什么是MBTI性格？
经常可以看到身边的种种例子：
我们都听过性格决定命运，大部分人只能感知自己在生活、人际交往中受到性格的牵绊，事实上我们在工作上的能力和发展，最受性格影响。
这里所指的性格并不是简单的内向、外向区别，而是从1921年心理学家荣格提出人格理论后，经过后人的不断演变发展，将人的性格分为四大方面，16种类型，这也是著名的MBTI性格。
MBTI性格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：
外向（E）和内向（I），它对应我们的直观对外表现；
感觉（S）和直觉（N），它对应我们自然留意的信息类型；
思考（T）和情感（F），它主导我们如何做决定；
判断（J）和知觉（P），他则影响着我们做事情的方式。
四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，也就影响着我们的方方面面。
性格是如何影响我们的？
举个真实的例子。
我曾经接触过一个同学，她就是MBTI性格当中典型的INFP类型。虽然一直是优等生，但却发自内心的自卑敏感和特别内向。
大学毕业后她进入一家外企做项目管理，需要对接各种人和事。敏感的特质一直给她带来很大的影响：
很介意别人和自己开玩笑，总容易把对方说的一切当真；
抛出的方案短时间得不到回复时，便会敏感地觉得自己一无是处；
不会拒绝，领导和同事把事情都推过来；
同事之间无意间多看她几眼，就觉得对方是不是对自己有意见，陷入深度自我怀疑中；
后来迫于精神压力的她决定辞职，换了一份文字编辑工作。
也正是敏感这个特质，让她对文字工作对新闻事件格外有嗅觉，能够心思缜密地构思，这样专注的她将精力都用在了写作上，也就不再被其他琐事所左右情绪。
同时INFP性格的人还有个特性是精神世界非常丰富，所以无论遇到什么困难都会在内心升华，从而使自己变得更加强大。
清楚自己的内在性格，才能够帮助我们实现自己的价值最大化，一步步走向巅峰。
如何挖掘内在性格，实现最大价值？
心理学家麦克利兰，提出了著名的冰山模型：他将人员个体素质的不同表现表式，划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
其中，“冰山以上部分”是指技能和知识，是容易了解与测量的部分，可以通过培训来改变和发展。比如不善言辞的人在从事一段时间销售工作后，也能学会如何与人愉快地打交道。
而“冰山以下部分”包括社会角色、自我认知、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分，也正是这“看不见”的部分往往在被察觉后，能够成为个人的人格优势。
荣格认为，偏好是天生的。当我们依自己的偏好行事，会处于最佳状态。
绝大多数的人其实都很迷茫，不知道自己的适合从事什么工作，该如何真正挖掘自己的特质。无法找到自己天生的“偏好”则会在职场屡次不顺。
为什么有人毕业两年月薪3万，有人即使工作十年依旧月薪5000？为什么你明明很努力，还是没有在事业上有所成就？
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