面对领导排挤，情商高的人就用这4招反击，领导反而更重用！

在职场，想必大家都经历过这样的事情，

那就是办公室里，领导待人的态度不一样

有人受重用有人受排挤，

尤其是对于那些能力比较突出的员工，领导通常会更为忌惮，常常有意无意的会去排挤这些有能力的员工，以维持自己地位的稳固。

那么面对领导的刁难和排挤，我们应该怎样做才能明哲保身，让自己处于不败之地呢？

1.不要把事情闹大，把自己的工作做好

在职场，很现实的问题就是，如果你不准备离职，或者眼下的工作对你还有吸引力，

那么一个首要的原则，就是不要把事情闹大，闹到不可收拾。

因为领导即使他人品再差，当下他毕竟还是手握权力的，

即使很多时候他是故意找茬，但有时候你还真说不出什么。

即使把事情捅到上级领导了，上级领导也还是会更倾向于保你的上级，而不是你，这样最终吃亏的还是我们你自己。

所以这个时候，首要要做的，还是把自己的本职工作做好，不要给领导以借题发挥的空间。

这个是避免自己的利益进一步受损。

其次，如果我们能把自己的工作进一步的做好，并把业绩做的更突出，那这样，领导往往也说不出什么来了。

因为再怎么样，领导也是有业绩要求的，

当你能为他创造价值，让他好过的时候，你在他心里的地位也会相应提升。

这样他再想对你动手的时候，也会更加谨慎。

2.主动沟通化解并学会撂挑子

一般领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候，主动去沟通是第一个方法，

毕竟解铃还须系铃人。沟通能解决很多事情，也能让领导了解你之后放下对你的偏见。

如果你都在这样做了他还是选择继续整你的话，那你就得进行下一步了。

在你们团队忙的焦头烂额的时候，突然不出力，让他觉得你是一个不好说话的人。

咱也别因为这件事得罪他，比方说你们工作比较繁忙，你的领导也是忙的一筹莫展，这个时候你就故意去请个病假，

给他雪上加个霜。正好此时不能少了人手，

但是你就是明示暗示地表达出自己的不满来，

你只需要把你的底线带到，他不能拿你怎样。

3、学会收集和保留证据

职场上明枪暗箭、小鞋横立，可谓是深坑活埋、浅坑活该，

面对着领导可能的责难，一定要在平时多留点心眼，把一些关键的证据收集保留好，

一旦领导或者同事想在关键的时候甩锅，这个时候就可以适时出击，确保自己的安全。

在职场上，这一条其实是通用的，

不管是在国企还是私企，即使你和同事，和领导关系再好，一旦出了事情，大家想的还会是怎么把锅甩出去。

这个时候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃亏了。

我毕业刚到一家银行工作的时候，当时我的师姐就提醒我，一些关键账目的细节，领导是怎么说的，包括微信截图，还是语音记录，都要及时留档。

这样一旦领导出事了准备甩锅，下属常常是第一个中枪的。

后来果然，有一次年底会计查账发现出现了问题，

领导当时第一反应就是把锅甩给刚进公司的我。

当时就靠着这个证据，才没有因为老板的一面之词而受到公司的处分。

4.适当强硬，展示自己的资本

很多时候，人善被人欺，马善被人骑，这个道理在职场格外成立。

但你能力强，但是性格比较软弱，或者领导觉得你比较好欺负的时候，领导就会更加喜欢来找你的茬。

所以有的时候，适当的展示自己的肌肉，让领导明白你的作用是无可替代的，也是一个必要的手段。

我前几年在过国企工作的时候，我们单位的新闻宣传部有一个小周，虽然工作时间不长，但是写稿子的能力特别强。

但是小周有一个确定，就是他性格比较直，很多情况看不惯往往就会直接表达出来，对于当时我们领导的某些行为也常常是含沙射影的指出，让领导很不爽。

于是领导后来就开始准备给小周穿小鞋，一个稿子能让小周改上7,8遍也不让过。

甚至有时候还故意在下班前让小周写稿子，然后让他加班修改。

没过多久，小周忍不下去了，于是有一次一个重要的会议通告，干脆一字未改，直接发给了上级领导。

领导本想发作，但是无奈上级领导直接在微信群里表扬了小周的文笔，直夸奖说小周写得好。

于是领导最后也不好发作。毕竟整个部门文笔能比得上小周的，包括领导本人，都没有第二个。

所以领导最后也之后忍着，再没有主动给小周找过麻烦。

领导故意整员工，要么是这个员工某些事情上得罪了，

要么就是这个员工性子太弱领导拿着做筏子。

职场打拼需要和领导不断磨合性格，

彼此摸清楚脾性，把你的底线一定得交出来，

这样不仅不会被开除，领导反而会敬重。

即便他使绊子开除你，你个人没什么毛病，提前找好下家也就是了。

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