我告诉你如何评估工作价值？

任何人的工作，都分为两种，一种是可替代性的，一种是不可替代性的。

这两种工作的状态也不一样，可替代性的工作，大部分是一些重复性劳动，按部就班，有很强的套路，你只要多做几遍，或者几十遍，就能够烂熟于心，知道该怎么做。

这就像考试中的记忆性客观题一样，答案是确定的。

而不可替代性的工作更像主观题，虽然有套路，但需要长时间的训练才会找到感觉。而且就算你想提高，也一时半会儿很难达到目的，需要你各种付出。

只要那种需要有相当付出的东西，就一定会刷掉80%的人，只会有少部分人跟你竞争。

所以不可替代性的工作，只要你能坚持下去，不用做得多好，你就是稳赢的。

那么在实际工作中，我们怎么去区分可替代性工作和不可替代性工作呢？

我告诉你一个简单方法，就是你觉得，你现在的工作，如果完全让一个刚毕业的没有任何实际经验的人来干，能不能通过突击训练，在试用期内就能完全上手呢？

如果能，那你的工作就是可替代性的。

要是你毕业多年，工作中做的事还是以这种可替代性的为主，你就处于比较危险的状态，因为你的工作很容易被更年轻的人给抢走。

中年危机是怎么来的？是中年人干活不行了吗？不是的，是中年人干活的成本高，完全可以用年轻人代替。那些真正有专业能力，而且可替代性差的中年人，实际在各行各业都很吃香。

年轻的时候，谁都会干一些可替代性的工作，这种工作简单，轻松，而且岗位的量大。

所以你会看到，年轻人找工作很容易，而且每次跳槽都能够有一定的收入增长。

但随着年龄变化，跳槽难度就越来越大了，工资的增长也到了一个瓶颈，这告诉你，你的工作已经到了需要被人替代的时候了。

然而你还没有不可替代性的能力。

所以当你在享受年轻时光的时候，一定要有忧患意识，趁着年龄红利还在，多储备一些不可替代的能力。

这种东西如果在公司能学到，那就在公司学，公司如果没机会，就下了班自己学。

这样以后，当你的年龄红利吃完的时候，可替代性的工作没有了的时候，你也可以找到那些需要更多积累的工作，避免青黄不接。

另外需要特别注意的是，不要把自己的能力增强寄托在别人身上，公司身上，你要自己多主动点。

如果你快30岁的人了，在面试应聘时还说自己“学习能力强，不会的可以学”的话，就显得很苍白无力。

真正有说服力的学习能力，是告诉面试官，我会什么，我能解决什么问题，我到你们公司可以创造哪些价值，而不是什么都拿不出来，光凭一张嘴说。
这才是一个有相当工作经验的人该有的状态。