求职是一件和细致的事情，无论是填写简历还是面试，或是拿到offer之后签合同等过程都是无比重要的事情。这些事情和你以后的人生经历，职业生涯都有很大的关联。所以做这些事情的时候都要注意一下事项：
一、简历准备
简历版面必须有条理：
简历的版面必须条理清晰，一目了然。HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。个人简历有一二页即可，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。简历最忌笔迹潦草、错字别字，如果字迹比较好，则可以选择手写简历，也是一个加分项。如果对自己的字迹没有信息的，还是保险选择电子打印。
简历制作必须有针对性：
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。
简历的填写注意事项基本可以归结为六个字：简、洁、实、正、思、清。
二、简历投递
目前，国内的投递简历渠道主要分为招聘类网站以及企业本身邮箱两大渠道。如果，简历投递精准，能够大大提升后续进入面试的概率和可能性。
招聘网站投递：
简历投递必须要认真选择职位，看岗位一定要记住三点。一看是否对口专业；二看是否符合个人爱好和特长；三看自己的发展方向。应聘企业也会看你的简历是否符合他们对相应岗位的要求。正常情况下，最短几天，一个星期内就有面试通知或反馈，企业或用邮件，或用电话和短息通知你面试时间、地点。此外招聘网站人才众多，时长更新（刷新）自己的简历，就会有很多用人单位的人事经理能搜索浏览到你的简历。简历投递也勿遍地撒网，精准的投递简历，更能保障找到高质量的工作。
企业邮件投递：
首先为自己申请一个邮箱，以自己的名字来命名，不要加太多英文或字母符号，更不要使用昵称。使用自己的全名让自己看起来更专业同时也更有诚意。
邮件投递谨记一下几点：
2 简历能用纯文本写在邮件正文里，就不要挂附件。简历通常会转发给不同的人，附件转发几次难免不会丢失，并且浪费HR时间。
2 如果有作品附件务必控制在1mb以内。不要打压缩包。解压麻烦费时间，HR一般就pass了。
2 简历尽量控制在一页内，主要信息包括：姓名、性别、年龄、联系方式、目前所在地、教育背景、工作经验等。
2 发简历的邮箱最好用工作邮箱，要规范。
2 邮件标题写明：姓名-意向岗位-（学校）-电话
三、面试
面试是对应聘者能否胜任拟聘岗位的综合素质进行探寻与判断的关键阶段。
基本礼仪：
穿着上不一定非要穿职业装，简单大方，给人感觉舒适即可。一定要在面试时间上提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。答话要简练、完整。
答题技巧：把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，长篇大论，会让人不得要领。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，应针对所提问题的不同，需要不同程度的说明，讲清原委，避免抽象。确认提问内容，切忌答非所问。如果对用人单位提出的问题，不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。
现在的面试方式多种多样一般分为2种：
HR、企业领导轮番的面试复试
随着直播兴起，带动的视频宣讲面试
两种面试环境都足够考验求职者的专业能力，谨记以上面试注意事项和面试技巧，可能对你的面试有帮助哦。
四、签合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理劳动纠纷的重要依据，必须认真对待。
劳动合同的形式必须是书面的：
根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
劳动合同的必备条款不可少：
签订的劳动合同应当包含以下必备条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。
一旦岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。
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