想要升职加薪光靠勤奋还不够！你还差一样！

过完年，难免不舍家的温暖，大家为了以后更好的生活在外打拼，升职加薪是每个人在职场上所努力奋斗的目标，这时候很多人面临的问题是跳槽还是留在原本的公司，亦或是回老家留在家人身边工作，到底哪个钱途更好呢？其实小财女认为，不管是在哪里工作，你都不要把自己局限于只是“员工”，除了专业的技能，你在工作中为人处事与“老板”思维，才是你真正应该学到的“财富”！

领工资的时候，想的是工资什么时候到账，年底奖金有多少，明年会不会加薪，我出了多少力，拿了多少钱。而做老板呢，想的是我花出去的工资和成本，未来怎样才能给我赚来更多的钱，如何让团队和自己的时间价值最大化。

前段时间有朋友和小财女抱怨：

和朋友们吃饭，朋友都嚷嚷着说挣钱如吃屎花钱如拉稀，明年不想干了想自己出来干点什么问我哪里需要人不。其实对于这个话题我实在是不愿意谈，因为我知道有些人你想拉也是拉不起来的。我只能闷头吃饭。很多人总是期望身边有那么一个人把自己从水深火热中脱离出去，但是你反省过你自己么？三十岁的人了工作上没什么进展只能背后说老板的不是，下班后除了玩游戏喝酒看电视你做过什么提升自己的事么？你不吃屎谁吃屎？要么闭嘴享受你这样的生活，要么改变你自己。

慢慢的，小财女发现原来那一套打工思维的所带来的局限和陷进，成为很多人的“职场天花板”。

作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工…

看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。

特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？

如何在工作中学会“老板”思维？

工作中但求努力，不问结果

穷人之所以无法获取财富，是因为他们为自己设定了满足的目标。但真正的企业家不会因为某种成绩就停止自身的努力和前进。

因此，你应该拥有“但求努力，不问结果”的进取精神，不要过多在乎结果的高低多少，而是学会像企业家那样为了努力而努力，为了获得不断升华而提高自我。

思维决定了习惯，而习惯决定了生存和工作方式。

所以，那些老板之所以能大把赚钱，最根本的原因就在于他们拥有独特的思维，决定了他们具有必要的冒险意识、不一样的先见能力和充分的执行能力。

老板思维还有一个重要的工具，就是利用杠杆，高效杠杆。

很多人在基础岗位，在主管岗位上难以突破，原因大多集中在专业技能上很厉害，但是不会整合身边的资源，不懂得人际关系处理。

这个世界有很多种杠杆，有车，有枪，有洗衣机，有飞机等，都是高效的杠杆。需要整合资源也是如此，因为这些资源就是杠杆，如果不用杠杆，非要自己去冲上去，就相当于打仗的时候，人家都有枪，而自己非要用大刀和长矛。

资源整合最长用的就是等价值互换，自己有价值，才有跟别人交换资本，没有价值，还希望别人帮忙，这只是弱者的一厢情愿，并没有什么卵用。

自身的价值，和身边的价值都是需要发掘，跟创业中的商机一样，找到的价值，别人看不到的越多，就越有竞争力。大家都能看到的，如钱和权，那还不争的头破血流。最大差别就是发掘资源的洞察力。

用老板思维，就相当于拥有一个导演的思维，了解整个运作过程，了解每个角色的核心意义，了解整个环节的真相；就像一个盲人在摸象，突然被医好了眼睛，能看到整个大象的全貌，然后当然可以准确的描述大象的特征。

小财女认为，作为一名职场中人，即使一时不能施展自己的才华，也要抱着老板的心态去工作。有老板心态的人最终不一定都会成为老板，但是，没有老板心态的人肯定最终成不了老板。像老板一样思考爱上企业，让责任常青，把你的职业当成事业做。