员工请假却被领导无情拒绝，跳槽之后，领导发现客户跟着员工走了！

小王在一家贸易公司做客户专员，入职两年里认识了很多高价值的客户，由于和人打交道的时间很多，他在工作中逐渐形成了一套独特的风格，可以散发出强烈的个人魅力，令客户容易对他产生好感和信任。领导身处高位，对小王在工作中的表现无法细致了解，基本上只能通过其完成的业绩来判断他对公司有多大的贡献。从直观的角度来看，领导无疑对小王的作为是持肯定态度的。然而，领导虽然很看重小王的工作能力，却没有在适当的时候给予下属必要的安抚与支持，反而以公事公办的做法去要求小王，这难免会让上下级之间的关系出现难以修复的裂痕。

两个月前，小王要回老家给一个认识多年的好友做伴郎，这本来是一件喜事，没想到他给领导提出请三天假的时候，领导却考虑到公司那几天的收益正处于上升的势头，而且小王在其中担当着重要的职位，于是无情拒绝了他的要求。这让小王对领导产生了很大的不满，毕竟小王平时在工作中已经给领导展示了自己的价值，本来心想就请一次假，领导必然会点头同意，然而领导并没有给他这个面子。小王失望之下，果断向公司提交了辞职报告，领导觉得这样的员工不服从上级的管理，没有必要将其留下来，于是让人事部批准了他的离职申请，然而没多久却后悔让其一走了之。由于小王对领导和公司心有埋怨，所以在辞职后就跳槽到本地的另一家竞争企业，并且为了向新领导展现自己的价值，毫不犹豫地将上家公司的客户给带过去了。

领导发现小王之前为公司发展起来的客户有很多都流失到别处，而且他们和小王的私交挺好，这才后悔让小王轻易地离开。领导想要花高价让其重新回到原来的公司，小王却说新领导对他很关照，回去完全没有必要。

你在公司里有和领导闹翻过吗？欢迎大家在评论区发表自己的意见，笔者将择优回复。