬到下班，艰难地回家睡觉，然后第二天早上按时起床，化着精致的妆，穿着得体的衣服，摆着体面的笑容，像永远不会死一样，把自己硬拽进办公室这个没有硝烟的战场 。
快活的人生不是用逃避的方式来忘记眼前的苟且，而是用死磕的方式去直面问题。工作也只是你谋生必然要走的第一步，距离你想要的那种惬意生活还有无数个曲折的中间和艰难的结尾。
卡夫卡曾说过：“努力想得到什么东西，只要沉着镇静、实事求是，就可以轻易地、神不知鬼不觉地达到目的。而如果过于使劲，闹得太凶，太幼稚，太没有经验……像一个小孩子扯桌布，结果却是一无所获。”
所以，做一个不动声色的大人吧，小心翼翼的发泄，精打细算地降压，不钻牛角尖，不攀比，不恋战，悄悄地努力，悄悄变厉害。
文 / 出自《每天演好一个情绪稳定的成年人》
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