职场中,我们尽量少跟老板讲情义,因为作为弱势的一方,我们真的伤不起!多谈钱,谈工资,这是最实在的;职场中,其实员工和老板之间的关系就相互利用,不管是哪一方,假如你没有价值了,最后大家就是一拍而散,没有什么轻易可讲。例如,我们看过不少例子,一个公司,一个员工,你再也无法为老板提供更大的价值的时候,你最后的下场就是滚蛋。反之,如果公司因为经营不善,倒闭了,员工肯定收完工资走人,大家各走各的路。
只要你看清了这一点,职场中你就不会再被老板的一些话给忽悠,没钱,说再多都显得很苍白,为什么老板会给你画饼、承诺?因为每一个老板的心里想的都是一样的,都想付出最少的代价获取最大的利益,而员工呢?想的是尽可能拿到更高的薪水;两者的诉求从来都是对立的所以当老员工凭借前几年奋斗攒下的资源,在即将获得高薪的 时候,老板最后就是一刀一切,全都得滚蛋。但是介于劳动法的存在,老板不会明面上开除你,而是给你设陷阱,让你自己往里边跳,最后你受不了了,就是主动离职。
下面咱们一起来盘点一下老板常用的招数:
1、把你调到外地或者你最不想去的岗位
调到外地,意味着什么?即意味着你之前所积累的一些资源全部是打了水漂;调到不熟悉的岗位上,就意味着你注定胜任不了,总之,不管是哪一种,你手上的资源最后都是被老板瓦解了,这个时候,你离滚蛋已经不远。
2、耍流氓(针对女性员工)
以前听过有这么一位老板,不想给员工发年终奖,就想出这么一招,每天给女员工发短信:我一个人在外挺孤单的,但是洁身自好一直没找对象,我看你挺不错,比如当女朋友之类的话,很多你抱怨共不堪骚扰、纷纷离职。
3、釜底抽薪
老板找来一个助理,帮你干活,本质是呢就是熟悉你得业务,等这个助理熟悉完了,都学会了,嗯,先把你调岗,换到一个很闲的岗位上,每天屁事不用干,工资低,油水还少,最后你自己都觉得没意思了,最终的结果就是主动离职。
4、天天工作中给你找茬
工作上出现一点小问题,立马大发雷霆,小题大做,目的就是为了针对你,当着所有人的面不给你台子下,处处排斥你,最后你觉得太没面子,离职吧!
5、提高业绩标准,强压指标!
给你一个完不成的开核指标,比如,你平时每个月能完成100万的业绩,这个月加到300万,并且先鼓励你,有没信心?有!嗯,好,让你签下军令状,一旦没完成,好,滚、、、
职场套路深,作为职场人,你要看懂老板的一言一行,都有非常深刻的含义,天黑路滑,社会复杂,职场中,不仅仅是老板,对任何人,都不用讲什么情义,但是也不要伤害别人。
人情似纸张张薄,世事如棋局局新;易涨易退山溪水,易反易复小人心。
最后,澜月祝大家在职场上事事顺心,升职加薪!
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