【导读】我的一同事，她的女朋友是一家电 商 运 营 平 台的总监，因为今年公司的业绩非常好，以为能多拿一点钱的她，却被老板克扣起30W的业绩奖金！
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这天，小丽来到老板的办公室，对着坐办公椅上老板说：“李总，怎么其他同事的业绩奖金都发下来了，怎么只有我的没有发，是不是财 务那边比较忙，忘记了呢？”
听到小丽的这句话，老板慢 悠 悠的说到：小丽，你奖金的事情可能要晚一点给，因为公司最近采 购了一批服 务 器，资金压力非常大！此时，小丽心中就明白：老板又想把自己的奖金克扣起来，等时间久了，大家都忘记！
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已经是第三次用采 购的理由来克扣小丽奖金了，忍无可忍的小丽说：“老板，不要和我再说这些了，今天你要是不给我30W奖金，那我会选择辞职！”话语刚落，让小丽意想不到的是老板的这句话：辞职，好事，离开我们公司你将失去奋斗十年的成果！
面对老板赤 裸 裸的威 胁，小丽还是选择了辞职，因为她知道，不离开还会被一直克扣奖金，长 痛 不 如 短 痛啊！第二天，小丽就辞职不干了！
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一星期后，让老板气 疯的事情发生了：小丽跳 槽到竞品的公司，并且带走40%的老客户，公司业绩瞬间下降一半多，最终，因为资 不 抵 债，公司倒闭了！
作为一位老板，在员工做出业绩的时候，还要想方设法的克扣其奖金，这不是逼着员工离职吗？因为员工留着公司只为四求：
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1.求 财。工作是为了体现我们的价值，当我们付出相应的价值时，如果得不到相应的工资与奖金，离开只是迟早的事情！
2.求知 识。赚不到钱，可以赚知识！当自己学会本行业的相关知识，成为专 家后，赚钱还是难 事吗？
3.求快 乐。没有员工喜 欢在天天被领导责 骂的环境中工作，责 骂的多了，叛 逆的心理就越大，对团队管 理也带来重 重 困 难！
4.求认 同。身为公司的老板，要学会 认 同员工的观 点，这是对员工在心理上 的一种激 励，可以让他更卖 力的工作！
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