年龄大的领导,你给他写了一篇材料,他乐呵呵地说,“这么快啊小张!”然后从桌子上把老花镜戴了起来,双手握着你的打印稿,从上往下一看,又轻轻地翻过来,完了摘下眼镜,“挺好挺好,就这样。”又跟你唠唠嗑,说辛苦你了,挺有水平的。
到这里,你的任务就完成了。等到开会的时候,你会发现,领导真是拿着你的打印稿,一字一句念。
但你碰到年龄小的领导,就完全不一样。
他拿着你的稿子,就开始看,一边拿着笔,在稿子上勾勾画画,看完后,就跟你提修改意见,一共三大点跟你提了,让你按照这个意思改。
等你改了后再送给他看,他又多了两个想法,说这个也要体现体现。你改完体现了他提的意思,又说,你看你这个开头和结尾,不是特别精炼,也没有高度,感觉有点平,看看能不能再想想。
于是你找了网上很多高大上的词句换上去,又给领导看,领导说,我又想了一下,感觉最开始那一稿在逻辑上更好。
最后告诉你,明天就要用了,晚上再改改,辛苦一下。你只能继续熬夜。其实你知道,这种破玩意儿,随便用哪一稿,效果都差不多。
同样的一件事,年纪大的领导那里,轻轻松松完成,还被夸。在年纪小的领导那里,反反复复改,身心俱疲,去掉半条命。
体制内的老领导,确实在很多方面都更随意一点,不会去注意这些陈词滥句的排列组合问题,但年轻的领导就会字斟句酌,搞得下面的人特别累。
当然,这只是一个小侧面。
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