一个网友说:
“没失业前，觉得自己能力超级强，领导交派的活，不管多难都能完成的很漂亮。失业后投简历，面试无数次后才知道，体制内的工作除了年龄的增长，感觉啥专业技能也没学到。人脉也单一，想托人介绍工作，都找不到人。家人支持我去做保险经纪人，可是我本人比较排斥怎么办？”
很多政府部门都有临聘人员，也就是常说的劳务派遣，因为有些岗位让正式员工去做，有点浪费人力资源，也导致政务成本过高。
做临聘人员的好处是:
安逸。
工作比较简单，程式化，一般培训一两个月，都可以胜任，比如一些窗口岗位，都是按流程操作，这些东西都是设定好的，只要跟着标准做，熟悉各个模块就行。哪怕是个初中生，做多了，照样能上手，门槛低。
这样工作就很轻松啊，前面两个月适应期一过，后面就都是重复的工作，不会有本领恐慌，跟个电脑程序似的，偶尔会有bug，但不会出现大问题。
短期稳定。
政府临聘短期内不会辞退人的，都有派遣合同。而且在没规范招人前，政府临聘人员可不是谁都能去的，多多少少有点关系才能进去（现在也多数通过考试了）。
所以在一个相当长的时期内，临聘工作是很稳的，除了待遇不一样外，其他方面跟正式员工没啥区别，一样的办公场所，一样的工作环境，一样的食堂吃饭。
但这份工作坏处也非常明显:
因为工作简单，那么个人职业技能就容易退化。
你每天都做一样的事，那日积月累，其他吃饭的家伙就全丢了。学如逆水行舟啊，你不去用，以后你要重新捡起来就难了。
即使你的工作技能性强，但也是极其单一的技能，大概率这种技能在外面企业还没有对应的岗位，这样你在政府部门的职责经历就无法成为你的实质性履历。
有上述这两个原因，那么一旦工作有变动，你可能一时半会就无法和外面做衔接，导致失业。现在大家都知道，政府部门的用人越来越规范化了，留给临聘人员的空间在缓慢缩小。
从这个角度来看，临聘远期是具有很大不确定性的。比如题主，36岁可能失业。
更何况，临聘的整体待遇跟正式员工是不一样的，自己在同样的地方干活，享受不一样的待遇心里也不开心。那与其这样，为啥不去企业看看呢？
对年轻人来说，你根本不需要过度考虑稳定性，因为你这个年纪到哪都可以找到工作，又有什么好怕的？
在临聘，你钱少，未来不确定；在企业，你钱多，但年轻时工作好找。那么整体来看，在企业还是更合适，至少你赚的钱多啊。
你25-30岁，在临聘，一年到手能有多少钱呢，最年富力强的时期，挣这点钱，确实有点可惜。对于有一定能力学历的人，这个年纪在外面，怎么着也要比临聘多挣点吧？
同时你的个人工作能力也是在不断完善提高的，也不用看别人的脸色，心态方面也会更好。
一对比，个人感觉临聘弊端比有利的方面更多一点。
如果你非得在临聘待着，建议就是把这个岗位当跳板，考个编制。因为政府临聘相比私企来说，工作时间更宽松，而下班时间也是可以保证的，这给你刷题做题提供了十分有利的条件。不然还是多去外面看看，少图这点便宜的安逸。
面对题主的提问，我其实也找不到有效的解决途径，因为临聘出来，确实没有社会工作技能，哪怕最简单的东西也要从头开始学，一两年内是蛮辛苦的。不过不管在哪，真要找碗饭吃还是不难，就看自己能不能放下面子什么的。
这个算是给所有干临聘的朋友提了个醒，有工作的时候最好未雨绸缪，不然突然没工作了，真不容易适应。
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